ব্যবস্থাপনা

বন্ধ কর্মচারী বন্ধ একটি কঠিন কাজ হতে পারে। একটি মেমো লেখা যা মানুষকে কাজের বাইরে রাখবে এবং নিজের এবং তাদের পরিবারগুলিকে সমর্থন করার জন্য আয় না করেই অনেক নিয়োগকর্তা মুখোমুখি হতে পারে। যদি আপনি এমন অবস্থানে নিজেকে খুঁজে পান যেখানে অর্থনৈতিক সময় এবং রাজস্ব শক্তির অভাব আপনার কাজের শক্তিকে কমিয়ে আনতে পারে ...

একটি অফিস প্রশাসক এর কাজ একটি বিস্তৃত দায়িত্ব জড়িত। অবস্থানের জন্য প্রতিদিনের কার্যক্রম পরিচালনার প্রয়োজন হয় কারণ এটি পৌর নীতি ও সরকারী আইন অনুযায়ী অর্থ, কর্মী ও অফিসের ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কিত। প্রশাসকের প্রধান ভূমিকা সংগঠিত করা হয় ...

অনেক কোম্পানি ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য কোম্পানির মালিকানাধীন ল্যাপটপগুলি প্রদান করে তাদের কর্মীদের উত্পাদনশীলতা সহজতর করে। সেলসম্যান, পরিষেবা প্রযুক্তিবিদ এবং অন্যান্য কর্মচারী যারা সাইটটি কাজ করে তাদের বিশেষ করে একটি পোর্টেবল কম্পিউটার থাকার কারণে যাতে অর্ডার ও পরিষেবা গ্রাহক থাকে। দুর্ভাগ্যবশত ব্যবসা মালিকদের জন্য, ...

কর্পোরেট কর্মক্ষমতা একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা প্রধান প্রভাব এক একক স্তরের কর্মক্ষমতা আপেক্ষিক হতে পারে। ব্যবসা ইউনিট প্রধান হিসাবে, ব্যবসা ইউনিট ম্যানেজার উল্লেখযোগ্যভাবে কর্পোরেশন প্রভাবিত। ইউনিট স্তর প্রয়োগ কৌশল কৌশলগত শৈলী তিন উপাদান উপর নির্ভর করে: ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য, ...

মানব সম্পদ প্রতিবেদনের প্রস্তুতির জন্য এইচআর ক্ষেত্রের সকল শৃঙ্খলা, পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তা, অর্জন এবং ব্যবসায়িক কৌশল বোঝার প্রয়োজন। মানব সম্পদ রিপোর্ট এইচআর অডিট হিসাবে একই উদ্দেশ্য পরিবেশন করতে পারে। একটি এইচআর অডিট, কর্মসংস্থান রেকর্ড, অভিক্ষেপ, প্রবণতা এবং ব্যবস্থাপনা ...

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট পদ্ধতিগুলি গুরুত্বপূর্ণ নীতি যা কোম্পানিগুলিকে স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে দেয়। Payroll নির্দেশিকা এই পদ্ধতির অবিচ্ছেদ্য উপাদান, প্রতিষ্ঠানগুলিকে শীর্ষ পরিচালনার সুপারিশ অনুযায়ী কর্মীদের ক্ষতিপূরণ এবং সক্ষম করতে ...

প্রশিক্ষণ একটি মানব সম্পদ ফাংশন যা প্রতিষ্ঠানের চাহিদা পূরণের জন্য কর্মীদের দক্ষতা, জ্ঞান এবং ক্ষমতা উন্নয়ন জড়িত থাকে। প্রশিক্ষণ ভবিষ্যতে চাহিদা মেটাতে প্রস্তুত যে একটি উপযুক্ত, উদ্দেশ্যমূলক এবং উচ্চ কার্যকরী কর্মশালার সৃষ্টি করে। এটি কর্মচারী সম্ভাব্য সর্বাধিক, নেতৃস্থানীয় নেতৃস্থানীয় নেতৃস্থানীয় ...

স্থায়ী কাজ বা বরখাস্তের আগে প্রথম কয়েক মাসের মধ্যে একজন নিয়োগকর্তা নতুন নিয়োগের সাথে একটি প্রবেশন মূল্যায়ন করবেন। নিয়োগকর্তা একটি প্রবেশন মূল্যায়ন ফর্ম পূরণ করেছেন: কর্মচারীর দায়িত্ব, কাজের মান, মনোভাব এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে আচরণের আচরণের সাথে সম্পর্কিত একটি মূল্যায়ন ...

আন্তর্জাতিক মানবাধিকার সংগঠন (আইএসও) হাজার হাজার বিভিন্ন মান এবং প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে এবং প্রকাশ করে। বিশ্বজুড়ে ব্যবসাগুলি এবং প্রতিষ্ঠানগুলি ISO সংস্থাকে ক্রয় এবং বাস্তবায়নের জন্য গ্রাহকদের আশ্বাস দেয় যে তাদের সংস্থাটি অন্তত শক্তিশালী হিসাবে আইএসও মানক হিসাবে প্রয়োজনীয়। আইএসও ...

