অক্ষর বা ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য কাজ নীতিশাস্ত্র হাতে হাতে যায় এবং সহজেই আপনার কর্মীদের থেকে আপনাকে পার্থক্য করতে পারেন। জোসেফসন ইনস্টিটিউটের "চরিত্রের ছয়টি স্তম্ভ" নীতিশাস্ত্রের স্থল নিয়ম যা গঠন করে। ক্যারেক্টার আপনার পেশাদার লক্ষ্যগুলি অর্জনের মধ্যে পার্থক্য তৈরি করতে পারে না, কারণ নিয়োগকর্তারা প্রায়ই ভাড়া, প্রচার বা ডাউনসাইজ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় চরিত্রটিকে বিবেচনা করে।
দায়িত্ব
দায়ী হওয়ার অর্থ হচ্ছে আপনি নির্দেশনা অনুসরণ করুন এবং আপনার কাজটি বোঝেন: আপনি অনুগত, দায়বদ্ধ এবং আপনার দক্ষতাগুলি উন্নত করার জন্য সংগ্রাম করতে চান যাতে আপনি কার্যক্ষেত্রে আরও ভালভাবে সম্পাদন করতে পারেন। আপনি তত্ত্বাবধান ছাড়া আপনার বাধ্যবাধকতা পূরণ এবং আপনার সময় সঠিকভাবে পরিচালনা, তাই প্রতিষ্ঠানের সময় এবং সম্পদ নষ্ট না।
সততা
ন্যায্যতা নিরপেক্ষতা, খোলাখুলিতা, সমতা এবং যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ করে; অর্থাৎ, কোন পক্ষপাতিত্ব বা পক্ষপাতহীনতা দেখাচ্ছে ছাড়া হচ্ছে। আপনি কঠোরভাবে নিয়ম দ্বারা খেলেন, আপনার ব্যক্তিগত অনুভূতি, আগ্রহ, মতামত বা অপছন্দকে উপেক্ষা করে এবং দুর্বল এবং অজ্ঞানদের অপ্রয়োজনীয় সুবিধা গ্রহণ এড়িয়ে চলুন। উদাহরণস্বরূপ, প্রচারের সময়, বন্ধুত্বের পরিবর্তে আপনি তাদের কর্মক্ষমতা ভিত্তিক ব্যক্তি নির্বাচন করুন।
বিশ্বাসযোগ্যতা
বিশ্বস্ত অর্থ "বিশ্বাস যোগ্য"। এটি একটি চরিত্রগত যা কেবল সময়ের সাথেই স্পষ্ট হয়ে যায়: আপনি সৎ, নির্ভরযোগ্য এবং সততা সহকারে কাজ করেন এবং আপনি আপনার কাজটি সময় এবং কোনও বিলম্ব ছাড়াই শেষ করেন। আপনি অনুগত এবং প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে গোপনীয় তথ্য সঙ্গে বিশ্বাস করা যেতে পারে।
আপনার সমাধান দিতে:
কাজের নৈতিকতাগুলি আপনার সহকর্মীদের সাথে ভাল সম্পর্কযুক্ত, এমন একটি মানের যা আপনার যত্ন নেওয়ার সময় বেশি সম্ভব। আপনি অন্যের অনুভূতি এবং পরিস্থিতিতে সংবেদনশীল, আপনি আপনার সহকর্মীদের সহায়তা করার জন্য আপনার সময় নেন এবং আপনি সর্বদা আপনার দলের মধ্যে সাদৃশ্য বজায় রাখার জন্য সংগ্রাম করার জন্য সংগ্রামের চেষ্টা করেন। যখন আপনি যত্ন নিচ্ছেন, তখন আপনি অপ্রয়োজনীয় ক্ষতি করেন না এবং প্রত্যেকের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব রাখেন।
সম্মান
কর্মক্ষেত্রে প্রেক্ষাপটে, সম্মান মানে অন্যদের মধ্যে মর্যাদাপূর্ণ এবং মানবতার সাথে আচরণের ক্ষেত্রে সংগঠনে তাদের অবস্থান বিবেচনা করা। গোল্ডেন নিয়ম মনে। গ্রহণ এবং অন্যদের সম্মান করা কর্মক্ষেত্রে কোনো অপ্রয়োজনীয় দ্বন্দ্ব এড়ানোর জন্য।
নাগরিক অধিকার
ভাল নাগরিকত্ব মানে জড়িত এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং এর নিয়ম মেনে চলার মানে। আপনি আপনার কোম্পানীকে প্রভাবিত করে বর্তমান সমস্যাগুলির বিষয়ে ভালভাবে অবগত থাকবেন এবং আপনার কাছ থেকে বেশি দেওয়ার জন্য প্রস্তুত। প্রতিষ্ঠানটি উন্নত করার জন্য আপনার কঠোর পরিশ্রম কেবল বর্তমানের দিকেই নয়, ভবিষ্যতের পাশাপাশি।
