আর্থিক পুরস্কার এবং অনুপ্রেরণা কর্মীদের তাদের কাজের কর্মক্ষমতা উপরে এবং অতিক্রম যেতে জন্য motivators হয়। প্রোগ্রামগুলি আপনার ব্যবসার আকার এবং বাজেটের উপর নির্ভর করে, গোষ্ঠী বা পৃথক হতে পারে। সব উদ্দীপক প্রোগ্রাম অর্জনযোগ্য হতে হবে, অথবা আপনি আপনার কর্মীদের আগ্রহ এবং ফোকাস হারাতে পারে।
আর্থিক পুরস্কার
আর্থিক পুরস্কার একটি কর্মী বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নির্দিষ্ট লক্ষ্য পূরণ করতে কর্মীদের উত্সাহিত করার জন্য ব্যবহৃত নগদ পুরস্কার। উদাহরণস্বরূপ, সর্বোচ্চ নগদ উত্পাদনকারী ব্যক্তির জন্য মাসিক নগদ পুরস্কার দেওয়া যেতে পারে, বা সেই ব্যক্তি যিনি সবচেয়ে নতুন লিড তৈরি করেছেন। আর্থিক পুরস্কার একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা বন্ধ বিক্রয় একটি শতাংশ হতে পারে। তারা লাভ-শেয়ারিং বা কোম্পানি-ভিত্তিক বোনাস প্রোগ্রামগুলির আকারেও হতে পারে। উপরন্তু, স্পট বোনাসেসের মতো উদ্দীপনাগুলি নতুনত্ব বা ব্যক্তিগত অর্জনকে স্বীকৃতি দিতে পারে। স্টক বিকল্প ইস্যু শুরু-আপ জন্য একটি কার্যকর আর্থিক পুরস্কার হতে পারে।
পরামর্শ
-
আর্থিক প্রাতিষ্ঠানিক কাজের কর্মক্ষমতা বা আয়, যেমন উপরে ও বাইরে প্রচেষ্টা, গ্রাহক সেবা শ্রেষ্ঠত্ব, উদ্ভাবন, নিয়মিত উপস্থিতি বা দলবদ্ধতা ছাড়া কর্মগুলি পুরস্কৃত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
উদ্দীপক প্রোগ্রাম
উত্সাহ প্রোগ্রামগুলি একটি কর্মীকে মূল্যের অন্য কিছু সরবরাহ করার পরিবর্তে অ নগদ ভিত্তিক হতে পারে। উদাহরণগুলি প্রদত্ত সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত, নমনীয় কাজ ঘন্টা, কর্মজীবনের বর্ধিত সুযোগ, পছন্দের পার্কিং, কোনও কোম্পানির গাড়ি বা খেলাধুলা বা ইভেন্ট টিকেট ব্যবহার। উত্সাহ এছাড়াও বস বা পছন্দ প্রকল্প নিতে সুযোগ সঙ্গে লাঞ্চ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
পরামর্শ
-
আর্থিক এবং উদ্দীপক প্রোগ্রামের উদ্দেশ্যগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং পরিমাপযোগ্য তা নিশ্চিত করুন।
ব্যক্তিগত বনাম টিম ইনিশিয়েটিভস
দলের উদ্যোগের সাথে, আপনার সংস্থার মধ্যে গোষ্ঠী পুরষ্কারের জন্য যোগ্যতার জন্য বিবৃত কর্মক্ষমতা মান পূরণ করতে হবে। এটি teamwork এবং সহযোগিতা উত্সাহিত করতে পারেন - বা slackers পিচ এবং অংশগ্রহণ করতে ব্যর্থ হলে একটি আনুমানিক workload বিতরণ ফলে। ব্যক্তিগত পুরস্কার প্রোগ্রাম কর্মীদের সফল বা তাদের নিজস্ব মেধা ব্যর্থ।এটি একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে স্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতা উত্সাহিত করতে এবং অতিরিক্ত মাইল যেতে শীর্ষ কর্মীদের ড্রাইভ করতে পারেন। অন্যথায়, অনির্বাচিত বামে, পৃথক প্রোগ্রামগুলি একটি অস্বাস্থ্যকর গতিশীল তৈরির ঝুঁকি চালায় যার মধ্যে এটি নিজের জন্য প্রত্যেকটি ব্যক্তি, সম্ভাব্য ব্যাকস্যাবিং এবং কম মনোবলের ফলে।
পরামর্শ
-
অনুপ্রেরণা এবং পুরস্কার প্রোগ্রাম একটি সংকর পদ্ধতির বিবেচনা যাতে সবাই অংশগ্রহণ করতে পারেন। এটি করার এক উপায় হল বিভিন্ন বেঞ্চমার্ক স্তর যা আরো কর্মীদের যোগ্যতা অর্জনের অনুমতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, 3-মাসের সময়ের মধ্যে শূন্য মিস করার দিনগুলি একটি শীর্ষ-স্তরের বোনাস হতে পারে যখন একটি মিসড ডে একটি নিম্ন-স্তর পুরস্কার উপার্জন করবে।
