নীতি মানুষ এবং প্রক্রিয়া ক্রম রাখা যে স্থল নিয়ম। এইচআর, বা মানব সম্পদ, নীতিগুলি কর্মস্থলের জন্য লিখিত হয়, এবং কর্মচারীদের দ্বারা মেনে চলতে হবে।
সংজ্ঞা
মার্কিন আইন অনুসারে, এইচআর নীতিগুলি সরকারী নির্দেশিকা এবং নিয়ম যা কর্মচারীদের ভাড়া, প্রশিক্ষণ, মূল্যায়ন এবং পুরস্কৃত করার জন্য একটি কোম্পানির এইচআর বিভাগ দ্বারা স্থাপন করা হয়।
ক্রিয়া
মার্কিন আইনি ব্যাখ্যা করে যে এইচআর নীতিগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে ভুল বোঝাবুঝি প্রতিরোধ বা স্পষ্ট করার জন্য পরিসেবা দেয়, যা কর্মক্ষেত্রে অধিকার ও দায়বদ্ধতার সাথে কাজ করতে হয়। অফিস প্রক্রিয়া বা প্রত্যাশা সম্পর্কে কোন প্রশ্ন থাকলে নির্দেশিকা নির্দেশিকা এবং নির্দেশের জন্য এইচআর নীতিগুলি ব্যবহার করে।
তাত্পর্য
প্রতিষ্ঠান জুড়ে ধারাবাহিকতা প্রতিষ্ঠা নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে আদেশ বজায় রাখতে সাহায্য করবে। এইচআর নীতিগুলি আইন আদালতে নিয়োগকর্তাদের রক্ষা করার জন্যও পরিবেশন করে। কর্মচারীরা যদি তাদের নিয়োগকর্তাকে উপযুক্ত করে তোলে তবে আদালত সংস্থাটির এইচআর নীতিগুলি সংস্থার সুরক্ষার দিকে নজর দিতে পারে (অথবা এইচআর নীতির অভাব থাকলে কর্মচারীকে রক্ষা করুন)।
প্রকারভেদ
এইচআর নীতিগুলি আচরণগত, নৈতিক এবং পেশাদার কোডগুলি যা কর্মচারীদের অবশ্যই পালন করতে হবে। তারা প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, বেনিফিট এবং মজুরি, ওভারটাইম, বিরতি এবং সমাপ্তি প্রোটোকল উপর নীতি অন্তর্ভুক্ত।
