অনেক কর্মচারী তাদের সুপারভাইজার থেকে নিয়মিত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আশা। এই লিখিত, মানসম্মত মূল্যায়ন কর্মীদের পেশাগত বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের জন্য গঠনমূলক মতামত প্রদান করে।
সংজ্ঞা
একটি মূল্যায়ন ফর্ম একটি কর্মী এর কর্মক্ষেত্র কর্মক্ষমতা পরিমাপ করার জন্য ব্যবহার করা একটি নথি সুপারভাইজার হয়। মূল্যায়ন ফর্মগুলি একজন কর্মচারীর কর্তব্যের সমস্ত দিকগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে, যেমন তার উত্পাদনশীলতা এবং লক্ষ্য পূরণের ক্ষমতা।
প্রকারভেদ
সুপারভাইজার তাদের পর্যবেক্ষণ উপর ভিত্তি করে সম্পূর্ণ মূল্যায়ন ফর্ম। কর্মীরা তাদের নিজস্ব কর্মক্ষমতা স্কোর যেখানে একটি স্ব-মূল্যায়ন ফর্ম পূরণ করতে পারে।
বৈশিষ্ট্য
মূল্যায়ন ফর্ম কর্মচারী উপস্থিতি, কর্মক্ষেত্রে সহযোগিতা, অন্যদের সাথে মিথস্ক্রিয়া, নির্ভরযোগ্যতা, প্রেরণা এবং নৈতিক রায় সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করতে পারে। এই ফর্ম সাধারণত একটি স্কোরিং সিস্টেম অন্তর্ভুক্ত করতে পরিমাণগত হয়; এই বিন্যাস ব্যবহার করে, কর্মচারী তার মূল্যায়ন ফর্ম শেষে মোট স্কোর পায়।
ক্রিয়া
মূল্যায়ন ফর্ম একজন কর্মচারীর কর্মীদের রেকর্ডের অংশ হয়ে ওঠে এবং দস্তাবেজ হিসাবে কাজ করে যে সুপারভাইজার এবং কর্মচারী একটি মূল্যায়ন সম্পন্ন। যেহেতু মূল্যায়নগুলি একটি কোম্পানির কর্মক্ষমতা পরিচালনার উদ্যোগগুলির অংশ হিসাবে, এই ফর্মগুলি তাদের কর্মীদের উত্সাহিত, বিধিনিষেধ, বাতিল বা প্রদান করার জন্য সুপারভাইজারগুলির পক্ষে ন্যায্যতা হিসাবে কাজ করতে পারে।
