কর্মক্ষেত্রের মধ্যে, স্বজনপ্রীতিকে বলা হয় যে ব্যক্তিরা তাদের পরিবারের সদস্যদের এবং বন্ধুদেরকে তাদের চাকরি প্রদান করে বা তাদের সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে প্রচার প্রদান করে, পক্ষপাতিত্ব না করে পক্ষপাতিত্ব দেখায়। অনেক কর্মী একটি অনুপযুক্ত কর্মক্ষেত্র অনুশীলন হিসাবে nepotism সম্মান। যেহেতু অনেকেই নেপটজিমের নেতিবাচক মতামত, ব্যবসা মালিক এবং পরিচালকদের যারা এটি সমর্থন করে তাদের বিভিন্ন ধরণের ফলাফলের সাথে মুখোমুখি হয়।
ঝুঁকি আইনি কর্ম
নেপালিবাদ অনুশীলন যারা কোম্পানি কর্মচারীদের দ্বারা মামলা করার ঝুঁকি হতে পারে। কোনও কর্মচারী বা সম্ভাব্য কর্মী যদি প্রমাণ করে যে কোনও কোম্পানি অনুপযুক্ত নিয়োগের অনুশীলনগুলি ব্যবহার করছে তবে নেপোলিজম একটি মামলা হতে পারে। এছাড়াও, একজন নিয়োগকর্তা বা ম্যানেজার তাদের পরিবারের সদস্যদের এবং বন্ধুদের প্রতি বেতন, বেনিফিট এবং প্রচারের ক্ষেত্রে তাদের অন্যান্য কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তাগুলি উপেক্ষা করে আসে যখন পক্ষপাতিত্ব দেখায়।
নিম্ন কর্মচারী Morale
কম কর্মচারী মনোবল কোম্পানীর জন্য মুনাফা হ্রাস করতে পারে এবং কর্মীদের কম গ্রাহকদের উপর অভিযোগ করতে এবং অভিযোগ আরো বেশি হতে পারে। যখন নেপোটিজমের কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচক প্রভাব পড়ে, তখন কর্মচারী মনোবল হ্রাস পায়, যা কোম্পানী কতটা মসৃণভাবে পরিচালনা করে এবং কর্মচারী উত্পাদনশীল কিনা তা প্রভাবিত করে। কর্মচারীরা অনুপযুক্ত বোধ করতে পারে এবং ফলস্বরূপ, তারা তাদের লক্ষ্য অর্জনে এবং তাদের প্রতিদিনের কাজগুলি সম্পাদন করতে তাদের প্রেরণা হারাতে পারে।
Favoritism অভিযুক্ত করা
একজন পরিচালক বা ব্যবসায় মালিকের একজন কর্মচারীর সাথে প্রাক-বিদ্যমান সম্পর্ক থাকলে, তারা প্রায়শই পক্ষপাতিত্বের অভিযুক্ত হন। উদাহরণস্বরূপ, পরিচালক এবং ব্যবসায় মালিকরা কোম্পানির বিধি এবং প্রবিধানগুলির ক্ষেত্রে আরো লক্স হতে পারে অথবা তারা মেধা পরিবর্তে সম্পর্কের কারণে কর্মীদের প্রচার করতে পারে। এমনকী এমনকি ব্যবসা মালিকরা এবং পরিচালকরা পক্ষপাতিত্ব দেখায় না, কর্মচারীরা এখনও মনে করতে পারে যে তারা সমান নয়।
পারিবারিক ফৌজদারি ঝুঁকি
যখন পরিবারের সদস্য এবং ঘনিষ্ঠ বন্ধু একই কোম্পানির জন্য কাজ করে, তখন তাদের ব্যক্তিগত জীবন থেকে সমস্যাগুলি সহজেই কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির মুখোমুখি হতে পারে। এই দ্বন্দ্ব প্রধান কর্মক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি করতে পারে, যা সামগ্রিক উত্পাদনশীলতা হ্রাস করতে পারে এবং নেতিবাচকভাবে কর্মচারী মনোবল প্রভাবিত করতে পারে।
ফেলো কর্মচারী বিবেচনাযোগ্য বিবেচনা করুন
যখন কর্মচারী নিয়োগের কারণে কোনও কোম্পানিতে ভাড়া দেওয়া হয়, তখন অন্যান্য কর্মচারীরা প্রশ্ন করতে পারে যে পরিবারের সদস্য বা বন্ধুদের তাদের কাজ সম্পাদন করার প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা এবং মনোভাব আছে কি না। যদি কর্মচারীরা তাদের কাজ করার জন্য তাদের দক্ষতা নিয়ে প্রশ্ন করে, তবে তারা তাদের কম ধারণা, তাদের ধারনা এবং নির্দেশাবলী বা কর্মচারীদের কাছে মন্তব্য করতে পারে যে তারা কেবলমাত্র পরিচালনার সাথে ব্যবসায়ের সম্পর্কের কারণে তাদের ভাড়া দেওয়া হয়েছিল। স্বল্প-শ্রদ্ধা প্রদর্শন করা হচ্ছে স্বজনপ্রীতি ও তাদের সহকর্মীদের কারণে ভাড়া দেওয়া কর্মচারীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে পারে।
