ব্যবস্থাপনা

Attrition একটি শব্দ অনেক কোম্পানি শুনতে চান না, যদি না এটি তাদের প্রতিযোগীদের সাথে যুক্ত করা হয়। Attrition মূলত একটি কোম্পানির ধীর ক্ষয় হয়। ব্যবস্থাপনা বন্ধন বন্ধ করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ না করলে, কর্মশালার সঙ্কুচিত হবে, উৎপাদন বন্ধ হয়ে যাবে এবং কোম্পানীর সম্ভবত ব্যবসার বাইরে চলে যাবে।

অক্ষর বা ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য কাজ নীতিশাস্ত্র হাতে হাতে যায় এবং সহজেই আপনার কর্মীদের থেকে আপনাকে পার্থক্য করতে পারেন। জোসেফসন ইনস্টিটিউটের "চরিত্রের ছয়টি স্তম্ভ" নীতিশাস্ত্রের স্থল নিয়ম যা গঠন করে। অক্ষর আপনার পেশাদারী লক্ষ্য অর্জনের মধ্যে একটি পার্থক্য করতে পারেন, কারণ না ...

স্ব-সেবা মানব সম্পদ ব্যবস্থা কর্মীদের তথ্য আপডেট করতে, অর্থ বিবৃতি দেখতে, উপলব্ধ কাজগুলিতে বিড এবং কোম্পানির নীতিগুলি পড়তে দেয়। সিস্টেমগুলি মানব সম্পদ কর্মীদের জন্য কাজের চাপ কমাবে এবং সংস্থার প্রশাসনিক খরচ কমিয়ে দিতে পারে। হিউম্যান রিসোর্স স্ব-সেবা সিস্টেম একটি সুবিধা প্রদান করবেন না ...

আমেরিকান হেরিটেজ বিজ্ঞান অভিধান একটি বন্ধ সিস্টেমের ব্যাধি বা র্যান্ডমness একটি পরিমাপ হিসাবে এনট্রপি সংজ্ঞায়িত করে। সংজ্ঞাটি দাবি করে যে, সিস্টেমটি আরও বিকৃত হয়ে ওঠে, তার শক্তি আরও সমানভাবে বিতরণ করে এবং কাজ করতে কম সক্ষম হয়, যা অযোগ্যতা সৃষ্টি করে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠান হয় জৈব বা ...

সংগ্রহ একটি কঠিন কাজ, বেতন বা বেনিফিট কত ভাল না ব্যাপার। এটি হ'ল অযৌক্তিক, অস্পষ্ট বা অন্যথায় আপনার কর্মীদের সাথে কথা বলাতে আগ্রহী না এমন একটি নিরবচ্ছিন্নভাবে পরিলক্ষিত হয়। কয়েকটি মজার গেম শুরু করুন যা কেবল আপনার সংগ্রহ কর্মীদের খালি করতে এবং কিছু মজা করার অনুমতি দেবে না, তবে ...

কর্মচারী উন্নয়ন প্রোগ্রাম সম্পূর্ণরূপে এবং কর্মচারী হিসাবে উভয় কোম্পানীর সুবিধা। যথাযথ প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার লক্ষ্যগুলি সহ উন্নত-উন্নত কর্মীরা প্রায়ই তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে সামান্য উন্নয়ন বা প্রশিক্ষণ গ্রহণকারী কর্মীদের চেয়ে ভাল সঞ্চালন করে। ভাল সম্পাদক কর্মচারী কোম্পানি সফল সাহায্য করবে, এবং ...

স্টেকহোল্ডারদের ধারণা অলাভজনক আঞ্চলিক পরিচিত। যাইহোক, বাণিজ্যিক ব্যবসার অংশীদারও রয়েছে, যাদের মধ্যে অনেকেই একটি কোম্পানির অপারেশন এবং সফলতার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সমালোচনামূলক স্টেকহোল্ডার বিভিন্ন শিল্প এবং পৃথক কোম্পানীর জন্য পরিবর্তিত। সমালোচনামূলক স্টেকহোল্ডার চিহ্নিত করা মানে ...

একজন কর্মচারী সীমানা oversteps যখন, তিনি প্রায়ই অন্যদের বেদনাদায়ক অবস্থানে রাখে। Overstepping সীমানা মধ্যে গোপনীয় কাগজপত্র পড়া অন্তর্ভুক্ত, কর্মচারীদের অতিরিক্ত ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা বা সুপারভাইজার কর্তৃপক্ষ ব্যবহার করা। কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে এবং বারবার পেশাদারী এবং ব্যক্তিগত overstep যখন ...

গ্রাহকদের সুখী ও সন্তুষ্ট রাখা কোনও ব্যবসার সাফল্যের সাথে অবিচ্ছেদ্য। গ্রাহক সেবা প্রশিক্ষণ একটি পরিষেবা শিল্পে কাজ করে যে কোন কর্মচারী জন্য একটি অপরিহার্য হাতিয়ার। গ্রাহক সেবা প্রশিক্ষণ জন্য উপলব্ধ বিভিন্ন পদ্ধতি আছে, প্রতিটি নিজস্ব নিজস্ব এবং বিপরীত সঙ্গে। সুবিধার ওজন ...

