কর্মীদের বন্ধ করা কোনও সহজ প্রক্রিয়া নয়, বিশেষ করে যখন আপনি কিছু সময়ের জন্য আপনার সাথে থাকা কর্মীদের ফেলে দিচ্ছেন। যাইহোক, যখন ব্যবসায়ে কঠিন সময় হয়, layoffs কখনও কখনও একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ হয়। আপনি শক এবং মানসিক অশান্তি প্রাথমিক সময়ের মাধ্যমে তাদের পেতে একটি কঠিন layoff প্যাকেজ প্রস্তাব করে আপনার কর্মীদের জন্য সংক্রমণ স্বাচ্ছন্দ্য করতে পারেন। এই প্যাকেজ কর্মচারী আয় অন্যান্য উপায় চাইতে যথেষ্ট দীর্ঘ আর্থিক সমস্যা বন্ধ stave সাহায্য করার উদ্দেশ্যে করা হয়।
কর্মচারীর নিয়মিত হারে কমপক্ষে কয়েক সপ্তাহের বেতন প্রদান করুন। কয়েকটি কোম্পানি প্রতিটি বছরের জন্য সপ্তাহে দুই সপ্তাহের জন্য প্রস্তাব দেয়, যা দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের জন্য গভীরতর বাফার সরবরাহ করে। ন্যূনতম সময়ে, কর্মচারী ফেডারেল-স্টেট বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম থেকে সহায়তা পেতে একটি সুযোগ দিতে দুই এবং তিন সপ্তাহের মধ্যে অফার দেয়।
আপনি সেভারসেস প্রদান প্রদান করছেন একই সময় জন্য স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা প্রদান। যাইহোক, আপনি এটি করার জন্য একটি সরকারী প্রস্তাব করার আগে, এটি করার জন্য নীতি নির্ধারণ করতে আপনার বীমা কোম্পানির সাথে চেক করুন। বেনিফিট হ্রাস অনেক লোকের জন্য কাজের ক্ষতির আরও জঘন্য উপাদানগুলির মধ্যে একটি, কারণ সেগুলিকে কভারেজ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া এবং ভবিষ্যতের জন্য এটি অ্যাক্সেস করা যায়। অন্তত, আপনি ফেডারেল আইন দ্বারা একত্রীকৃত Omnibus বাজেট পুনর্নবীকরণ (COBRA) প্যাকেজ অফার করতে বাধ্য হন যা কর্মচারীটিকে কভারেজ রাখতে দেয়, এটি 18 মাস পর্যন্ত যথেষ্ট পরিমাণে প্রিমিয়ামে থাকে।
লেআউট প্যাকেজটিতে চাকরির স্থানের পরিষেবাগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন, যেমন আপনার মানব সম্পদ বিভাগ পুনরায় সারসংকলন সহায়তা এবং জাল সাক্ষাতকারের জন্য উপলব্ধ করা। আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের উপর পাস আপনার নবজাতক কর্মচারীদের জন্য ব্যক্তিগত রেফারেন্স প্রদান করতে পারেন। অতিরিক্ত ধারনাগুলি পূর্বনির্ধারিত সময়ের জন্য নির্দিষ্ট সংস্থার সংস্থান (যেমন মুদ্রণ, অনুলিপি এবং মেলিং) ব্যবহারের অনুমতি দেয় এবং কর্মচারীদের বাইরে বসানো সংস্থার কাছে উল্লেখ করে। এই পরিষেবাগুলি সরবরাহ করা কেবল আপনার কোম্পানির জন্য একটি ইতিবাচক খ্যাতি বজায় রাখে না, তবে এটি স্থানচ্যুতির সময়গুলিতে আপনার পরিশ্রমী কর্মীদের সহায়তা করার জন্য আন্তরিক প্রচেষ্টা করে।
কর্মচারীর অবসর পরিকল্পনা তথ্য, সেইসাথে কোন পেনশন তথ্য এবং স্টক পোর্টফোলিও, প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত করা হয় তা নিশ্চিত করুন। এই হ্যান্ডেল কিভাবে নীতির মধ্যে কোম্পানীর মধ্যে পরিবর্তিত হয়; অতএব, আপনি বাতিল চুক্তি মধ্যে নির্দিষ্ট ভাষা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। কর্মচারীকে কোন আর্থিক সুবিধাগুলি এখনও পাওয়া যাবে, কীভাবে স্টক অপশনগুলি এবং 401 কে পরিকল্পনা, 401 কে ঋণের পুনঃ-প্রদানের বিকল্পগুলি, অবসরকালীন / পেনশন অংশটি এখনও পাওয়া যাবে এবং অন্য কোন প্রাসঙ্গিক আর্থিক সুবিধার তথ্য।