প্রায়শই, একটি নতুন প্রক্রিয়া বা নীতি তৈরির প্রথম ধাপটি বিদ্যমান বিদ্যমান সাফল্যের পরিমাপের জন্য একটি জরিপ ব্যবহার করে। স্ট্যাটাস সম্পর্কিত কর্মচারী মতামতের মাধ্যমে, একটি কোম্পানি তার নেতাদের ধরে রাখতে পারে যে তারা কীভাবে নিয়ন্ত্রণ করে এবং নিশ্চিত করে যে নেতারা সঠিক জিনিসগুলি নিয়ন্ত্রণ করে। এই ভাবে, সার্ভে নিশ্চিত ...

প্রশিক্ষণ কোন ব্যবসা অপারেশন হৃদয়। গ্রাহক অভিবাদন এবং পরিষেবা শেখানো বা অত্যাধুনিক প্রযুক্তির ব্যবহার করা, প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ব্যবসাগুলি আরো দক্ষ এবং উত্পাদনশীল কর্মীদের উপভোগ করে এবং যারা না তা তুলনায় ভাল গ্রাহক পরিষেবা প্রদান করে। কিছু ব্যবসায়িক বিভাগ আইনত বাধ্যতামূলক আছে ...

প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়নের মাধ্যমে তার কর্মসংস্থানের মূল্যবান একজন নিয়োগকর্তা উচ্চ কর্মচারী মনোবল এবং উত্পাদনশীলতার পুরষ্কারকে পুনরুদ্ধার করেন। হিউম্যান ক্যাপিটাল একটি কোম্পানির সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ এবং কোম্পানির মধ্যে বৃদ্ধির জন্য আপনার কর্মসংস্থান প্রস্তুতকারী কর্মচারী এবং সংস্থাকে উপকৃত করে।

একটি পদ্ধতি বিবৃতি একটি প্রতিষ্ঠিত নীতি মেনে চলার জন্য বা কাজের একক সম্পন্ন করার উদ্দেশ্যে উদ্দেশ্য, সুযোগ এবং নির্ধারিত পদ্ধতির সারসংক্ষেপ। পদক্ষেপ ক্রম এর কঠোরতা এবং জটিলতা দ্বারা দাবি হিসাবে এটি পূর্বে, একটি পদ্ধতি বিবৃতি এক বাক্য থেকে বিভিন্ন বিভাগে বা অনুচ্ছেদ পর্যন্ত হতে পারে। একটি পদ্ধতি হিসাবে ...

একটি কী পারফরমেন্স ইনডিকেটর (কেপিআই) একটি হাতিয়ার যা দ্বারা কোম্পানি তাদের ব্যবসার সাফল্য পরিমাপ করে। এই সূচক স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং ফলাফল পরিবর্তন সনাক্ত করার জন্য পরিমাপযোগ্য হতে হবে। এক কোম্পানী দ্বারা ব্যবহৃত কেপিআই অন্য কোম্পানির জন্য উপযুক্ত নাও হতে পারে। এই পরিমাপ ট্র্যাকিং দ্বারা, একটি কোম্পানি ...

হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল এর প্রাক্তন ডিন রবার্ট কেন্ট বলেছেন, "ব্যবসায়ে যোগাযোগ সবকিছুই।" প্রায়ই একটি নরম দক্ষতা বলা হয়, যোগাযোগ একটি প্রতিষ্ঠানের সব মূল ফাংশন মধ্যে একটি অপরিহার্য লিঙ্ক উপলব্ধ করা হয়। যখন স্টাফ এবং প্রশাসন কার্যকরভাবে লিখিত এবং মৌখিক সব ফর্ম engage ...

কোন অনুসরণ অনুসরণ সঙ্গে পারফরম্যান্স মূল্যায়ন গতকাল যেখানে শুধু আপনার ব্যবসা ছেড়ে। প্রতিক্রিয়া রিপোর্ট, যা নির্দিষ্ট এবং সংক্ষিপ্ত উভয় তথ্য অন্তর্ভুক্ত, এটি ঘটতে না নিশ্চিত করার জন্য একটি বেস স্থাপন। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য তৈরি প্রতিবেদনগুলি পর্যালোচনা করার জন্য আপনাকে প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা সনাক্ত করতে এবং পর্যালোচনা করতে সহায়তা করে ...

নির্মাণ উন্নয়ন টাইট সময়সূচী চালানো; কোন বিলম্ব একটি বিশাল পরিমাণ অর্থ খরচ করতে পারে এবং এড়ানো উচিত। এটি করার জন্য, নির্দিষ্ট সময়সীমা এবং সময়গুলি পূরণ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য নির্মাণের অগ্রগতিটি ক্রমাগত নজরদারি করা উচিত। অনেক প্রস্তুতি অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ একটি সিস্টেম মধ্যে যায়, ...