নিম্ন টার্নওভার মানে একটি কোম্পানির কর্মচারীদের তুলনামূলক কম সংখ্যক কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ছেড়ে দেওয়া বা সেই সময়ের শুরুতে নিয়োজিত কর্মচারীদের সাথে থাকে। সাধারণত বার্ষিক ভিত্তিতে মোট কর্মীদের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়, কোম্পানি টার্নওভার তথ্য নিয়োগ এবং ধারণার একটি ঝাল প্রস্তাব ...

আপনি অন্যদের আপনার ধারনা এবং মতামত বিবেচনা করতে চান, আপনি তাদের প্রভাবিত করার জন্য ভাল হতে হবে। আপনি যদি অন্যদের প্রভাবিত করতে ভাল হন তবে আপনার ধারনাগুলির জন্য সমর্থন এবং একজন নেতা হিসাবে সহায়তা পেতে পারেন। একটি সাংগঠনিক প্রেক্ষাপটে, বিশেষ করে যদি আপনি পরিচালনার ভূমিকা পালন করেন তবে আপনাকে অন্যদের প্রয়োগ করতে প্রভাবিত করতে হবে ...

কর্মক্ষেত্রের মধ্যে, স্বজনপ্রীতিকে বলা হয় যে ব্যক্তিরা তাদের পরিবারের সদস্যদের এবং বন্ধুদেরকে তাদের চাকরি প্রদান করে বা তাদের সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে প্রচার প্রদান করে, পক্ষপাতিত্ব না করে পক্ষপাতিত্ব দেখায়। অনেক কর্মী একটি অনুপযুক্ত কর্মক্ষেত্র অনুশীলন হিসাবে nepotism সম্মান। যেহেতু অনেক ব্যক্তি একটি নেতিবাচক মতামত আছে ...

ব্যবসায় ব্যবস্থাপনা ব্যক্তিদের বিভিন্ন ধরনের পরিস্থিতিতে কোম্পানি সিদ্ধান্ত নিতে প্রয়োজন। ব্যবসায় পরিচালনার একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র জায়, যা সাধারন দোকান পরিচালনার জন্য ব্যবহৃত কৌশলগুলির থেকে আলাদা।

ওয়েস্ট এর এনসাইক্লোপিডিয়া অফ আমেরিকার আইন অনুসারে কোনও চুক্তিকে টেন্ডার করার অর্থ অন্য কোনও ব্যক্তি বা সংস্থার কাছে পরিষেবার জন্য অর্থের প্রস্তাব। একটি চুক্তি দরপত্র বড় প্রকল্পগুলির জন্য একটি সাধারণ আইনি প্রক্রিয়া - যা একটি ব্যবসা যা সরবরাহ সরবরাহ করে, একটি কাজ সম্পাদন করে বা অন্য ব্যবসা কিনতে দেয়। একটি ...

ঐতিহ্যগতভাবে, পরিচালকদের এবং ব্যবসায় মালিকরা বিভাগগুলির উত্পাদন বিভাগটি ভাঙ্গার মাধ্যমে এবং ব্যবসার প্রতিটি বিভাগে সমস্যাগুলির সমাধান করে সমস্যার সমাধান বা দক্ষতা উন্নত করার চেষ্টা করেছেন। কিছু একাডেমিক যুক্তি দেন যে আপনার সাথে আপনার মুখোমুখি হওয়ার সময় আপনার ব্যবসায়ের চিন্তা ভাবনাগুলি প্রয়োগ করা উচিত ...

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি ব্যবসার সাংগঠনিক কাঠামো সময়ের সাথে আরও অনুক্রমিক হয়ে ওঠে। একটি আধিপত্য কাঠামো শুধুমাত্র একটি আরো আনুষ্ঠানিক সাংগঠনিক নকশা তৈরি করে না, কিন্তু এটি প্রতিটি স্তরের কর্মচারীদের জন্য ভূমিকা এবং দায়িত্ব ব্যাখ্যা করে। MindTools.com নোট হিসাবে, স্পষ্ট ভূমিকা এবং দায়িত্ব প্রদান ...

নিদারুণতা এবং হতাশার অনুভূতি প্রায়শই দুপুরের খাবারের পর অফিসের দখল করে এবং কর্মদিবস শেষ হওয়ার আগে 5 পিএম। বইয়ের লেখক কেসি হাওলি, "২01২ সালের কোনও স্টারের মধ্যে কোনও কর্মীকে চালু করার উপায়," একটি অফিসে অসমর্থিত কর্মীদের জন্য প্রলোভনগুলি পূর্ণ হয়: ইনস্ট্যান্ট বার্তাগুলি, অনলাইন গেমস ...

