অনেক উপবিভাগগুলি মানব সম্পদ ক্ষেত্র তৈরি করে, প্রতিটি কর্মসংস্থান প্রবিধান, আইন, সর্বোত্তম অনুশীলন এবং নীতির একটি ব্যাপক সেট দ্বারা সমর্থিত। এই ফাংশনগুলির কোনও একজন বিশেষজ্ঞ হয়ে সময় এবং উল্লেখযোগ্য প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে এবং এইচআর পরিচালকরা তাদের ক্যারিয়ারের নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট এলাকায় বিশেষভাবে বিশেষজ্ঞ হতে পারেন। অন্যান্য এইচআর পেশাদারগণ এইচআর-র একাধিক এলাকায় বিভিন্ন এইচআর ফাংশন এবং বিভিন্ন প্রকল্পগুলিতে কাজ করার একটি সাধারণ বিশদ বিকাশ করতে হবে।
এইচআর জেনারেল
এইচআর জেনারেলরা তাদের জড়িত - এবং জ্ঞান - এইচআর মধ্যে বিভিন্ন ফাংশন এবং বিভাগের মধ্যে জড়িত দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। কোনও সাধারণ দিনে, এইচআর জেনারেল হেলথ বেনিফিট ব্রোকারের সাথে পুনরায় আলোচনা করতে পারেন, নির্ধারণ করা উচিত যে অবস্থানগুলি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে ছাড় বা অনুপস্থিত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত, একটি নিয়োগ খুলতে হবে, মেডিক্যাল ছুটির বিকল্পগুলি সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে এবং সাক্ষ্য দিতে হবে একটি বেকারত্ব বীমা শুনানি। জেনারেল একজন হ্যাক অফ অল-ট্রেডস যা এইচআর এর কোন দিক পরিচালনা করতে পারে।
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক
বিশেষ এইচআর পরিচালকদের একটি নির্দিষ্ট এইচআর ফাংশন সরাসরি সম্পর্কিত জ্ঞান একটি সম্পদ নির্মিত হয়েছে। সুপারভাইজারির দায়িত্ব ছাড়াও, এইচআর ম্যানেজাররা তাদের কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিমালা, সর্বোত্তম অনুশীলন এবং বেঞ্চমার্কিংয়ের বিস্তারিত জ্ঞান ব্যবহার করে আরো বিশ্লেষণাত্মক ভূমিকা পালন করে। মাঝারি ও বড় সংস্থার এইচআর ম্যানেজার সাধারণত এইচআর বিভাগে একটি নির্দিষ্ট বিভাগ বা ফাংশন তত্ত্বাবধান করে। এই বিশেষ ফাংশনের উদাহরণগুলির মধ্যে শ্রেণীকরণ ও ক্ষতিপূরণ, শ্রম সম্পর্ক, তদন্ত ও শৃঙ্খলা, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ, প্রশিক্ষণ, নিয়োগ এবং কর্মচারী সুবিধা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
সাংগঠনিক আধিপত্য
বড় প্রতিষ্ঠানগুলিতে এইচআর জেনারেলরা সাধারণত এইচআর বিভাগের আধিপত্যের চূড়ান্ত দখল নেয়। কিছু জেনারেল পজিশন এন্ট্রি লেভেল, প্রশাসনিক ফাংশন সঞ্চালন করে, যদিও স্পেকট্রামের অন্য প্রান্তে, জেনারেল এইচআর অফিসাররা এইচআর বিভাগের সমস্ত বিভাগের জন্য দায়ী, বিশেষ এইচআর পরিচালকদের মধ্যে একটি স্তর স্যান্ডউইচ করা। ছোট প্রতিষ্ঠানগুলিতে, এইচআর ম্যানেজার হলেন এইচআর ম্যানেজার, যিনি এইচআর ফাংশনগুলির জন্য দায়ী, এবং নিয়োগকর্তার এইচআর অপারেশনগুলিকে একক হস্তান্তরের জন্য দক্ষতা ও দক্ষতার সাথে সাধারণ ব্যক্তি হতে হবে।
জেনারেল এইচআর ম্যানেজার মো
এইচআর জেনারেল এবং এইচআর ম্যানেজার পারস্পরিক একচেটিয়া হতে হবে না, এবং প্রায়ই হয় না। উচ্চ পর্যায়ের এইচআর ম্যানেজারদের কথোপকথন করতে হবে - কমপক্ষে প্রাথমিক পর্যায়ে - এইচআর এর সব এলাকায় কার্যকরভাবে কর্মীদের তত্ত্বাবধানে সক্ষম হতে হবে। একজন সাধারণ নাগরিক হওয়ার অর্থ এই নয় যে এইচআর ব্যবস্থাপকের কিছু নির্দিষ্ট এলাকার বিশেষত্ব নেই - তবে সে কোন নির্দিষ্ট বিশেষ ক্ষেত্রে কাজ করতে পছন্দ করে, তবে তার কোনও ক্ষেত্রের তত্ত্বাবধানে আরামদায়ক জ্ঞান থাকতে পারে।
2016 মানবসম্পদ পরিচালকদের বেতন বেতন
ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজাররা ২016 সালে 106.910 ডলারের গড় বেতন পেয়েছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানব সম্পদ পরিচালকদের $ 80,800 এর 25 তম শতাংশ বেতন অর্জন করেছে, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75 তম শতাংশ বেতন 145২২২ ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে 136,100 জন মানুষ নিযুক্ত ছিল।
