অনেক কোম্পানিগুলিতে, কর্মচারীরা একটি মানব সম্পদ দল বা ব্যক্তিদের সাথে সাক্ষাত্কার করবে যারা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় তাদের উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা হবে। তবে, এই ক্ষেত্রে সবসময় হয় না। নতুন প্রতিষ্ঠানগুলি কীভাবে তাদের বিদ্যমান দলের মধ্যে ফিট হবে তার সাথে সংশ্লিষ্ট কিছু সংস্থা, দলীয় সদস্যদের নিজেদের একটি সাক্ষাত্কার করার অনুমতি দেয়। যদি আপনি একজন সাক্ষাৎকারকারী একজন সাক্ষাত্কারকারী হন তবে আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্তের জন্য কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি কি শিক্ষা আছে?
এমনকি চাকরিটি কার্যকর করার জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষা না থাকলেও সবচেয়ে উত্সাহী প্রার্থী সম্ভবত একটি ভাল নির্বাচন হবে না। শিক্ষা হিসাবে বিশেষভাবে অনুসন্ধান করে পিয়ার সাক্ষাত্কার শুরু করুন। আপনি যদি সাক্ষাত্কারে যে একজন সাক্ষাতকার একই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে গিয়েছিলেন, তবে এই প্রশ্নটি আপনাকে বন্ডের উপর কিছু দিতে পারে।
আপনি অবস্থান সম্পর্কে কি জানেন?
যদিও প্রার্থীরা অবশ্যই অবস্থানের নিকৃষ্ট বিন্দুগুলি নির্দিষ্টভাবে জানবে না, তবে তাদের কী ধারণা হবে তার কিছু ধারণা থাকা উচিত। পরিবর্তে অবস্থানের জড়িত কি মানুষ বলার পরিবর্তে, তারা কি জানেন জিজ্ঞাসা। তাই করে, আপনি প্রার্থীর প্রস্তুতি প্রস্তুত করতে পারেন। তিনি যদি তার হোমওয়ার্ক করেছেন, তাহলে সম্ভবত তিনি এই প্রশ্নের একটি সঠিক উত্তর দিতে পারবেন। তিনি আপনাকে জানেন কি তিনি জানেন পরে, কোন খালি পূরণ করুন।
আপনি স্বাধীনভাবে বা দলের মধ্যে কাজ পছন্দ?
আপনার প্রতিষ্ঠান প্রায়ই গ্রুপ কাজ ব্যবহার করে, আপনি সম্ভবত একটি সম্ভাব্য কর্মচারী নির্বাচন করতে চান যারা অন্যদের সঙ্গে কার্যকরভাবে কাজ করতে পারেন। একইভাবে, যদি আপনি যে কাজটি সম্পন্ন করেন তা প্রায়শই একা হয় তবে একজন স্বাধীন কর্মী আপনার সেরা পছন্দ হতে পারে।
আপনি অবস্থান পূরণ করতে চান কি?
স্বাভাবিকভাবেই উপরে ও বাইরে যেতে উত্সাহিত একজন প্রার্থী নির্বাচন করা উপকারী। প্রার্থী অনুপ্রাণিত কিনা তা দেখতে, তাকে এই অবস্থানে সম্পন্ন করার আশা হিসাবে তথ্য প্রদান করতে বলুন। যদি সে কেবল বলে যে সে তার কাজের কর্তব্য সম্পাদন করতে চায় তবে সে স্বাধীনভাবে আপনার ইচ্ছার মতো হতে পারে না। বিপরীতভাবে, যদি আপনার সংস্থার উদ্ভাবন বা অগ্রিম কীভাবে সেগুলি সম্পর্কে কিছু ধারনা থাকে তবে সে একটি বিজ্ঞ নির্বাচন হতে পারে।
তুমি কেন এখানে কাজ করতে চাও?
যদিও অন্যান্য সংস্থাগুলি সম্ভবত আপনার কোম্পানিতে আপনি যা করছেন তার অনুরূপ কাজগুলি সম্পাদন করে, তবে আপনার ব্যবসায়টি গুরুত্বপূর্ণভাবে এই অন্যান্য শিল্প সদস্যদের থেকে আলাদা। আপনার প্রার্থীর কাছে আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করার নির্দিষ্ট ইচ্ছা আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য, কেন তিনি আপনার সংস্থার বাকি অংশের জন্য কাজ করার জন্য আগ্রহী?