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা ভাল কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র গুরুত্বপূর্ণ যে বলে। তবে, অনেকে হয়তো এই শব্দটিকে সংজ্ঞায়িত করতে কঠিন সময় বা "ভাল কর্মস্থলের নীতিশাস্ত্র" পরিবেশ তৈরি এবং বজায় রাখতে কিভাবে পরিকল্পনা করে তা নির্ধারণ করতে পারে। কিন্তু "ভাল কর্মস্থল নীতিশাস্ত্র" শব্দটি অস্পষ্ট হলেও, সুবিধাগুলি স্পষ্ট। সঙ্গে কোম্পানি ...

কোম্পানিগুলি তাদের ব্যবসার জন্য লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি বিকাশের জন্য সামগ্রিক প্রকল্প পরিকল্পনা (অ্যাপস) গঠন করে। এই লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি উত্পাদনশীলতা উন্নত করার জন্য এবং প্রতিটি কাজকে তার নিজস্ব লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি সম্পাদন করার ক্ষমতা দেওয়ার জন্য ব্যবহার করা হয়। সংস্থার সাধারণত পাঁচটি ভিন্ন ধরণের প্রকল্প রয়েছে যা ...

সাংগঠনিক পরিবর্তন একটি কোম্পানির বর্তমান ব্যবসা অপারেশন পরিবর্তন বা সমন্বয়। ব্যবসায় মালিক এবং পরিচালকদের অনির্দিষ্ট বা পরিকল্পিত পরিবর্তন নির্দেশ করতে হতে পারে। এই দুটি পরিবর্তনের প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে পার্থক্যগুলি মালিকদের এবং পরিচালকদেরকে প্রভাবিত করে অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত বাহিনীকে বুঝতে সহায়তা করে।

তার মাসিক বিল পরিশোধ করতে তার বেতন চেকের উপর নির্ভর করে এমন একজন কর্মচারীর জন্য, প্যারল ফ্রিকোয়েন্সিটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এই সমস্যা সম্ভাব্য সংবেদনশীল কারণ, আপনার payroll ফ্রিকোয়েন্সি সময়সূচী পরিবর্তন করার জন্য কাজ করার সময় আপনি মহান যত্ন অনুশীলন করা আবশ্যক। সাবধানে পরিকল্পনা আকর্ষক এবং systematically চলন্ত দ্বারা ...

একটি কর্মজীবন মেলায়, কোম্পানিগুলি কলেজের ছাত্র বা প্রাপ্তবয়স্ক চাকরি খোঁজার মতো সম্ভাব্য কর্মীদের কাছে তাদের ব্যবসা প্রদর্শন করার জন্য একত্রিত হয়। আপনি যদি আপনার কোম্পানির কর্মজীবন ফেয়ার বুথ প্রস্তুত করছেন, তবে কয়েকটি বিষয় আপনার মনে রাখা উচিত। আপনার বুথ শুধুমাত্র সম্ভাব্য প্রার্থীদের আকৃষ্ট করা আবশ্যক, কিন্তু প্রদান ...

বিস্তৃত কর্মচারী প্রশিক্ষণটি রেস্টুরেন্ট ব্যবসায়ের জন্য অমূল্য হতে পারে, আপনি কোনও মেনু আইটেমগুলির সাথে একটি ছোট কফি শপ পরিচালনা করেন বা একটি বিস্তৃত, বিস্তারিত মেনু সহ সূক্ষ্ম ডাইনিং সংস্থান পরিচালনা করেন। হোস্ট এবং সার্ভারের মত রেস্তোরাঁর স্টাফ সদস্যরা, কোম্পানির মুখ এবং আপনি যে খাবার পরিবেশন করেন তার প্রতিনিধিত্ব করে ...

নিশ্চিতকরণ বন্ড গ্যারান্টি পেমেন্ট এবং কাজ সমাপ্তি সাহায্য। মূলত, বন্ড তিন পক্ষের মধ্যে হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্মাণ চুক্তিতে, ঠিকাদার এবং একটি প্রকল্প মালিক একসাথে কাজ করার বিষয়ে বিবেচনা করছেন, তবে প্রকল্পের মালিককে কিছু অতিরিক্ত গ্যারান্টী দরকার যা কাজ শেষ হবে। ঠিকাদার, ...

আউটসোর্সিং একটি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ক্রিয়াকলাপ থেকে বহিরাগত কোম্পানী থেকে ব্যবসায়িক কার্যক্রম সম্পন্ন করতে পারবেন। কোম্পানিগুলি আউটসোর্সিং ব্যবহার করবে যদি তারা অন্য কোনও সংস্থার পাশাপাশি সস্তা ব্যবসায় হিসাবে কাজ করতে পারে না। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি অ-প্রয়োজনীয় ব্যবসায়িক কাজগুলি আউটসোর্স করার চেষ্টা করবে ...