অভিযোজন সময় একে অপরের সাথে যোগাযোগ করার জন্য কর্মীদের পেতে সৃজনশীল উপায় সঙ্গে আসছে সম্ভবত প্রশিক্ষণ সবচেয়ে কঠিন অংশ। একটি facilitators একটি টুপি থেকে টান করতে পারেন শুধুমাত্র তাই অনেক কৌশল আছে। যাইহোক, একটি কার্যকর কৌশল কথোপকথন, প্রবৃত্তি এবং ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া উদ্দীপিত করা হয়। পূর্ণ অংশগ্রহণ অনুপ্রেরণা একটি সফল icebreaker কী উপাদান। সমস্ত কর্মচারী খোলা আপ এবং এমনকি সবচেয়ে অনিচ্ছুক বা লাজুক কর্মীদের একে অপরের সম্পর্কে নিজেদের জানতে ধাক্কা কৃতজ্ঞ হবে।
আত্ম পরিচিতি
যদিও নতুন কর্মচারী অভিযোজনগুলির জন্য ভূমিকাগুলি সাধারণ এবং ভয়ঙ্করভাবে নমনীয় বরফ ভাঙ্গা হতে পারে, তবে একটি মোড়ক যোগ করা সহজ রাউন্ড-রবিন ফ্যাশন ভূমিকাগুলি নতুন কর্মচারীদের উপভোগ করতে পারে। প্রতিটি কর্মচারী তার নাম, বিভাগ এবং কখনও অনুষ্ঠিত হয় সবচেয়ে হাস্যকর কাজ দিতে। এই ধরনের একটি icebreaker ঋতু পেশাদারদের জন্য বিশেষ করে ভাল যারা তাদের যৌবনের সময় প্রথম কাজ বা কাজ তারা একটি পেশা জন্য মনে ছিল বিপরীত ছিল।
পিয়ার ভূমিকা
এই icebreaker কর্মচারীদের প্রত্যেকের জানতে পেয়ে পরিবর্তে একে অপরের জানতে সাহায্য করে। কর্মচারীকে তার পাশে বসে না এমন একজন অংশীদারকে নির্বাচন করতে বলুন। এটি লোকেদের আকর্ষণীয় মনে করে এমন ব্যক্তিদের খুঁজে পেতে যথেষ্ট দীর্ঘ তাদের আসন খুঁজে পেতে উত্সাহিত করে। একটি অংশীদার খুঁজে পেতে কর্মচারীদের শুধুমাত্র 30 সেকেন্ড দিন। অন্য ব্যক্তিকে জানার জন্য অতিরিক্ত 60 সেকেন্ড ব্যয় করতে এবং তাদের আসল আসনগুলিতে ফিরে যাওয়ার জন্য তাদের নির্দেশ দিন। একের পর এক ব্যক্তি, অন্য ব্যক্তিকে পরিচয় করিয়ে দিতে বলুন।
প্রত্যাশিত ফলাফল
Facilitators প্রাচীর একটি ফ্লিপ চার্ট থেকে শীট পোস্ট এবং কর্মীদের জিজ্ঞাসা তারা অভিযোজন সময় জানতে কি আশা করতে। কোন দুটি উত্তর একই রকম হতে পারে এবং প্রত্যেকেই কেবল একটি প্রত্যাশিত ফলাফল দিতে হবে। এটি কর্মচারীদের সৃজনশীল হতে বাধ্য করে, বিশেষত যখন প্রথম প্রতিক্রিয়াগুলি ফ্লিপ চার্ট শীটে লেখক বা প্রশিক্ষক লেখার প্রথম কয়েকটি ফলাফলের সাথে চলে যায়। অভিযোজন শেষে, সুবিধার ফলাফলগুলি পর্যালোচনার ফলাফলগুলি পর্যালোচনার লক্ষ্যে কর্মীদের প্রত্যাশিত ফলাফলগুলির সাথে তাদের প্রাথমিক প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত।
ফ্যান্টাসি ভূমিকা
শ্রোতাদের এবং তাদের কল্পনার উপর নির্ভর করে, প্রতিটি কর্মচারীকে একটি জাল ভূমিকা হিসাবে তারা স্বপ্নে দেখাতে পারে এমন সর্বাধিক অবাস্তব ভূমিকা নিয়ে আসতে পারে। সুবিধা প্রদানকারী ভূমিকা শুরু করা উচিত। তারা কল্পনা বা একটি জীবনকাল স্বপ্ন উপর ভিত্তি করে তৈরি করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সুবিধা প্রদানকারী নিজেকে বলেছিলেন, "আমি আমার পিঠের পিছনে এক হাত দিয়ে নির্মিত একটি দীর্ঘস্থায়ী ঘর এবং একটি ভাসমান বিছানাতে প্যাচ দিয়ে আচ্ছাদিত একটি চোখের জন্য বিশ্ব রেকর্ড ধারক।" এই কিছু হাসি আনতে নিশ্চিত এবং অবশ্যই বরফ বিরতি হবে।
