ব্যবস্থাপনা

Ecolodging সবুজ পর্যটন জন্য ক্রমবর্ধমান চাহিদা একটি প্রতিক্রিয়া, যা সহজভাবে পরিবেশগতভাবে attuned গ্রাহকদের লক্ষ্য যারা শুধুমাত্র প্রকৃতির প্রথম অভিজ্ঞতা করতে চান না কিন্তু এটি করার সময় একটি সংক্ষিপ্ত পদচিহ্ন ছেড়ে। যেমন গন্তব্য জন্য প্রয়োজন চূড়ান্তভাবে Ecolodge সংরক্ষণ ধারণা হতে। একটি ...

নিরাপত্তা পদ্ধতিগুলি অসুস্থতা ও আঘাতের প্রতিরোধে লিখিত, এবং কর্মচারীদের রক্ষা করার জন্য একটি সরঞ্জাম এবং নির্দেশিকা হিসাবে কাজ করে। যখন কোনও সংস্থার লিখিত সুরক্ষা পদ্ধতির একটি সেট থাকে, তখন কর্মচারী সঠিকভাবে যন্ত্রপাতি ব্যবহার করে বা জরুরী ক্ষেত্রে অনুসরণ করার জন্য প্রোটোকলটি অনুমান করার প্রয়োজন হয় না। লিখিত ...

ব্যবসায়ে আমরা সভাগুলোতে এবং বাইরে থাকি, যার সময় আমরা অনেক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করি। একটি সভা শেষে, মিনিট মিনিট সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে যাতে সমস্ত অংশগ্রহণকারীরা আরও পদক্ষেপ নেয়। মিটিং মিনিট মিটিংয়ের তালিকা এবং কর্মসূচি থেকে কর্মসূচির সমস্ত দিককে কভার করতে এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে ...

একটি বাজেট ম্যানুয়াল তৈরি আপনার কোম্পানী তার আর্থিক শাসন করবে কিভাবে বিস্তারিত জানার জন্য একটি পরম প্রয়োজন। আপনার বাজেটের ম্যানুয়াল আপনি কীভাবে সংস্থান অর্থ পরিচালনা করবেন তা সম্ভাব্য ঋণদাতা দেখাবে। সঠিকভাবে লিখিত বাজেট ম্যানুয়ালগুলি আপনি যে বাজেটের সাথে কাজ করেন তা উল্লেখ করুন, কোম্পানি উপার্জন লক্ষ্য (গুলি), ব্যয় পরিশোধের পদ্ধতি এবং প্রকল্প ...

স্বাস্থ্যের যত্ন ক্ষেত্র বৃদ্ধি এবং রূপান্তর পূর্ণ। এভাবে, স্বাস্থ্যসেবা প্রশাসক প্রকল্প পরিচালনার সাথে আরও জড়িত হয়ে উঠেছে। স্বাস্থ্যসেবা শিল্পের বৃদ্ধির প্রক্রিয়ার অংশটি নতুন রোগী প্রোগ্রাম, চিকিৎসা চার্ট এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতির রোগীর ডেটাবেসগুলি তৈরি করতে হবে। ...

কর্মচারী-ট্র্যাকিং সফ্টওয়্যার বা অন্যান্য ডিভাইসগুলি শুরু করার জন্য প্রস্তুত হয়ে গেলে, এটি আপনার খেলার ভূমিকা বিবেচনা করুন। শুধু আপনার কর্মীদের গুপ্তচর না শুধুমাত্র মনোবল এবং কর্মীদের প্রবৃত্তি impor জন্য perfromance- ট্র্যাকিং সরঞ্জাম ব্যবহার করুন।

সাংগঠনিক পরিবর্তন আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির সঠিক বোধগম্যতা এবং কিভাবে লোকেরা এতে প্রতিক্রিয়া দেখাবে তাও কঠিন হতে পারে। আপনার প্রতিষ্ঠানকে সহজে পরিবর্তন করে এমন একটিতে পরিণত করার জন্য কাজ করে - তবে এখনও শান্ত থাকতে সক্ষম এবং এটি কখনই করা উচিত নয় - আপনি সময়, অর্থ এবং কাজগুলি সংরক্ষণ করতে পারেন।

