Layoffs অনেক ব্যবসার জন্য একটি কঠোর বাস্তবতা হতে পারে, বিশেষ করে যারা আর্থিক সমস্যা একটি অসহায় ভোগ করে। Layoffs দ্বারা প্রভাবিত কর্মচারীরা প্রায়ই কি নিজেদের panicked এবং কি করতে অনিশ্চিত। তাছাড়া, তাদের কাজের ক্ষমতার উপর তাদের আত্মবিশ্বাসের সাথে আপোস করা যেতে পারে কারণ তারা আশ্চর্য হচ্ছিল যে কেন তারা একটি ছাপের জন্য লক্ষ্যবস্তু ছিল। তবে, একটি কোম্পানী কর্মচারীদের বন্ধ করা হতে পারে অনেক কারণ আছে, এবং তাদের অনেক কাজ কর্মক্ষমতা সঙ্গে কিছুই করার আছে।
আর্থিক ব্যাপার
এই কর্মীদের বিছিন্ন করার জন্য আরো সাধারণত উদ্ধৃত কারণ এক। কঠিন অর্থনৈতিক সময়ের মধ্য দিয়ে যাবার সময়, কোম্পানিগুলিকে যতটা সম্ভব সম্ভব খরচ কাটাতে হবে এবং সাধারণত, তারা অবস্থানগুলি বাদ দিয়ে তাদের সর্বশ্রেষ্ঠ খরচ সঞ্চয় অর্জন করে। কর্মচারী সবচেয়ে মূল্যবান এবং একটি ব্যবসার সবচেয়ে ব্যয়বহুল সম্পদ মধ্যে। বেতনগুলিতে কেবলমাত্র সঞ্চয়গুলি সংরক্ষণ করা হয় না, সেগুলিও বেনিফিটগুলিতে সংরক্ষণ করে, যা যখন কোম্পানির নিচের লাইনটিতে যোগ করে, তখন এটি একটি বিশাল আর্থিক ঝড় হতে পারে।
কোম্পানি পুনর্গঠন
যখন কোম্পানিগুলি একত্রিত হয় বা পুনঃনির্মাণ করে, তখন তারা সদৃশ অবস্থানগুলিতে লোকেদের ফেলে দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি দুইটি কোম্পানি একত্রিত হয় তবে দুটি বিপণন বিভাগের প্রয়োজন নেই, তাই একদল লোককে যেতে দেওয়া হয়। সাধারণত, কোম্পানি কিছু ব্যক্তি, বিশেষ করে যাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সর্বাধিক বিস্তৃত সঙ্গে পুনরায় নিয়োগ করার পদক্ষেপ গ্রহণ করা; যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, একত্রিতকরণ বা পুনর্গঠন সময় layoffs একটি বৃত্তাকার অপরিহার্য।
বৃদ্ধি দক্ষতা
কোম্পানিগুলি আরও কার্যকর হওয়ার জন্য তাদের প্রসেসগুলি স্ট্রিমলাইন করার চেষ্টা করলে, লেআউটগুলি ঘটতে পারে। সাধারনত, এটি এমন একটি এলাকা যেখানে চাকরির কর্মক্ষমতা একটি কার্যকারিতা হতে পারে, বৃহত্তর দক্ষতার প্রয়োজনের জন্য উদ্ধৃত কারণের উপর নির্ভর করে। প্রক্রিয়া একই শিরোনামের একাধিক অবস্থানের জন্য কোন প্রয়োজন নেই (যেমন ছয় কর্মীদের অভ্যর্থনাকারী) অথবা দুই বা তিনটি অবস্থান সমন্বয় করার মতো জটিল যা পুরাতন অবস্থান থেকে বিভিন্ন দায়িত্বগুলির সাথে আরও দক্ষ এক তৈরি করতে পারে।