টিম-বিল্ডিং সবসময় কোনও সংস্থার কোনো পরিচালক বা সুপারভাইজারের পক্ষে সহজ কাজ নয়। যাইহোক, আকর্ষণীয় এবং উদ্ভাবনী কৌশলগুলি যেমন স্ক্যাভ্যান্সার হান্টস, পশ্চাদপসরণ, মিটিং বা অন্যান্য ঘটনাগুলি বাস্তবায়নে সহযোগিতা, বিশ্বাস এবং টিম-কাজের মনোভাবকে উৎসাহিত করতে সহায়তা করতে পারে। একটি scavenger শিকার একটি মজা হতে পারে ...

ব্যবসাগুলি নতুন তথ্য সহ কর্মীদের উপস্থাপন করতে, প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং বর্তমান প্রকল্পগুলিতে ফলো-আপ করার জন্য মিটিংগুলি ব্যবহার করে। প্রায়শই, ম্যানেজার এবং ব্যবসায় মালিকরা তাদের কর্মীদের জন্য প্রেরণা একটি গাড়ির হিসাবে পরিবেশন মিটিং সীমাবদ্ধ। আপনি কর্মীদের বিক্রয় বৃদ্ধি সম্পর্কে উত্তেজিত পেতে মিটিংগুলি ব্যবহার করতে পারেন, একটি নতুন ...

কর্মক্ষেত্রে হুমকি আচরণ একজন কর্মচারী বাষ্প বন্ধ উড়িয়ে একটি উপায় আর হতে পারে না বা এটি হিংস্র পর্বের হতে পারে। ব্যবস্থাপনাটি একজন কর্মচারীকে মূল্যায়ন করতে হবে যিনি অন্যান্য কর্মচারীদের হুমকি দিচ্ছেন এবং পরিস্থিতিটির গুরুত্বের উপর ভিত্তি করে পদক্ষেপ নেবেন। বিস্তারিত এবং নির্দিষ্ট হুমকি যারা কর্মীদের হতে পারে ...

এনবিএতে প্লেয়ারের উন্নয়নের পরিচালক হতে দক্ষতার বিভিন্ন রকম লাগে। লীগে কেবলমাত্র ত্রিশটি অবস্থানের সাথে এই ধরনের অবস্থান সুরক্ষিত করা কঠিন এবং কঠিন কাজ। উপরন্তু, জনসাধারণের সমালোচনা করার জন্য এনবিএ টিমের দৃশ্যমানতা প্রদর্শন করা হয় এবং ফ্রন্ট অফিস প্রায়শই লক্ষ্যবস্তু ...

একটি ব্যবসার জন্য নিম্ন উত্পাদনশীলতা শুধুমাত্র একটি কর্মীদের সমস্যা নয়; এটি আর্থিক পরিণতি আছে। কম উত্পাদনশীলতার প্রভাবগুলি দ্রুত একটি কোম্পানির রাজস্ব ক্ষতি করতে পারে এবং বিলগুলি প্রদান এবং বৃদ্ধি বজায় রাখতে কঠিন করে তোলে। কম উৎপাদনশীলতার কারণ সনাক্তকরণের জন্য উৎপাদন সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খ তদন্ত প্রয়োজন ...

অভিযোজন সময় একে অপরের সাথে যোগাযোগ করার জন্য কর্মীদের পেতে সৃজনশীল উপায় সঙ্গে আসছে সম্ভবত প্রশিক্ষণ সবচেয়ে কঠিন অংশ। একটি facilitators একটি টুপি থেকে টান করতে পারেন শুধুমাত্র তাই অনেক কৌশল আছে। যাইহোক, একটি কার্যকর কৌশল কথোপকথন, প্রবৃত্তি এবং ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া উদ্দীপিত করা হয়। উৎসাহিত করা ...

যখন প্রত্যেক কর্মচারী অন্যদের সাথে একত্রে কাজ করে, তখন কোম্পানির অপারেশনের জন্য দলবদ্ধ কাজ অমূল্য হতে পারে। এই সাফল্যের গোপন একটি দলবদ্ধ কর্ম পরিকল্পনা আছে, যার মধ্যে কর্মীদের এটি বহন করার প্রচেষ্টা করার জন্য বিনিয়োগ করা হয়। একটি দলবদ্ধ কর্ম পরিকল্পনা উন্নয়ন কর্মীদের সহ নিশ্চিত ...

অবসর গ্রহণের কারণে অথবা অন্য কোনও অবস্থান নিতে কর্মচারী সংস্থা ছেড়ে চলে যাওয়ার কারণে কোম্পানির সাথে তাদের কার্যকাল নিয়ে আলোচনা করতে পারে। সাক্ষাত্কারের সময়, কর্মচারী কোম্পানির বিভিন্ন পর্যবেক্ষণ, তার কাজের গুণমান এবং কিভাবে এটি কর্মচারীদের সাথে আচরণ করে। কিছু নিয়োগকর্তা করতে পারেন ...