গ্রাহকদের কাছে একটি ভাল পণ্য বা পরিষেবা সরবরাহ করার জন্য, প্রতি কোম্পানির দক্ষ কর্মীদের নিয়োগ এবং বজায় রাখতে হবে। ক্ষুদ্র উদ্যোক্তারা সরাসরি এই ব্যবসার অন্যান্য দায়িত্বগুলি সহ পরিচালনা করতে পারে, তবে মাঝারি ও বৃহত আকারের সংস্থাগুলি তাদের মানব সম্পদ পরিচালনা করার জন্য বিশেষ কর্মীদের ভর্তি করে। এই কর্মীদের কয়েক থেকে কয়েক স্কোর থেকে হতে পারে। এগুলি হিউম্যান রিসোর্স অ্যাসিস্ট্যান্ট যারা রুটিন ক্লার্কিক ডিউটি পরিচালনা করে এবং এইচআর জেনারেলরা যারা সামগ্রিক কোম্পানির নীতিগুলি বিকাশ ও বাস্তবায়নে সহায়তা করে।
এইচআর সহকারী কর্তব্য
এইচআর সহায়ক কোম্পানি কর্মচারীদের রেকর্ড বজায় রাখার দ্বারা পরিচালকদের সমর্থন। এই কর্মচারী নাম, ঠিকানা, কাজের শিরোনাম এবং বেতন অন্তর্ভুক্ত। একজন কর্মচারী চাকরি পরিবর্তন বা কর্মসংস্থানের অবসান ঘটলে, এইচআর সহকারী একটি কোম্পানির ডাটাবেসের উপযুক্ত তথ্য প্রবেশ করে। ম্যানেজার ডাটাবেস থেকে বেতন অগ্রগতি, বিভাগীয় গড় বা অনুপস্থিতি হিসাবে প্রতিবেদন অনুরোধ করতে পারে এবং এটি এইচআর সহকারী যারা রিপোর্ট প্রস্তুত করে। এইচআর সহকারীগণ এইচআর বিভাগে ফোন এবং সরাসরি মেইলও উত্তর দিতে পারে। প্রায়ই এইচআর সহকারী সাক্ষাত্কার নির্ধারণ এবং ফলাফল প্রার্থীদের পরামর্শ দ্বারা নিয়োগের প্রক্রিয়া সাহায্য করে।
এইচআর জেনারেল ডিউটি
এইচআর জেনারেলরা কোম্পানির প্রতিটি কর্মী ফাংশন জানতে হবে। তারা কর্মচারী নিয়োগ, বিকাশ এবং প্রশিক্ষণ প্রদান, কর্মচারী কর্মক্ষমতা পরিমাপ সিস্টেম বিকাশ এবং বেতন এবং বেনিফিট সহ ক্ষতিপূরণ নীতি বিশ্লেষণ। একটি ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজার চূড়ান্ত নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, এটি প্রায়শই এইচআর জেনারেটর যিনি স্ক্রিন এবং নিয়োগকর্তার প্রয়োজন মেটাতে সম্ভাব্য প্রার্থীদের তালিকা সহ পরিচালক সরবরাহ করেন। ম্যানেজার এইচআর জেনারেলদের দ্বারা উন্নত উদ্দেশ্য সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে কর্মচারী কর্মক্ষমতা পরিমাপ। তারা কর্মচারী কর্মক্ষমতা সমস্যা সঙ্গে পরিচালকদের সহায়তা। কাজ ভাল যোগাযোগ দক্ষতা প্রয়োজন। এইচআর জেনারেল উপস্থাপনা এবং নিউজলেটার মাধ্যমে কর্মীদের কর্মচারীদের নীতি নীতি যোগাযোগ। তারা উত্পাদনশীলতা এবং কর্মচারী মনোবল সর্বাধিক করতে উদ্দীপনা প্রোগ্রাম বিকাশ।
কাজের প্রয়োজনীয়তা
উভয় অবস্থান প্রতিযোগী হয়। একটি এইচআর সহকারীর অন্তত একটি হাই স্কুল ডিপ্লোমা, ভাল কম্পিউটার দক্ষতা এবং গ্রাহক-ভিত্তিক ব্যক্তিত্ব প্রয়োজন। "গ্রাহক" অন্য অভ্যন্তরীণ বিভাগ হতে পারে, তবে একজন বহির্মুখী ব্যক্তিত্ব এবং সাহায্যের ইচ্ছা গুরুত্বপূর্ণ। এইচআর জেনারেলের যোগ্যতা প্রায়শই সর্বজনীন মানব সম্পদের কিছু দিকের ঘনত্বের সাথে অন্তত একটি স্নাতক ডিগ্রী অন্তর্ভুক্ত করে। এই সাংগঠনিক পরিকল্পনা, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বা যোগাযোগ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। প্রায়শই জেনারেলরা মানব সম্পদগুলিতে মনোযোগ দিয়ে এমবিএ অর্জন করে। এইচআর সহকারী হিসেবে ইন্টার্নশিপ বা গ্রীষ্মকালীন চাকরি শিক্ষার্থীদের স্নাতকের পর এইচআর জেনারেলের চাকরির জন্য প্রস্তুতি নিতে সহায়তা করতে পারে।
বিশেষজ্ঞ
কিছু সংস্থা, বিশেষ করে বড় সংস্থান, মানব সম্পদ বিভাগে একটি নির্দিষ্ট ফাংশন পরিচালনা করার জন্য এইচআর বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করে। এই লোকজন সাধারণ পদ থেকে আসতে পারে, কিন্তু একটি নির্দিষ্ট এলাকায় দক্ষতা প্রদর্শন করেছেন। একটি উদাহরণ শ্রম আলোচনা হবে। একটি বিশেষজ্ঞ সব চুক্তি সংক্রান্ত বিষয় অধ্যয়ন করবে, উচ্চ ব্যবস্থাপনা সঙ্গে দেখা এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের সঙ্গে একটি চুক্তি আলোচনার। অন্য বিশেষজ্ঞ স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা যেমন সম্পূর্ণ বেনিফিটের উপর মনোযোগ দিতে পারে। অন্য বিশেষজ্ঞ সাংগঠনিক কাঠামো ডিজাইন করতে পারে। সুযোগগুলি বজায় রাখার জন্য এবং এই ফাংশনগুলিকে সমর্থন করার জন্য ডাটাবেস অনুসন্ধান সঞ্চালনের জন্য সহায়কগুলির জন্যও উপস্থিত রয়েছে।
2016 মানবসম্পদ পরিচালকদের বেতন বেতন
ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজাররা ২016 সালে 106.910 ডলারের গড় বেতন পেয়েছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানব সম্পদ পরিচালকদের $ 80,800 এর 25 তম শতাংশ বেতন অর্জন করেছে, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75 তম শতাংশ বেতন 145২২২ ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে 136,100 জন মানুষ নিযুক্ত ছিল।
