ভুল সাক্ষাত্কার প্রশ্ন একটি regrettable নিয়োগের সিদ্ধান্ত হতে পারে। "উদ্যোক্তা" -এর জন্য একটি নিবন্ধে, অ্যাডাম ফুসফেল্ড বলেছেন যে সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলিতে চাকরির প্রার্থীর ক্ষমতাকে উচ্চাভিলাষী করা এবং মিথ্যা বলার ক্ষমতা কমিয়ে আনা উচিত, এবং প্রার্থীর সত্যিকারের ব্যক্তিত্ব এবং কোম্পানির সাথে ভালভাবে ফিট হওয়ার ক্ষমতা আপনাকে প্রদান করা উচিত। একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করার সময়, আপনার প্রশ্নগুলি আকৃতির করে তুলুন যাতে তারা দ্বন্দ্বের চেয়ে বেশি কথোপকথনমূলক বলে মনে হয়, প্রার্থীকে তার নিজের শিং টিটানোর সুযোগ দেয় এবং প্রার্থীকে তার সারসংকলনে থাকা দাবিগুলির দক্ষতাগুলি কীভাবে ব্যবহার করে তার উদাহরণ প্রদান করে।
আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি প্রার্থীকে অতীতে একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি পরিচালনা করার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করে যাতে ভবিষ্যতে সে কীভাবে সম্পাদন করতে পারে তা আপনি গণনা করতে পারেন। আচরণগত সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে: "আপনার শীর্ষ কাজগুলির মূল্যগুলি কী? আপনি এই মানগুলির প্রত্যেকটি দেখানোর সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন।" "নতুন ক্লায়েন্ট অর্জন ও বজায় রাখার জন্য আপনার পদ্ধতি কী?" এবং "আপনার সততা পরীক্ষা করার সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন। আপনি যা করতে চান তার ফল কী ছিল?"
সাংস্কৃতিক ফিটনেস প্রশ্ন
সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন যে কোনও আবেদনকারী আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে ভালভাবে ফিট করতে পারে কিনা তা সে আপনাকে প্রতিষ্ঠিত পরিবেশে সফল হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে। নিম্নলিখিত ধরনের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন: "আপনার আদর্শ পরিবেশ পরিবেশ কি? আপনি কোথায় সবচেয়ে বেশি সামগ্রী এবং উত্পাদনশীল?" এবং "আপনার প্রিয় বস কি বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শন করেছিল? তার ব্যবস্থাপনা শৈলী কীভাবে আপনার উত্পাদনশীলতাকে বাড়িয়ে তুলতে সাহায্য করেছে?"
Teamwork প্রশ্ন
দলবদ্ধতা সম্পর্কিত সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি প্রার্থী কতজন ভাল এবং তার নেতৃত্বের ক্ষমতার সাথে কাজ করে তা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে। দলবদ্ধ সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে: "আপনি একটি সফল এবং অসফল প্রকল্পের অংশ হিসাবে আমাকে বলুন? আপনার ভূমিকা কী ছিল এবং এই প্রকল্পগুলির সফলতা ও ব্যর্থতা কী হয়েছিল?" এবং "আপনি কি কখনো নেতৃত্বের দায়বদ্ধতা ভাগাভাগি করতে পেরেছেন? যদি তাই হয় তবে সহযোগিতার সময় আপনি কোন চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করেন?"
পারস্পরিক দক্ষতা মূল্যায়ন প্রশ্ন
প্রার্থীর আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি আপনাকে অন্যদের সাথে কতটা ভালভাবে মূল্যায়ন করতে পারে, মতবিরোধ পরিচালনা করতে পারে এবং দ্বন্দ্ব সমাধান করতে সহায়তা করে। একটি সাক্ষাত্কারের সময়, প্রার্থীকে নিম্নলিখিতটি জিজ্ঞাসা করুন: "আপনি যে সহকর্মীকে পছন্দ করেন না তার সাথে আমাকে যে সময় কাজ করতে হয়েছিল, সে সম্পর্কে বলুন। আপনি যে প্রকল্পের সাথে কাজ করেছেন তার ফলাফল কী ছিল?" "আমাকে একজন সুপারভাইজারের সাথে অসম্মতি করার সময় সম্পর্কে বলুন। আপনি কীভাবে পরিস্থিতির দিকে এগিয়ে যান এবং ফলাফল কী ছিল?" এবং "আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ পোষা peeves কি?"
