নিম্ন টার্নওভার মানে একটি কোম্পানির কর্মচারীদের তুলনামূলক কম সংখ্যক কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ছেড়ে দেওয়া বা সেই সময়ের শুরুতে নিয়োজিত কর্মচারীদের সাথে থাকে। সাধারণত বার্ষিক ভিত্তিতে মোট কর্মীদের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়, কোম্পানির টার্নওভার তথ্য নিয়োগ এবং সফলতা ধরে রাখতে একটি ঝলক প্রস্তাব করে।
নিম্ন টার্নওভার
কম কর্মচারী টার্নওভার অর্জন একটি কোম্পানী এবং তার মানব সম্পদ সিস্টেমের জন্য একটি দীর্ঘ দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য। উচ্চ টার্নওভার ব্যয়বহুল এবং একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য অনেক অসুবিধা অবদান। কম টার্নওভারটি সাধারণত একটি কোম্পানী থেকে কার্যকরভাবে নিয়োগ এবং নিয়োগের জন্য উপযুক্ত প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী কাজের পরিবেশ যা ভাল কর্মচারীকে ঘিরে রাখতে পারে, সেগুলি অন্য অনুরূপ সংস্থার জন্য ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে উদ্ভূত হয়।
খরচ সুবিধা
কম টার্নওভার থাকার প্রাথমিক সুবিধা হ'ল এটি একটি সংস্থাকে মানব সম্পদ ব্যয়গুলির উপর একটি বড় চুক্তি সংরক্ষণ করে। বহির্গামী কর্মীদের সাথে প্রস্থান সাক্ষাতকারের খরচ, একটি নতুন ভাড়া আগে অস্থায়ী সাহায্য ভাড়া খরচ, নতুন কর্মচারীদের আকর্ষণ এবং বজায় রাখার খরচ, এবং নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের খরচগুলি টার্নওভারের সাথে সমস্ত সাধারণ। কম টার্নওভার রক্ষণাবেক্ষণকারী এমন সংস্থাটি একই অবস্থানে পুনরায় বিনিয়োগের পরিমাণটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে কমাতে সক্ষম। এই কাজ প্রতি হাজার হাজার ডলার সংরক্ষণ করতে পারেন।
অন্যান্য লাভ
কম টার্নওভার শুধু খরচ বেনিফিট বেশী আছে। প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদী কর্মী সংস্থা, তার পণ্য এবং তার গ্রাহকদের সাথে সময়ের সাথে আরও পরিচিত হয়। এই জ্ঞান বেস তাদের ভাল সঞ্চালন করতে সাহায্য করে। উপরন্তু, তারা একটি প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করার সময় একই মুখ দেখতে পরিচিতি প্রশংসা। দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী কম ভুল করতে ঝোঁক, যা কিছু ব্যয়বহুল। প্রতিস্থাপন এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ সঙ্গে ডিল সময় কম সময় এছাড়াও ম্যানেজার কৌশল এবং বিদ্যমান কর্মীদের উন্নয়নশীল উপর আরো ফোকাস করতে সক্ষম করে।
অন্যান্য অন্তর্দৃষ্টি
কোম্পানিগুলির কৌশলগত, সক্রিয় মানব সম্পদ প্রক্রিয়াগুলি যখন প্রাথমিক সম্পদ হিসাবে কর্মচারীদের দেখায় তখন কম টার্নিওর প্রায়শই ফলাফল হয়। ফেব্রুয়ারী ২011 এর "100 সেরা কোম্পানীগুলির জন্য কাজ করার" তালিকাগুলির তালিকা অনুসারে, সিএনএন মানি ২5 টি সংস্থাকে তার তালিকাতে গত 1২ মাসে কেবলমাত্র 3 শতাংশ বা তার কম সময়ের মধ্যে বার্ষিক লেনদেনের সাথে চিহ্নিত করেছে। এটিতে এটির সংখ্যা 1 টি সেরা কোম্পানি, এসএএস, এর জন্য 2 শতাংশের টার্নওভার অন্তর্ভুক্ত। যদিও এই ধরনের লোড টার্নওভারটি সাধারণত কর্মচারী-বান্ধব কাজের পরিবেশের উদাহরণ দেয়, তবে কিছু টরওভার সাধারণত খারাপ ভাড়া বা আন্ডার-পারফর্মিং কর্মীদের প্রতিস্থাপন করার জন্য প্রয়োজনীয় হিসাবে বিবেচিত হয়।
