কর্মসংস্থান চুক্তি অংশ হিসাবে, অনেক কর্মচারী কাজের উপর তাদের কর্মক্ষমতা একটি আত্ম মূল্যায়ন লিখতে হবে। আপনি যখন একটি স্ব-মূল্যায়ন লিখেন, তখন বিবেচনা করুন যে আপনি কীভাবে আপনার অবদানগুলি ইতিবাচক আলোতে উপস্থাপন করতে পারেন যখন দেখানো হয় যে আপনার উন্নতির প্রয়োজনগুলির ক্ষেত্রগুলির একটি উদ্দেশ্যমূলক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।
আপনার সমষ্টি সংক্ষিপ্তসার
কাজের উপর আপনার অর্জন স্ব-মূল্যায়ন একটি প্রধান অধ্যায় হতে হবে। আপনি লিখুন হিসাবে, বিশেষ উদাহরণ এবং স্পষ্ট ভাষা ব্যবহার করুন যে bragging ছাড়া তথ্য বলে। আপনি নেতৃত্বাধীন প্রকল্পগুলির বিষয়ে কথা বলছেন, আপনার কাছে নতুন অ্যাকাউন্টগুলি এসেছে, অথবা আপনি কী ভাবে সংস্থান অর্থ বা সময় সঞ্চয় করেছেন। সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজ দেখানোর জন্য পর্যায়ক্রমে পর্যায়কাল থেকে প্রকল্প অন্তর্ভুক্ত করুন এবং ক্লায়েন্টকে ধন্যবাদ যেখানে আপনি সম্ভব উল্লেখ উল্লেখ করুন।
ইতিবাচক বৃদ্ধি উল্লেখ করুন
আপনার বসকে জানাবেন যে আপনি আপনার শেষ মূল্যায়ন থেকে বৃদ্ধির ক্ষেত্রগুলি উল্লেখ করে উন্নতি করছেন। আপনি যদি শেষ পর্যালোচনার জন্য কাজগুলি চিহ্নিত করে থাকেন তবে বিশেষভাবে উল্লেখ করুন এবং আপনার অগ্রগতি রূপরেখা করুন। এভাবে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে দেখান যে আপনি পর্যালোচনার প্রক্রিয়াটি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করুন এবং আপনি সামগ্রিকভাবে শক্তিশালী কর্মী হয়ে উঠার জন্য নিবেদিত।
Teamwork সম্পর্কে কথা বলুন
মূল্যায়ন সময়ের সময় টিম প্রকল্পগুলিতে আপনার অংশ সম্পর্কে কথা বলার মাধ্যমে আপনি সহযোগীভাবে কাজ করতে পারেন এমন আপনার নিয়োগকর্তাকে দেখান। আপনি একাধিক অবস্থানের মধ্যে পরিবেশন করতে পারেন তা দেখানোর জন্য, দলের নেতৃত্বের অভিজ্ঞতার উল্লেখ করুন এবং যখন আপনি কোন সহায়তা কর্মী হিসাবে কাজ করেন। সফল সহযোগিতা এবং সম্পূর্ণরূপে কোম্পানী বা দলের জন্য তাদের ইতিবাচক সুবিধা সম্পর্কে কথা বলুন। আপনি যথাযথ যখন নেতৃত্ব নিতে ইচ্ছুক এবং আপনি একটি সীট নিতে পারেন যে দেখাচ্ছে দ্বারা, আপনি একটি মূল্যবান দলের প্লেয়ার হিসাবে নিজেকে অবস্থান করবে।
সংখ্যা দিন
কারণ আপনার বস সম্ভবত একাধিক স্ব-মূল্যায়ন পড়বে, নিজেকে স্ট্যান্ড আউট করতে সংখ্যা ব্যবহার করুন। নির্দিষ্ট সংখ্যা শক্তিশালী, বোঝার সহজ, এবং আপনার মান সম্পর্কে একটি বড় তথ্য জুড়ে পেতে। আপনার মূল্যায়ন যেখানে আপনি করতে পারেন তাদের ব্যবহার করুন: বিক্রয় বৃদ্ধি, কোন প্রকল্প থেকে মুনাফা, নতুন ক্লায়েন্টদের সংখ্যা, বা আপনি কত টাকা অর্থ সংস্থান করেছেন তা ব্যবহার করুন।
এলাকায় কাজ সনাক্ত করুন
কোন কর্মচারী, কোন ব্যাপার কত মূল্যবান, নিখুঁত। স্ব-মূল্যায়ন অংশ হিসাবে, আসন্ন মূল্যায়ন সময়ের মধ্যে আপনি কি করতে চান তা আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে দিন। সহজলভ্য ভাষা এবং ফোকাস লক্ষ্যগুলি ব্যবহার করুন যা কোম্পানীকে উপকার করবে: ইন্টারনেটে-ভিত্তিক মিটিং প্রযুক্তিগুলি ব্যবহার করে নতুন গ্রাহকদের আনয়ন, বা আপনার ভ্রমণের সময় কাটাতে বিক্রয় বৃদ্ধি।
