নিয়োগকর্তারা প্রায়শই লাশ পরিচালনা করার মূল কারণ হিসাবে খরচ কাটাতে প্রয়োজনীয়তার উল্লেখ করেন। যাইহোক, layoffs সময় প্রতিভাবান এবং দক্ষ শ্রমিক মুক্তি মুক্তির অসুবিধা আছে। শ্রমিকদের নৈতিকতা, উৎপাদনশীলতা ও কর্মসংস্থান বন্ধ করা না হলে অর্থনীতির উপর প্রভাব ফেলার প্রভাব উল্লেখ না করা একটি লেআউটের পরে চ্যালেঞ্জ করা হয়।
দক্ষ প্রতিভা হারান
নিয়োগকর্তারা প্রতিভাবান কর্মীদের হারান যার দক্ষতা স্তরগুলি আগামী সপ্তাহ বা মাসগুলিতে প্রতিস্থাপন করতে পারে না। মিসৌরি ক্ষুদ্র ব্যবসা ও প্রযুক্তি উন্নয়ন কেন্দ্রগুলি অনুমান করেছে যে ন্যূনতম মজুরি অর্জনকারী একজন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনের জন্য এটি প্রায় 3,700 ডলার খরচ করে। কোম্পানিগুলি লেফটেন্যান্ট পরিচালনা করার পরে, নতুন শ্রমিক নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও বিকাশের জন্য তাদের অর্থ প্রদান করতে হবে।
মামলা
নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য, হয়রানি এবং অন্যান্য অবৈধ কর্মকাণ্ডের দাবিতে কর্মীদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা বন্ধ করার জন্য এটি অস্বাভাবিক নয়। "নিউইয়র্ক টাইমস" -তে ফেব্রুয়ারী ২009 সালের নিবন্ধ অনুসারে, মরদেহের সময় ২008 সালে তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা কর্মীদের সংখ্যা ২008 সালে 15 শতাংশ বেড়ে গিয়েছিল। এই মামলাগুলি রক্ষার জন্য খরচ, এমনকি নিয়োগকর্তা আদালতের মামলাগুলি জিতেও যদি হাজার হাজার ডলারে পৌঁছাতে পারে। কর্মীদের একটি বড় সংখ্যা তাদের কাজ হারাতে হবে, পরিশ্রমী কর্মীদের একসঙ্গে ব্যান্ড হতে পারে এবং তাদের সাবেক নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি বর্গ কর্ম মামলা দায়ের করতে হবে। আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী যদি এই মামলাগুলি জিতে নেয় তবে নিয়োগকর্তারা নিষ্পত্তির ফি এবং অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে লক্ষ লক্ষ টাকা ব্যয় করতে পারেন।
অর্থনৈতিক প্রভাব
যখন নিয়োগকর্তারা বিপুলসংখ্যক শ্রমিককে বন্ধ করে দেন, তখন অর্থনীতি ভুগতে থাকে কারণ এই শ্রমিকরা পণ্যগুলি কিনে নেওয়ার আগে কীভাবে তারা পণ্য কিনে অর্থোপার্জনে টাকা ফেরত দিতে পারে না। উপরন্তু, শুল্ক আরোহণের জন্য বেকারত্ব বীমা সুবিধাগুলির জন্য ফাইল করে এবং তাদের সংখ্যা বৃদ্ধি করে, এমন একটি উপাদান যা রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগগুলিকে বেকারত্ব বীমা সুবিধাগুলি কম বা চালাতে পারে। ফেডারেল সরকার বেকারত্ব বীমা সুবিধা এক্সটেনশান জন্য দিতে ট্যাক্সপায়ারে অর্থ ব্যবহার করতে হতে পারে।
লোয়ার Morale
কর্মীদের যারা layoffs ঘটতে থাকা থাকতে পারে যে তাদের কাজ বিপত্তি এছাড়াও মনে করতে শুরু হতে পারে। অবশিষ্টাংশের অনেক কর্মচারী দুঃখ বোধ করতে পারে যে তারা যে বছর ধরে কাজ করেছে তারা সংগঠন থেকে মুক্তি পেয়েছে। এই মনোবল হ্রাস এবং ব্যবস্থাপনা দিকে অবিশ্বাস অনুভূতি তৈরি করতে পারেন।
নতুন নিয়োগ আকর্ষণ আকর্ষণ
সাংগঠনিক ছাপের সংবাদগুলি মিডিয়াতে পৌঁছায় এবং টেলিভিশনে, ইন্টারনেটে এবং সংবাদপত্র এবং পত্রিকার নিবন্ধগুলিতে দেখা যায়, তারা আবার নিয়োগের জন্য আর্থিকভাবে সক্ষম হওয়ার পরে মানসম্মত কর্মীদের আকর্ষণ করতে চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। শ্রমিকরা হয়তো মনে করতে পারে যে প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের চাকরির নিরাপত্তা দিতে পারে না, এবং এজন্য তারা সংগঠনের সাথে চাকরি পেতে চায়। লেআউটগুলি যদি খারাপভাবে পরিচালিত হয় (উদাঃ, শ্রমিকদের প্রয়োজনীয় ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট এবং রিট্রাইনিং নোটিফিকেশন অ্যাক্ট নোটিশগুলি পায়নি), তখনও তারা সংগঠনগুলিতে কাজ করতে চায় না কারণ তারা তাদের পরিচালনা দলগুলিতে বিশ্বাস করে না। এটি একটি প্রতিষ্ঠানের প্রতিভা স্থবির হয়ে উঠতে পারে, এটি একটি ফ্যাক্টর যা নেতিবাচকভাবে নীচের লাইনটিকে প্রভাবিত করতে পারে।
