পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন একটি আইন যা কর্মীকে পারিবারিক সমস্যাগুলি বা ঔষধ সম্পর্কিত সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করার জন্য সময় থেকে সময় কাটানোর অনুমতি দেয়। আইনটিকে কর্মক্ষেত্র থেকে সময় নিবারণ করার জন্য কেবল বহিষ্কৃত করা থেকে রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, FMLA অনুসরণ বা অবিলম্বে অনুসরণ করে একজন ব্যক্তির চাকরি থেকে বাতিল করা হতে পারে। যদিও পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন সুরক্ষা প্রদান করে, সুরক্ষা সব সমেত নয়।
কি FMLA আবরণ
পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন কোন ধরণের অনুপস্থিতিতে এটি জুড়ে তা নির্দিষ্ট। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, একজন কর্মীকে একটি নবীন শিশু, সম্প্রতি গৃহীত শিশু বা নবজাতক সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য বা অসুস্থ স্ত্রীটির যত্ন নেওয়ার জন্য একটি ক্যালেন্ডার বছরের 12 সপ্তাহের অবকাশ ছাড়তে দেওয়া হয়। পিতামাতা বা সন্তানের। এফএমএলএ কর্মচারীকে যদি অসুস্থ হয় এবং তার চাকরির দায়িত্ব পালন করতে অক্ষম থাকে তবে সেটিও জুড়ে দেয়। আইনটি এমন একটি অসুস্থ বা আহত পরিবারের সদস্যের তত্ত্বাবধানে একটি ক্যালেন্ডার বছরের 26 সপ্তাহের ছুটির দিন পর্যন্ত সরবরাহ করে যা সশস্ত্র বাহিনীর সদস্য।
FMLA বর্জন
পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইনের ব্যতিক্রম আছে। আচ্ছাদিত করার জন্য, আপনি আইনের অধীনে যে একটি কোম্পানী দ্বারা নিযুক্ত করা আবশ্যক। কিছু ব্যবসায়ের FMLA থেকে মুক্ত থাকতে পারে যদি তাদের তিনটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী থাকে, যদি তাদের বেতনগুলি ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে, অথবা তারা কোনও অলাভজনক বা কৃষি সংস্থা না হয়। এছাড়াও, যদি আপনি কমপক্ষে 12 মাসের জন্য কোনও সংস্থায় নিযুক্ত হননি তবে আপনি অংশগ্রহণের জন্য যোগ্য হবেন না। এ ছাড়া, আপনাকে প্রথমে আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগের সাথে FMLA এর জন্য একটি আবেদন জমা দিতে হবে।
বৈধ সমাপ্তি
রেপিড লার্নিং ইনস্টিটিউট (রেফারেন্স সেকশনটি দেখুন) দ্বারা উল্লেখ করা হয়েছে, এফএমএলএ ছেড়ে যাওয়ার সময় কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে যেখানে আপনি বহিস্কার করতে পারেন। যদিও আইনটি আপনাকে বহিষ্কার করা থেকে রক্ষা করে, কারণ আপনি FMLA এর অধীনে সময় কাটাতে আপনার অধিকার প্রয়োগ করার জন্য নির্বাচিত হয়েছেন, আইনটি আপনাকে অন্য কোন কারণে বহিস্কার করা থেকে সুরক্ষা দেয় না। আপনি যদি আপনার চাকরির দায়িত্ব পালন করতে ব্যর্থ হন, যদি আপনার অবস্থানটি ডাউনসাইজিংয়ের কারণে বাতিল করা হয় বা আপনি যদি কোনও ধরণের অপরাধ সংঘটিত করেন যা সাধারণত আপনার ফায়ারিংয়ের দিকে পরিচালিত করে তবে আপনার অবস্থানটি এখনও FMLA ছাড়তে বা না থাকলে আইনীভাবে বাতিল করা যেতে পারে। ।
যখন যুদ্ধ করতে হবে
যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার পরিবার বা মেডিক্যাল ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্তের কারণে আপনাকে বহিস্কার করা হয়েছে, তাহলে আদালতে সিদ্ধান্তটি চ্যালেঞ্জ করার অধিকার আপনার আছে। আপনার কাজ বন্ধ করার কোন বৈধ কারণ ছিল না তা প্রমাণ করার প্রয়োজন হবে। যদি আপনার মনে হয় যে আপনার বিরুদ্ধে পক্ষপাতিত্ব রয়েছে তবে আপনাকে কোনও মামলা আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার আইনজীবীর সাথে কথা বলা উচিত।
