একজন নিয়োগকর্তা বিশেষজ্ঞকে ক্লায়েন্টের দক্ষতাগুলি প্রচার ও উন্নয়নের মাধ্যমে কাজ খুঁজে পেতে সহায়তা করে। তারা চাকরি খোঁজার অসুবিধা যারা তাদের কাজের দক্ষতা শেখান সাহায্য। আপনি যদি আপনার সংস্থার সাথে কাজ করার জন্য বিশেষজ্ঞের সন্ধান করেন তবে চাকরির সঠিক প্রার্থী খুঁজে পেতে একটি সাক্ষাত্কারে কিছু প্রাসঙ্গিক এবং অনুসন্ধানের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা একটি ভাল ধারণা।
আপনার দক্ষতা কি কি?
যদিও এটি কোনও ইন্টারভিউতে প্রযোজ্য একটি মৌলিক প্রশ্ন, তথাপি এত বেশি জ্ঞান জড়িত থাকার কারণে একজন নিয়োগ বিশেষজ্ঞের দক্ষতার স্তর কী গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে তা খুঁজে বের করা। কিছু উত্তর প্রার্থী নিয়োগ আইন বা শ্রম বিরোধে মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ হতে পারে। প্রার্থী সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য আছে এবং সমস্ত মানুষের সাথে ভাল যোগাযোগ নিশ্চিত করতে চেক করুন। এছাড়াও, প্রার্থী মুখোমুখি বৈঠক এবং লিখিত আকারে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে পারেন কিনা তা খুঁজে বের করুন। অন্যান্য দক্ষতা সন্ধান করতে হবে উচ্চতর গবেষণা এবং প্রশাসনিক দক্ষতা।
আপনার পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান আপনি কি কাজ ছিল?
যেহেতু কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞ দক্ষতাগুলি এত বিস্তৃত, তাই আপনার প্রার্থীকে তার পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানে কী করেছে সেটি জিজ্ঞাসা করা ভাল, তাই সে আপনার সংস্থার সঠিক অধিকারে ফিট করতে পারে।উদাহরণস্বরূপ, তিনি পেশা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম উন্নীত বা একটি বিকাশ? ট্রেনিং, কাউন্সিলারস এবং আউটরিচ কর্মীদের দক্ষতার সাথে তাদের কাজ করেছেন কিনা তা নিশ্চিত করে তিনি কি কাজের ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি নিয়েছেন? কোম্পানির নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি সঠিক রাখার জন্য তাদেরও দায়ী হতে হবে যাতে কাজ সর্বদা চাকরি খোঁজার জন্য দেওয়া হয়। কিছু ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগ বিশেষজ্ঞ নিয়োগকর্তাদের সাথে জাতীয় হারের সাথে সঠিকভাবে নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করতে পারে।
আপনার শক্তিশালী এবং দুর্বল পয়েন্ট কি কি?
এখানে আপনার আরো একটি মৌলিক প্রশ্ন রয়েছে যা অনেক কাজের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে। যাইহোক, একজন কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞ মানুষের সাথে কাজ করে, কারণ এটি পূর্বের কর্মসংস্থানে সঠিক বা ভুল কি করেছে তা খুঁজে বের করা একটি ভাল ধারণা। প্রার্থীটিকে সহজ রাখা এবং উদাহরণ উদ্ধৃত করতে বলুন। প্রার্থী একটি নেতিবাচক উল্লেখ করে যা একটি ইতিবাচক ফলাফল পরিণত পরিচালিত সাধারণত সেরা উত্তর। উত্তর দুর্বলতা নির্দেশ করে, প্রার্থী সম্ভবত খুব কঠিন কাজ করে এবং ব্যক্তিগত সময় জন্য সময় লাগবে না। এটি একটি কঠোর পরিশ্রমী ব্যক্তির ইঙ্গিত দেয়, যারা কর্মক্ষেত্রে সমস্যার সমাধান করার জন্য সময় নেয়, তবে তাদের কাজ এবং বাড়ির জীবনকে সমৃদ্ধ করার সময় কঠিন।
কেন আপনি আমাদের কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান?
আপনি এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার উপর ভিত্তি করে একটি ভাল কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞ হিসাব করতে পারেন। যদি তারা আপনার কোম্পানির উপর গবেষণা করে থাকেন তবে আপনি জানেন যে প্রার্থীর চাকরিতে গুরুতর আগ্রহ রয়েছে এবং সম্ভবত সেটি ভালভাবে কাজ করছে। এছাড়াও, প্রার্থীর কাছ থেকে ইতিবাচক উত্তর বিবেচনা করে বলুন যে তিনি মনে করেন যে তিনি দীর্ঘ মেয়াদে আপনার সংস্থার সাথে ভালভাবে ফিট করবেন। আপনার সংস্থার পটভূমি সম্পর্কে জানার না থাকা একজন প্রার্থী একটি ইঙ্গিত হতে পারে যে তিনি ক্যারিয়ারের সিঁড়ি আরোহণ করতে এক এজেন্সি থেকে আরেকটি হপিংয়ে আগ্রহী।
