প্রায়শই, একটি নতুন প্রক্রিয়া বা নীতি তৈরির প্রথম ধাপটি বিদ্যমান বিদ্যমান সাফল্যের পরিমাপের জন্য একটি জরিপ ব্যবহার করে। স্ট্যাটাস সম্পর্কিত কর্মচারী মতামতের মাধ্যমে, একটি কোম্পানি তার নেতাদের ধরে রাখতে পারে যে তারা কীভাবে নিয়ন্ত্রণ করে এবং নিশ্চিত করে যে নেতারা সঠিক জিনিসগুলি নিয়ন্ত্রণ করে। এইভাবে, সার্ভেগুলি নিশ্চিত করে যে নীতিগুলি এবং প্রক্রিয়া উভয় কার্যকর এবং আর্থিক পদগুলিতে কার্যকর নয় বা কার্যকর নয়। কর্মচারী জরিপ মাধ্যমে, অতীতের অভিজ্ঞতা ভবিষ্যতে কর্মক্ষমতা গেজ হবে যে মেট্রিক নির্বাচন গাইড। ফলস্বরূপ, কর্মচারী সার্ভে কর্মচারী প্রবৃত্তি এবং কর্মচারী বেনিফিট সহ অনেক কোম্পানি উদ্যোগের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।
নমনীয় বিন্যাস
আপনি একটি জরিপ বিভিন্ন ফর্ম্যাট তৈরি এবং বিতরণ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ল্যাপটপ, ব্যক্তিগত কম্পিউটার বা মোবাইল ডিভাইস ব্যবহার করে উত্তরদাতাদের অ্যাক্সেস করার জন্য ইন্টারনেট ব্যবহার করে একটি জরিপ বিতরণ করতে পারেন। আপনি কাগজে একটি জরিপ মুদ্রণ এবং হাত দ্বারা বা মেল দ্বারা বিতরণ করতে পারেন।
সময় প্রতিশ্রুতি
জরিপ তৈরি ও পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় সময় অন্যান্য পদ্ধতির সাহায্যে ডেটা সংগ্রহ করার প্রয়োজনের চেয়ে কম। উদাহরণস্বরূপ, একটি কেস স্টাডির জন্য আপনাকে একটি নির্দিষ্ট প্রসঙ্গে একটি বিষয় পর্যবেক্ষণ করতে বা সাক্ষাত্কারের প্রয়োজন, পাশাপাশি দস্তাবেজ এবং আপনার পর্যবেক্ষণগুলি বা বিষয়টির প্রতিক্রিয়া বিশ্লেষণ করতে হবে। বিপরীতে, আপনি উত্তর প্রদানকারীগণকে স্বাধীনভাবে প্রদানের প্রতিক্রিয়াগুলি সরবরাহ করার জন্য একটি ভর মেলিং বা অন্য পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন, যা তারা আপনার কাছে ফিরে আসে।
কম খরচে
জরিপের ব্যয়বহুল উপাদানগুলির মধ্যে অনেকগুলি জরিপ প্রাপক বা উত্তরদাতাদের সংখ্যা সরাসরি সম্পর্কের সাথে বৃদ্ধি করে না। পরিবর্তে, একটি সমীক্ষা খরচ একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ উন্নয়ন এবং বিশ্লেষণ কার্যক্রম দ্বারা নির্ধারিত হয়। খরচ এছাড়াও আপনি প্রয়োজন জরিপ ফলাফল পরিসংখ্যানগত আত্মবিশ্বাস পরিমাণ, জরিপ ফলাফল ত্রুটি জন্য আপনার সহনশীলতা এবং প্রতিটি প্রতিক্রিয়া অন্যান্য অন্যদের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত ডিগ্রী উপর নির্ভরশীল।
Skewed ফলাফল
সার্ভেগুলি কিছুটা ঘন ঘন এবং পুনরাবৃত্তিমূলক ভিত্তিতে পরিচালিত না হওয়া পর্যন্ত, ফলাফলগুলি প্রতিফলিত হয় কিনা তা নির্ধারণ করা বা যদি কোনো নতুন পণ্য উদ্যোগ বা সাম্প্রতিক কর্মচারী লেআফ হিসাবে অস্বাভাবিক ঘটনাগুলি দ্বারা ফলাফলগুলি সঙ্কুচিত হয় তা নির্ধারণ করা কঠিন। পরবর্তী ক্ষেত্রে, জরিপ একটি নির্দিষ্ট সময় কর্মচারী উপলব্ধি একটি স্ন্যাপশট প্রদান করে, যা একটি অস্বাভাবিক ঘটনা দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হতে পারে।
অসম্পূর্ণ তথ্য
একটি কর্মচারী জরিপ পরিচালনা একটি সম্পদ-নিবিড় প্রক্রিয়া হতে পারে। ফলস্বরূপ, ফলাফলগুলি সঠিকভাবে পরিস্থিতি বর্ণনা করার জন্য ঘন ঘন এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে হিসাবে পরিচালিত নাও হতে পারে। যদি একটি জরিপ প্রতি বছর শুধুমাত্র একবার একটি ছোট নমুনা আকারের দ্বারা পরিচালিত হয়, এবং যদি কয়েকটি বিতরণ সার্ভে সম্পন্ন হয় এবং ফেরত পাঠানো হয় তবে জরিপ ফলাফল অর্থহীন হতে পারে।
স্বাধীন প্রক্রিয়া
একটি জরিপ একটি স্বাধীন ক্রিয়াকলাপ যা ব্যবসার প্রক্রিয়াগুলিতে কোন সরাসরি প্রভাব বা আর্থিক বা কার্যক্ষম ফলাফল নেই। জরিপ বিনিয়োগে ইতিবাচক প্রত্যাবর্তনের জন্য, একটি সংস্থা অবশ্যই জরিপ ফলাফল দ্বারা হাইলাইট করা সমস্যার সমাধান করতে পদক্ষেপ নিতে হবে। কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারী সার্ভে ব্যবহার করে চিহ্নিত সমস্যাগুলির জন্য পরিচালকদের দায়ী করা হয় না, পরিস্থিতি উন্নত হয় না এবং জরিপের খরচ নির্মূল হয়।
