মানব সম্পদ বিভাগের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো কোম্পানির জন্য নতুন প্রতিভা নিয়োগ করা। কিছু কোম্পানি অনন্য নিয়োগ পদ্ধতি আছে। উদাহরণস্বরূপ, জ্যাপোসগুলিতে অনলাইন ভিডিও রয়েছে যা কর্মচারীকে কোম্পানির জন্য কাজ করার মতো কারণগুলি প্রদান করে, যা কোম্পানির অফিস সংস্কৃতি এবং সুবিধাগুলির উপর ভিত্তি করে নিয়োগকারীদের আকর্ষণ করতে পারে। তবে বেশিরভাগ সাধারণ নিয়োগ পদ্ধতিগুলি হল চাকরির ওয়েবসাইট, ঘটনা, ব্যবসায়িক অংশীদারিত্ব এবং নেটওয়ার্কিং।
কাজের পোস্টিং ওয়েবসাইট
কাজের পোস্টিং ওয়েবসাইটগুলি সহজেই নিয়োগের বিভিন্ন উপায়ে সর্বাধিক জনপ্রিয় এবং সর্বাধিক লোকেদের চাকরির জন্য আবেদন করার সময় দেখা যায়। ক্রেগলিস্টের মতো কিছু সাইট শুধুমাত্র কাজের পোস্টিংয়ের অনুমতি দেয়, অন্যরা পেশাদারদের তাদের সারসংকলন আপলোড করার অনুমতি দেয়, যা এইচআর পেশাদারদের দ্বারা পর্যালোচনা করা যেতে পারে অথবা মনিটরের মতো সাইটটিতে ভরাট কাজের অ্যাপ্লিকেশনের সাথে সংযুক্ত থাকতে পারে। এই কয়েকটি ওয়েবসাইট এমনকি আপনি একযোগে একাধিক কাজের ওয়েবসাইটগুলিতে যেতে হবে তালিকা স্থাপন করার অনুমতি দেয়। কিছু বড় কোম্পানি এমনকি তাদের ওয়েবসাইটগুলিতে কাজের তালিকা এবং অ্যাপ্লিকেশন এলাকায় থাকতে পারে।
ভিসিট-ইন নিয়োগ এবং সংবাদপত্র শ্রেণীবদ্ধ পদ্ধতিগুলির একই সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি হ'ল নিয়োগের আগে একবার জনপ্রিয় ছিল এমন ওয়েবসাইট শ্রেণীবদ্ধ প্রাথমিকভাবে ডিজিটাইজড ছিল। সবচেয়ে বড় সুবিধা এবং অসুবিধা আপনি প্রায়শই প্রার্থীদের অনেক পাবেন। সম্ভবত আপনি আপনার যোগ্যতা অর্জনকারী এমন একজন ব্যক্তিকে খুঁজে পাবেন যা আপনার কোম্পানিতে ভালভাবে ফিট হয়ে যাবে, তবে অনেকগুলি প্রার্থীও সমস্যা হতে পারে কারণ আপনি বেশিরভাগ প্রার্থীকে কিছুটা সময় কাটানোর জন্য যথেষ্ট সময় ব্যয় করতে পারবেন। যদিও কিছু ওয়েবসাইট, যেমন প্রকৃতপক্ষে, আপনাকে অনির্বাচিত প্রার্থীদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই তালিকার সাথে ফিল্টার করার অনুমতি দেয় তবে অনেকগুলি প্রার্থী এখনও পুনরাবৃত্তি পর্যালোচনা করতে যে পরিমাণ সময় লাগতে পারে তার জন্য সমস্যাযুক্ত হয়ে উঠতে পারে।
নেটওয়ার্কিং এবং নিয়োগ ইভেন্ট
চাকরির মেলা, ক্যাম্পাস নিয়োগের ঘটনা, নেটওয়ার্কিং ইভেন্ট এবং খোলা ঘরগুলি প্রার্থীদের নিয়োগের সবথেকে চমৎকার উপায়। বন্ধ কলেজিং ক্যাম্পাসে অনুষ্ঠিত নেটওয়ার্কিং ইভেন্ট এবং ইভেন্টগুলি আপনাকে ক্ষেত্রের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত দক্ষ ব্যক্তিদের লক্ষ্য করে বা শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রতিভা হিসাবে বিবেচিত হতে বিশেষ করে উপকারী। অবশ্যই, ঘটনাগুলির অসুবিধা হ'ল তারা উপস্থিত হওয়ার জন্য সময় নেয় এবং আপনি যদি ইভেন্টটি নিজের উপর রাখেন বা তাদের উপস্থিতিতে ভ্রমণ করতে থাকেন তবে আর্থিক বিনিয়োগটি যথেষ্ট হতে পারে। নেটওয়ার্কিং ও ওপেন হাউস ইভেন্টগুলিতে অনেকেই কেবল অপ্রত্যাশিত আগ্রহী এবং অগত্যা অবস্থানের সন্ধানের জন্য এটি স্বীকৃতি দেয়। পরিশেষে, চাকরি মেলা এবং অনুরূপ ইভেন্টগুলি প্রায়ই একই পদের জন্য নিয়োগকারী অন্যান্য সংস্থার সাথে পূরণ করা হয়, তাই আপনাকে সেরা প্রতিভা আকর্ষণ করতে প্রতিযোগিতামূলক হতে হবে।
প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায়িক অংশীদারি
অনেক কোম্পানি কলেজ বা পেশাদারী সমিতি সঙ্গে পেশাদারী সম্পর্ক স্থাপন করবে। এই সম্পর্ক ইতিমধ্যে গবেষণা অধ্যয়নরত এবং অন্তর অভিজ্ঞতা বা বিশেষ প্রতিভা অভাব যারা interns জন্য সন্ধান চমৎকার জায়গা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি হাসপাতাল পেশাগত নার্সিং অ্যাসোসিয়েশনের কর্মচারী নিয়োগ করতে পারে এবং অনেক প্রযুক্তি কোম্পানি মিশিগান ইনস্টিটিউট অব টেকনোলজির সাথে অংশীদারিত্বে ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম সরবরাহ করে।
ব্যক্তিগত পেশাগত সম্পর্ক
অনেক এইচআর পেশাদার একটি বৃহদায়তন পেশাদারী নেটওয়ার্ক বজায় রাখা। এই সম্পর্কগুলি সাধারণত শিল্পের ব্যক্তিদের সাথে থাকে তবে তারা ক্যারিয়ার কাউন্সিলর বা হেডহানারগুলিও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। যখন কোনও সংস্থার মধ্যে কোনও কাজ শুরু হয়, তখন এইচআর প্রতিনিধি তাদের নেটওয়ার্কে জনগণের কাছে অনুভূতি প্রকাশ করতে পারে যে এই অবস্থানের জন্য যে কেউ যোগ্যতা অর্জন করতে পারে বা আগ্রহী হতে পারে। এটি এমন এক অবস্থানের জন্য বিশেষভাবে সহায়ক হতে পারে যা কোম্পানী এক কারণে বা অন্যের জন্য প্রকাশ্যে তালিকাবদ্ধ করতে চায় না।
কিছু কোম্পানি তাদের কর্মীদের নেটওয়ার্কের সাথে বন্ধু এবং পরিচিতদের সাথে যোগাযোগ করতে তাদের জিজ্ঞাসা করে তাদের নেটওয়ার্কগুলি যুক্ত করে। কয়েকটি কোম্পানি এমনকি এই রেফারাল উত্সাহিত নগদ প্রণোদনা মত সুবিধা প্রস্তাব।
