কর্মসংস্থানের অবসান ঘটে দুইটি জিনিসের কারণে: কর্মক্ষমতা বা ডাউনসাইজিং। নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষমতা একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসাবে উপস্থিতি বিবেচনা। সব পরে, যদি আপনি সেখানে না হন, আপনি আপনার কাজ করতে পারবেন না। কিছু ক্ষেত্রে, আপনার একটি মেডিকেল অবস্থা থাকতে পারে যা আপনাকে কাজের থেকে অনুপস্থিত হতে পারে। একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে এমন যোগ্যতা অর্জনকারী এবং পারিবারিক ও মেডিক্যাল অবকাশ আইন, বা FMLA এর অধীনে যোগ্য, তারা 12 সপ্তাহের অবৈতনিক চিকিৎসা ছাড়ের জন্য আবেদন করতে সক্ষম হতে পারে।
পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন
1993 সালে প্রতিষ্ঠিত, এফএমএলএ যদি চাকরির যোগ্য কর্মীকে গুরুতর অসুস্থতা ভোগ করে অথবা তাদের ঘনিষ্ঠ পরিবারের সদস্য তাদের অসুস্থতার কারণে অসুস্থতা ভোগ করে তবে সেগুলি রক্ষা করে। 75 মাইলের ব্যাসার্ধে 50 বা তার বেশি কর্মী নিয়োগকারী নিয়োগকর্তা যোগ্য কর্মচারীদের FMLA ছাড় প্রদান করতে হবে। FMLA এর জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, গত 1২ মাসে কমপক্ষে 1২50 ঘন্টা কাজ করতে হবে। কর্মী অবশ্যই এমন একটি শর্ত থাকতে পারে যা FMLA এর জন্য যোগ্যতা অর্জন করে অথবা এমন একটি শর্ত সহ একজন পত্নী, শিশু বা অভিভাবক সহ একটি ঘনিষ্ঠ পরিবারের সদস্য থাকে। শুধুমাত্র গুরুতর এবং দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্য শর্তাবলী FMLA এর চিকিৎসা অংশে আচ্ছাদিত। পারিবারিক ছুটি নবজাতকের জন্মের জন্য বা যত্নের জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত বাচ্চাদের গ্রহণ বা সন্তানের পoster যত্নের জন্য উপলব্ধ।
গুরুতর এবং ক্রনিক শর্তাবলী
পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইনের দ্বারা সংজ্ঞায়িত গুরুতর শর্তগুলির মধ্যে তিনটি বা তারও বেশি দিন অসুস্থতা রয়েছে এবং ডাক্তারের চিকিত্সা প্রয়োজন। হাসপাতাল, ধর্মশালা এবং অন্যান্য চিকিৎসা সুবিধা এছাড়াও আচ্ছাদিত করা হয়। দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্য শর্তাবলী এছাড়াও FMLA জন্য যোগ্য হতে পারে। এই অবস্থার জন্য একটি ডাক্তারের যত্ন প্রয়োজন। দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্যের অবস্থার উদাহরণগুলিতে ডায়াবেটিস, মৃগীরোগ, হৃদরোগ এবং ক্যান্সার অন্তর্ভুক্ত, যদিও দীর্ঘস্থায়ী হিসাবে বিবেচিত শত শত শর্ত রয়েছে। নিয়োগকর্তারা, বিশেষ করে বৃহত সংস্থায়, প্রায়শই পুনরুদ্ধারের জন্য প্রয়োজনীয় ছুটির পরিমাণ যাচাই করতে একজন চিকিত্সকের বিবৃতির প্রয়োজন হয়।
সার্টিফাইড চিকিত্সক এর বিবৃতি
কর্মচারীদের অবিলম্বে যেকোনো ধরনের চিকিৎসা শর্তের বিষয়ে তাদের নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে যা তাদের কাজে আসতে পারে। নিয়োগকর্তা তখন তাদের FMLA অধিকারগুলির কর্মচারীকে সেই সময়ে উপলব্ধ ছুটির পরিমাণ এবং সেইসাথে যে কোনও দস্তাবেজগুলি পূরণের প্রয়োজন সহ বিজ্ঞপ্তি জানাতে হবে। এই সময়ে, আপনার নিয়োগকর্তা অনুরোধ করতে পারেন যে আপনি একটি প্রত্যয়িত চিকিত্সকের বিবৃতি সরবরাহ করুন। চিকিত্সক এর বিবৃতি ফেরত পাঠানোর ন্যূনতম পরিমাণ 15 দিন। নিয়োগকর্তারা তাদের বিবেচনার সময় আরো সময় অনুমতি দিতে পারে। প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রদান ব্যর্থতা ফলস্বরূপ FMLA ছাড় প্রত্যাখ্যান হতে পারে।
অতিরিক্ত অবহেলার উপর ভিত্তি করে সমাপ্তি
যদি আপনি এমন কোনও নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন যা FMLA দ্বারা আচ্ছাদিত না হয়, অথবা আপনি FMLA দ্বারা আচ্ছাদিত না হন তবে অত্যধিক অনুপস্থিতির ফলে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা একটি বৈষম্যমূলক উপস্থিতি নীতি আছে যদি অত্যধিক অনুপস্থিতি বাতিল করার জন্য একটি বৈধ কারণ। কর্মীদের দৈর্ঘ্য বা FMLA নির্দেশিকাগুলির অধীনে যোগ্যতা শর্ত না থাকার কারণে FMLA এর জন্য যোগ্যতা অর্জনকারী কর্মীরা যদি তাদের কর্মক্ষেত্রে অনুমোদিত সংখ্যায় অনুপস্থিতির সংখ্যা অতিক্রম না করে, তাহলে ঝুঁকি ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি FMLA এর জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অস্বীকার করেছেন তবে একজন আইনজীবির সাথে পরামর্শ করুন।
