অবসর গ্রহণের কারণে অথবা অন্য কোনও অবস্থান নিতে কর্মচারী সংস্থা ছেড়ে চলে যাওয়ার কারণে কোম্পানির সাথে তাদের কার্যকাল নিয়ে আলোচনা করতে পারে। সাক্ষাত্কারের সময়, কর্মচারী কোম্পানির বিভিন্ন পর্যবেক্ষণ, তার কাজের গুণমান এবং কিভাবে এটি কর্মচারীদের সাথে আচরণ করে। কিছু নিয়োগকর্তা একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার জন্য অনুরোধ করতে পারে। একটি সাক্ষাত্কারের অনুরোধ সাধারণত মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করার মতো সহজ।
পরিসমাপ্তি
কর্মচারী স্বেচ্ছায় ছেড়ে চলে গেলে একটি অবসান সময় সাক্ষাত্কার প্রস্থান সাক্ষাতকার চেয়ে অনেক ভিন্ন। একটি কর্মচারী একটি অবসান প্রক্রিয়া চলাকালীন একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার অনুরোধ করতে পারেন, কিন্তু মিটিং সাধারণত সংক্ষিপ্ত এবং সরাসরি এবং শুধুমাত্র সমাপ্তির জন্য লিখিত কারণে মূলত ফোকাস। বাকি কথোপকথনগুলি সাধারণত ব্যক্তিগত বীমা সংগ্রহের জন্য স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা, পৃথকীকরণের বেতন, কোম্পানির যন্ত্রপাতি এবং পরবর্তী সময়ে বিল্ডিংয়ের অ্যাক্সেসের বিষয়ে হয়। সেই অবস্থায়, সংস্থাগুলি আরো বর্ধিত প্রস্থান সাক্ষাতকারের সাথে একমত হতে পারে না কারণ কর্মচারী মামলা দায়ের করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের বিরুদ্ধে মামলা বা অভিযোগ দাখিল করতে পারে।
পদত্যাগ
কর্মীদের নিজেদের বাইরে যাবার সময় সাধারণত একটি প্রস্থান ইন্টারভিউ অনুরোধ করার জন্য প্রচুর সময় থাকে এবং অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারী বলতে কি শুনতে আগ্রহী হবে। সাধারণত, একজন কর্মচারী কমপক্ষে দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রদান করে। এটি এইচআর সহ সরকারী প্রস্থান সাক্ষাতকারের জন্য এবং কর্মচারীর সুপারভাইজারের সাথে কম আনুষ্ঠানিক বৈঠকের জন্য সময় দেয়।
উদ্দেশ্য
স্বেচ্ছায় কোম্পানী ছাড়ার জন্য একজন কর্মচারীর এইচআর সহ একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কারে স্বাস্থ্য বেনিফিট, অবকাশকালীন সময় এবং প্রস্থান তারিখের বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ আলোচনা অন্তর্ভুক্ত হবে। এইচআর প্রতিনিধি কর্মচারী বিভাগের কর্মক্ষমতা এমনকি কর্মচারীর সুপারভাইজার কার্যকারিতা অন্তর্দৃষ্টি পেতে চেষ্টা করতে পারে। এইচআর ব্যক্তিও জিজ্ঞাসা করতে পারে যে কর্মচারী কোন ধরণের কাজ গ্রহণ করছে, যদি সেটি হয় এবং কর্মচারী বর্তমান নিয়োগের পরিবর্তে নতুন চাকরি পছন্দ করে।
বিজ্ঞপ্তি
একটি প্রস্থান ইন্টারভিউ চাই একজন কর্মচারী পদত্যাগ একটি চিঠি অংশ হিসাবে লিখিত অনুরোধ করা উচিত। কর্মচারীকে তার সুপারভাইজারকে চিঠিটি ইমেল বা হস্তান্তর করা উচিত এবং মানব সম্পদগুলির জন্য একটি কপি সরবরাহ করা উচিত। যে কর্মচারী তাদের চাকরি নিয়ে সুখী এবং ভাল পদে চলে যায় তাদের প্রাথমিকভাবে সংবাদ প্রদানের জন্য তাদের সুপারভাইজারের সাথে মুখোমুখি হওয়া উচিত। কর্মচারী একটি দিন বা তাই পরে লিখিতভাবে অনুসরণ করা উচিত।
