তার মাসিক বিল পরিশোধ করতে তার বেতন চেকের উপর নির্ভর করে এমন একজন কর্মচারীর জন্য, প্যারল ফ্রিকোয়েন্সিটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এই সমস্যা সম্ভাব্য সংবেদনশীল কারণ, আপনার payroll ফ্রিকোয়েন্সি সময়সূচী পরিবর্তন করার জন্য কাজ করার সময় আপনি মহান যত্ন অনুশীলন করা আবশ্যক। সাবধানে পরিকল্পনার সাথে জড়িত এবং প্যারোল সময়সীমার পরিবর্তন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে পদ্ধতিগতভাবে চলন্ত করে, আপনি আপনার পরিবর্তন কর্মচারী কষ্টের দিকে পরিচালিত করে এবং আপনার কর্মীদের স্বেচ্ছায় ক্ষতিপূরণ সময়সূচী সংশোধন গ্রহণ করে এমন ডিগ্রীর উন্নতির সম্ভাবনা কমিয়ে আনতে পারে।
বাস্তবায়ন গাইড করার জন্য একটি প্রকল্প দল তৈরি করুন। জাতীয় বিষয়ক ব্যুরো হিসাবে, এই সূক্ষ্ম কাজটিতে একটি দলকে উত্সর্গীকরণটি বাস্তবায়ন সহজতর করতে পারে এবং আপনার পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার মধ্যে ভুল করে এমন সম্ভাবনাটি কমাতে পারে।
আপনার পরিকল্পিত পরিবর্তন আইনি বিধিনিষেধ তদন্ত সঙ্গে একটি ব্যক্তি চার্জ। এই ব্যক্তিটিকে পেলেল ফ্রিকোয়েন্সি সম্পর্কিত পাশাপাশি কোম্পানির আইনজীবীকে প্রদান এবং এই পরিবর্তনটি নিয়ে কোনও চুক্তিবদ্ধ সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার বিষয়ে রাজ্য এবং স্থানীয় আইনগুলি সন্ধান করতে বলুন।
ফ্রিকোয়েন্সি পরিবর্তন জন্য একটি তারিখ সেট করুন। সম্ভব হলে, আপনার পরিবর্তন তৈরি করে এমন সম্ভাব্য রেকর্ড-পালন সমস্যাগুলি হ্রাস করার জন্য একটি অর্থবছরের বা চতুর্থাংশের শেষে এই তারিখটি তৈরি করুন।
যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পরিকল্পিত পরিবর্তন কর্মীদের জানা। আপনি যত তাড়াতাড়ি আপনি বেতন পিকচার পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করছেন তাদের অবহিত করেন, তারা এই পরিবর্তনটির জন্য আরও কার্যকরভাবে পরিকল্পনা করতে পারেন। যদি আপনি বেতনটির ফ্রিকোয়েন্সি হ্রাস করার পরিকল্পনা করেন তবে এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটিতে পৃথক মাসিক বাজেটের উপর প্রভাব ফেলতে পারে।
পরিকল্পিত পরিবর্তন সম্পর্কে একটি প্রশ্ন এবং উত্তর অধিষ্ঠান রাখা। এই ধরনের একটি তথ্য সেশনের প্রস্তাব আপনার কর্মীদের তারা অবগত এবং তাদের কণ্ঠস্বর শুনতে হচ্ছে মত মনে হয়। এই ধরনের গুজব ছড়িয়ে পড়ার কারণে গুজব ছড়িয়ে পড়ে যেহেতু এই ধরনের একটি সমাবেশে কোন মুখোমুখি কথা বলা সহজেই মুছে ফেলা যায়।
চুক্তি শর্তাবলী পরিবর্তন প্রতিরোধ যদি ক্রমাগত চুক্তি সংশোধন করা। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বর্তমান চুক্তি বলে যে কর্মচারীরা প্রতি দুই সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করবে, এই বিদ্যমান চুক্তিগুলি পরিবর্তনের পরিবর্তে, ধীরে ধীরে এই শর্তটি ফেজ করে, আপনি যে নতুন চুক্তিতে অংশ নেন তার চুক্তিতে শব্দটি পরিবর্তন করে পাশাপাশি অংশ হিসাবে স্বাক্ষরিত বিদ্যমান কর্মীদের সঙ্গে বার্ষিক চুক্তি পুনর্নবীকরণ।পুরাতন verbiage সঙ্গে কোন চুক্তি না হওয়া পর্যন্ত এই পরিবর্তন সঙ্গে অবিরত এবং আপনি উদ্বেগ ছাড়া আপনার পরিবর্তন করতে পারেন।
সতর্কতা
আপনার বেতনবৃদ্ধির ফ্রিকোয়েন্সি পরিবর্তনের সাথে সাথে যাওয়ার আগে আপনার গণিতটি সাবধানে চেক করুন যে আপনি নতুন বিভক্ত বেতন হারটি ভুল করে নিচ্ছেন না। পরিবর্তনটি কার্যকর করার আগে আপনার হিসাবগুলি আপনার কাছে গণনা করার পক্ষে সর্বোত্তম তা নিশ্চিত করা সর্বোত্তম, কারণ কর্মচারীরা সম্ভবত তাদের হারগুলি ভুল করে যদি তারা আবিষ্কার করে যে তারা খুব বিরক্ত হয়ে পড়বে।
