Attrition একটি শব্দ অনেক কোম্পানি শুনতে চান না, যদি না এটি তাদের প্রতিযোগীদের সাথে যুক্ত করা হয়। Attrition মূলত একটি কোম্পানির ধীর ক্ষয় হয়। ব্যবস্থাপনা বন্ধন বন্ধ করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ না করলে, কর্মশালার সঙ্কুচিত হবে, উৎপাদন বন্ধ হয়ে যাবে এবং কোম্পানীর সম্ভবত ব্যবসার বাইরে চলে যাবে।
সংজ্ঞা
কর্মচারী একটি কোম্পানি ছেড়ে যখন Attrition ঘটে। Attrition দ্রুত তার সেরা কর্মীদের একটি কোম্পানি হ্রাস করতে পারে এবং তার কর্মক্ষেত্রে অতিশয় পাতলা পাতলা, ধীর উত্পাদন বা এমনকি স্টপপ্যাজ নেতৃস্থানীয়। Attrition অতিরিক্ত কর্মীদের নিতে বর্তমান কর্মীদের হতে পারে, পরিস্থিতির চাপ এবং worsening নেতৃস্থানীয়। এমনকি যদি কোনও কোম্পানী তার হারিয়ে যাওয়া কর্মচারীদের প্রতিস্থাপন করে তবেও তার সময় এবং অর্থ নতুন শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে।
কর্মচারী সম্পর্ক
দরিদ্র কর্মচারী সম্পর্ক দুর্ঘটনা হতে পারে। কর্মচারীরা মনে করেন যে তারা খারাপভাবে চিকিত্সা করে, শিল্পের মানের চেয়ে কম বেতন প্রদান করে এবং কোনও উপকারের জন্য সামান্য অফার দেয় না, অন্যত্র চাকরি চাইতে পারে। দরিদ্র কর্মচারীর সম্পর্কের উদাহরণগুলিতে কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী কাজ করতে, কর্মচারীদের নিরুৎসাহিত করা এবং তাদের অবদান স্বীকার করতে প্রত্যাখ্যান করা। চাকরির কারণে বা দরিদ্র কর্মচারী সম্পর্কের জন্য কোম্পানির খ্যাতির কারণে কোম্পানি ছেড়ে যাওয়া কর্মচারীদের প্রতিস্থাপন করতে পারে না। সাব-পার্স কর্মচারী সম্পর্কগুলি দ্বারা সৃষ্ট ঘৃণা বন্ধ করার জন্য, পরিচালনাকারীদের অবশ্যই এটির কার্যকারিতা অবশ্যই হ'ল অবশ্যই এটি কর্মচারীদের সাথে আচরণ করে। বন্ধুত্বপূর্ণ পদ্ধতিতে যোগাযোগের মাধ্যমে তার কর্মসংস্থানকে শ্রদ্ধা করে, ভাল মজুরি ও সুবিধা এবং কর্মচারীকে ক্ষমতায়ন প্রদান করে, কোম্পানিগুলি কর্মচারীকে ব্যাপকভাবে নির্গত হতে বাধা দেয়।
কোম্পানি স্বাস্থ্য
আর্থিক প্রতিষ্ঠান হ্রাসকারী সংস্থাটি অন্য কোথাও নতুন সুযোগ খোঁজার জন্য কর্মীদের সম্মুখীন হতে পারে। অনেক কর্মচারী কাজের সন্ধানে সক্রিয় হতে পছন্দ করে এবং আর্থিক সমস্যাগুলির কারণে তার কর্মশালার অবসানকারী এমন কোনও কোম্পানির অন্ধত্ব ধরা না করার পরিবর্তে একটি স্বাস্থ্যকর সংস্থার সাথে চাকরিটি নিরাপদ করে। দরিদ্র আর্থিক স্বাস্থ্যের ফলে ক্ষয়ক্ষতির সম্মুখীন হওয়া সংস্থাগুলিকে প্রায়ই জোয়ারকে বাঁধতে অসুবিধা হয়, কারণ কোম্পানির উন্নতির জন্য এটি উচ্চ কর্মক্ষম কর্মীদের প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন কোম্পানি এ গত তিন বছর ধরে বিক্রি করছে। পরিবর্তনের কোন চিহ্ন নেই, কর্মচারীরা চাকরির সুরক্ষার জন্য কোম্পানির প্রতিযোগীদের দিকে নজর দিতে শুরু করবে।
সংগ্রহ
কর্মচারী নিয়োগের সমস্যাগুলি অনুধাবনকারী একটি সংস্থা আরো কর্মীদের নিয়োগের মাধ্যমে পরিস্থিতিটিকে সহায়তা করতে পারে। এমনকি যদি কোনও সংস্থার কর্মচারীরা অন্যান্য সুযোগের জন্য ছেড়ে চলে যায় তবেও এটি নতুন কর্মীদের নিয়োগের মাধ্যমে ক্রিয়াকলাপগুলি চালিয়ে যেতে পারে। নিয়োগের উন্নতির জন্য, কোম্পানিগুলিকে চাকরির বোর্ড, সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং এবং সংবাদপত্র সহ বিভিন্ন উপায়ে খোলা অবস্থানের জন্য বিজ্ঞাপন দিতে হবে। একটি কোম্পানী কোম্পানিতে যোগদান দ্বারা উপভোগ সুবিধা উপকার উপর ফোকাস করা উচিত। নিয়োগের সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রচেষ্টা করে, একটি কোম্পানি অন্তত তার exiting কর্মীদের প্রতিস্থাপন করতে পারেন।