প্রশিক্ষণ সফল মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা একটি মূল বৈশিষ্ট্য। প্যাসিভ ম্যানেজমেন্ট কৌশলগত পরিকল্পনা উদ্যোগ ব্যর্থ কেন শীর্ষ 5 কারণ এক। একটি কার্যকর প্রশিক্ষণ কর্মসূচী বাস্তবায়নের জন্য, পরিচালনা সদস্যদের সকল প্রশিক্ষণ লক্ষ্যগুলি নিশ্চিত করার জন্য একটি ব্যাপক হস্তক্ষেপ প্রোগ্রাম বিকাশ করতে হবে ...

ফিট / গ্যাপ বিশ্লেষণ একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি ব্যবসায়িক প্রকল্প বা ব্যবসায়িক প্রক্রিয়ার প্রতিটি কার্যকরী এলাকা মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়। এটি ব্যবসায়িক তথ্য এবং সমাধানগুলির প্রয়োজন এমন ফাঁকগুলির মধ্যে মাপসই করা মূল ডেটা বা উপাদানগুলির সনাক্তকরণ অন্তর্ভুক্ত করে। এই কৌশলটি বিভিন্ন উদ্দেশ্য নিয়ে আঁকড়ে ধরে, সবগুলি কী নির্ধারণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে ...

হিউম্যান রিসোর্স ওয়েবসাইটগুলি কর্মচারী এবং মানব সম্পদ পেশাদার উভয়কে একটি কার্যকর সরঞ্জাম সরবরাহ করে। মানব সম্পদ (এইচআর) নীতি এবং পদ্ধতির জন্য একটি লাইব্রেরি হিসাবে তৈরি করা হয়েছে; যোগাযোগ তালিকা; এবং মানুষের সম্পদ ফর্ম, বেনিফিট এবং Payroll বিক্রেতাদের লিঙ্ক, এইচআর ওয়েবসাইট সব জন্য তথ্য কেন্দ্রীয় ডেটাবেস হতে পারে ...

প্রকল্পগুলি জটিল হলে, প্রকল্প বিঘ্ন ঘন ঘন এবং তাদের পরিণতি গুরুতর এবং ব্যয়বহুল হতে পারে। কোনও প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা সিস্টেমগত ​​দুর্বলতা থেকে কোনও প্রকল্পকে সুরক্ষিত করা যায় না, তবে সংস্থাগুলি ঝুঁকিগুলি সনাক্ত করতে পারে যা প্রকল্পগুলির উদ্দেশ্যগুলি অর্জনে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে এবং একটি তৈরি করতে পারে ...

ব্যবসায় সম্পদ বজায় রাখা ব্যবসা পরিচালনার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক। যখন একটি প্রতিষ্ঠান সমস্ত প্রয়োজনীয় ব্যবসায়িক সংস্থার সঠিক স্তরের বজায় রাখতে ব্যর্থ হয়, তখন এটি নিচের লাইনের উপর একটি বড় নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। ব্যবসার সংস্থান বজায় রাখার দায়বদ্ধতার দায়বদ্ধতা ...

প্রকল্পের অর্থ প্রদানের সময় বা পরিশোধের সময়কাল, প্রকল্পটির জন্য নগদ প্রবাহের সমান নগদ প্রবাহকে আনতে একটি প্রকল্প গ্রহণ করবে। এই হিসাবটি ব্যবসার পরিচালকদের জন্য লাভজনক হতে কতক্ষণ সময় লাগবে তা নির্ধারণ করতে দরকারী। উপরন্তু, সংস্থা দুটি প্রকল্পের তুলনা করতে পারেন ...

