আপনি যদি নতুন নিয়োগের প্রশিক্ষণের দায়িত্বে একজন ব্যবস্থাপক বা সিনিয়র কর্মচারী হন, তবে আপনি বিভিন্ন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি সম্পর্কে চিন্তা করছেন যা তাদের নতুন চাকরিগুলিতে পরিচয় দেবে এবং সেইসাথে তাদের কাজের কিছু অভিজ্ঞতা দেবে। হাত-প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ তাদের কর্মীদের মত হবে তাদের দেখাচ্ছে দ্বারা সান্ত্বনা নতুন কর্মীদের সাহায্য করে। অন্য কর্মচারী এটি কাজ করার সময় কাজ করছেন যখন অনেক কর্মচারী দ্রুত শিখতে।
চাকরির প্রশিক্ষণ - এর ওপরে
কর্মজীবনের প্রশিক্ষণ (ওজেটি) ব্যবস্থাপক এবং সহকর্মী কর্মচারীদের পর্যবেক্ষন করে নতুন চাকরি, এবং কাজটি সম্পন্ন করার জন্য তারা যা করছে তা অনুকরণ করে। OJT এর মধ্য দিয়ে যাওয়া নতুন ভাড়াগুলি তাদের নিজস্ব গতিতে শিখতে পারে এবং তাদের তত্ত্বাবধানে থাকা প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার প্রচুর সুযোগ রয়েছে। OJT শিক্ষানবিশ এবং স্ব পরিচালিত শেখার অন্তর্ভুক্ত। এটি কর্মচারী শিখতে এবং সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে প্রেরিত হতে হবে। এ্যাপেন্টেন্সিশিপ OJT এর একটি উপসাগরীয় বিষয় যা অভ্যন্তরীণ কাজের জন্য শিখিয়ে দেওয়া হয় এবং সর্বাধিক সম্ভবত শিক্ষানবিশ সমাপ্তির পরে ভাড়া দেওয়া হয়।
সিমিউলেশন
সিমুলেশনগুলি প্রায়ই একটি বাস্তব-জীবনের পরিস্থিতির জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুশীলনকারী প্রশিক্ষিত গোষ্ঠীকে জড়িত করে। এই ধরনের নির্দেশের জন্য প্রশিক্ষকদের প্রয়োজনীয় পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করতে এবং নতুন পরিস্থিতিগুলি সেই পরিস্থিতিতে পড়ার জন্য এবং তারা কী করবে এবং কেন তা নিয়ে চিন্তা করতে হবে। ব্যবস্থাপনা এবং প্রশিক্ষক তখন তাদের সিদ্ধান্তের উপর যেতে পারে এবং ব্যাখ্যা করতে পারে কেন বা কেন তারা সঠিক ছিল না। প্রশিক্ষক গ্রুপের পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করতে পারে, যা তাদের একে অপরের জানতে সাহায্য করতে পারে, অথবা তারা একা কাজ করতে পারে। সিমুলেশনগুলি সম্ভাব্য পরিস্থিতিগুলি অনুধাবন করতে এবং তাদের অবস্থান এবং পদ্ধতিগুলিকে আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করে।
চরিত্রে অভিনয় করা
ভূমিকা খেলা সিমুলেশনগুলির অনুরূপ, প্রশিক্ষণার্থীদের অবশ্যই বিভিন্ন অবস্থান গ্রহণ করতে হবে এবং তারা একে অপরের সাথে যোগাযোগ করার মতো কাজ করবে। প্রশিক্ষক সাধারণত প্রতিটি চরিত্রের একটি চরিত্র বরাদ্দ করে, এবং প্রত্যেক ব্যক্তির হাতে তার চরিত্র এবং পরিস্থিতি সম্পর্কে একটি handout দিতে পারে। তারা পরিস্থিতি ছিল যদি প্রশিক্ষক হিসাবে কাজ করতে সক্ষম হবে। এই প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি যোগাযোগের দক্ষতা এবং গোষ্ঠীর মনোবল তৈরি করে, কারণ প্রশিক্ষণার্থীরা সমস্যার সমাধান করার জন্য বা পরিস্থিতির সমাধান করার জন্য একত্রে কাজ করে।
আচরণ মডেলিং
আচরণ মডেলিং এমন একটি কৌশল যা প্রশিক্ষকেরা একটি সিনিয়র কর্মচারী বা প্রশিক্ষককে একটি কঠিন পরিস্থিতি পরিচালনা করার সময়, এবং তারপরে আচরণকে প্রতিলিপি করে। এটি একটি ইন্টারেক্টিভ ব্যায়াম যা নতুন মডেল দেখায় যার অর্থ মডেল মডেল কর্মচারী কীভাবে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং কঠিন পরিস্থিতিতে আচরণ করে এবং আচরণ করে। নতুন ভাড়া বিভিন্ন পরিস্থিতিতে জন্য পারস্পরিক দক্ষতা, কোম্পানী ভাষা এবং উপযুক্ত temperaments অনুশীলন করতে পারবেন। কাজের পরিস্থিতিতে সম্মুখীন হলে এই তাদের আরো আরামদায়ক করে তোলে।
