ভিজা মোজা সঙ্গে সারা দিন হাঁটার মত লেগেছে, নেতিবাচক কর্মচারী আচরণ গুরুতরভাবে একটি ব্যবসার ব্যবস্থাপনা এবং সামগ্রিক অপারেশন irk করতে পারেন। কিছু বিশেষভাবে খারাপ কর্মচারী একটি ক্যান্সারের তল পরিবর্তে একটি ব্যবসার মুখে একটি সহজ সৌন্দর্য চিহ্ন হতে জাহির করা ভাল। দরিদ্র কর্মচারীদের নেতিবাচক প্রভাব, যদি চিকিত্সা না করা যায়, ভিতরে থেকে ব্যবসাটি ঘটাতে পারে।
স্টল উত্পাদনশীলতা
নেতিবাচক কর্মচারী আচরণের কিছু ধরন ব্যবসার মধ্যে উৎপাদন বন্ধ করতে পারে। প্রতিটি উপাদান এবং কর্মচারী যথাযথভাবে তার কর্তব্য সম্পাদন যখন একটি ব্যবসা কার্যকরীভাবে কাজ করে। নিয়মিতভাবে দেরী দেখায় এমন একজন কর্মচারী বা অন্যথায় তার কাজের বোঝার ভার বহন করতে ব্যর্থ হয় সমগ্র প্রতিষ্ঠানটিকে প্রভাবিত করে। কর্মীর কাজটি যদি ব্যবসায়ের ক্রিয়াকলাপের জন্য বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ তবে প্রভাবগুলি গুরুতর হতে পারে।
ডিসিশেন্ট একটি সংস্কৃতি ছড়িয়ে
নেতিবাচক কর্মচারী আচরণ সংক্রামক হতে পারে। কোন কর্মচারী যদি নির্বিচারে উপায়ে নেতৃত্ব বা অন্যথায় ব্যাকবিটিং এবং দরিদ্র মনোভাব বা কাজের নীতির প্রদর্শনীকে নেতৃত্ব দিচ্ছে তবে সেই নেতিবাচক কর্মচারীর নিকটবর্তী অন্যান্য কর্মচারীরাও একই উপসর্গগুলি প্রদর্শন করতে শুরু করতে পারে। দীর্ঘদিন আগে, ভিন্ন ভিন্ন গোষ্ঠী এবং আনুগত্য লাইনের সাথে ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন সংস্কৃতিতে বিভক্ত সংস্কৃতি সংগঠিত হতে পারে। একটি সর্বাত্মক নেতিবাচক মনোভাবের কোম্পানীকে হ্রাস করা ব্যয়বহুল এবং সময় ব্যয়বহুল হতে পারে, যা সংস্থা সংস্থাকে আরও আঘাত করে।
ব্যবসা দূরে scares
শক্তিশালী গ্রাহক সেবা কার্যত প্রতিটি ব্যবসা সাফল্যের অপরিহার্য। ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকদের দৃষ্টিতে নেতিবাচক কর্মচারী আচরণ গ্রাহকের অভিযোগ এবং সংস্থার সামগ্রিক নেতিবাচক পাবলিক চিত্র হতে পারে।
অভ্যন্তরীণ নৃশংসতা তৈরি করে
নেতিবাচক কর্মচারী আচরণ খারাপ কর্মীর চারপাশে কাজ করা কর্মচারীদের প্রভাবিত করতে পারে ঠিক যেমন, এটি ব্যবস্থাপনা প্রভাবিত করতে পারে। একটি নেতিবাচক কর্মচারী সঙ্গে মোকাবিলা চতুর হতে পারে, এবং ব্যবস্থাপনা সবচেয়ে উপযুক্ত কি ধরনের বিভিন্ন মতামত থাকতে পারে। নেতিবাচক কর্মচারী আচরণ একজন নির্দিষ্ট কর্মচারী বা কর্মীদের গোষ্ঠীকে পেরেক করা কঠিন হলে বিরোধটি সংহত করা যেতে পারে। এই অভ্যন্তরীণ ঝামেলা ব্যবস্থাপনা পরিচালনার সিদ্ধান্তগুলি ব্যবসার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে এবং ভুল পথে ব্যবসা চালাতে পারে।