প্রতিটি কর্মচারী গড় উপরে হতে পারে না, কিন্তু কখনও কখনও কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রক্রিয়া এটি যে ক্ষেত্রে হিসাবে মনে হতে পারে। ম্যানেজাররা তাদের কর্মীদের সম্ভাব্যতা বা নেতিবাচক হতে অনিচ্ছুক যারা প্রত্যাশা করতে পারে তারা কোম্পানিগুলিকে বড় চিনতে বা লেআউটগুলির সময় দুর্বল লিঙ্ক নির্ধারণ করতে কঠিন করে তুলতে পারে ...

পারফরম্যান্সের অ্যাট্রিবিউশনটি লক্ষ্যের সূত্র সনাক্তকরণ এবং পরিমাপ করার লক্ষ্যবস্তু যা নির্বাচিত বেঞ্চমার্ক থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা। বিনিয়োগ ব্যবস্থাপক পর্যায়ে পারফরম্যান্সের বৈশিষ্ট্যটি মাইক্রো পারফরম্যান্স অ্যাট্রিবিউশন হিসাবে পরিচিত। এটা বিশুদ্ধ খাতের বরাদ্দ, বরাদ্দকরণ সহ বা তিনটি উপাদান আছে ...

প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞরা প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিকল্পনা এবং সমন্বয় সাধন করে, সাধারণত মানব সম্পদ বিভাগে রিপোর্ট করে। তারা অন্যান্য কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞান বিকাশ সাহায্য। উন্নয়নমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সাধারণত প্রয়োজন বিশ্লেষণ, সমাধান নকশা, প্রশিক্ষণ কোর্স বিকাশ, বিতরণ ...

নীতি প্রসেস বাস্তবায়ন শাসন "নিয়ম" প্রতিফলিত। অন্য কথায়, thefreedictionary.com অনুসারে একটি নীতি, "কর্মের একটি পরিকল্পনা; অবশ্যই বা পদ্ধতির পদ্ধতি যা ইচ্ছাকৃতভাবে নির্বাচিত হয়েছে এবং ভবিষ্যতে সিদ্ধান্তগুলি পরিচালনা করে বা প্রভাবিত করে।" একটি নীতি একটি কোম্পানী গাইড বা ...

আপনার ব্যবসার মানব সম্পদ দৃষ্টিভঙ্গি (এটি একটি সম্পূর্ণ বিভাগ বা কেবল একজন নিয়োগকারী পরিচালক হতে পারে), আদর্শ, সেরা এবং সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের সাথে আপনার ব্যবসায়ের কর্মীদের জন্য দায়ী। আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কার আগে, আবেদনকারীদের গ্রেড একটি বিন্দু সিস্টেম ব্যবহার বিবেচনা করুন। পয়েন্ট সিস্টেম, দ্বারা সমর্থিত ...

একটি কোম্পানির বিশ্লেষণ একটি প্রতিষ্ঠানের একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ মূল্যায়ন হয়। বিশ্লেষণ প্রসেস সারিবদ্ধ এবং রাজস্ব সম্ভাবনা উন্নত অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে। একটি বিশ্লেষণ থেকে একটি কোম্পানির স্ন্যাপশট অবশ্যই অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত কারণগুলির দিকে নজর দিতে হবে। বিশ্লেষণ শুরু করার জন্য আপনাকে অবশ্যই সফ্টওয়্যারের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে বা সমস্ত টেমপ্লেটটি ব্যবহার করতে হবে ...

একটি অস্থায়ী কর্মী সংস্থা তার ক্লায়েন্ট এবং তার সম্প্রদায় উভয় একটি মূল্যবান সেবা প্রদান করে। গুণগত স্বল্পমেয়াদী কর্মীদের সমাধানগুলির জন্য বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ব্যাপক প্রয়োজনের সত্ত্বেও, অস্থায়ী কর্মীদের অধিকাংশই তাদের দরজা বন্ধ করার এক বছরেরও কম সময়ের জন্য ব্যবসায়ে থাকে। সুরক্ষিত এবং বজায় রাখা ...

একটি অভ্যন্তরীণ সংস্থার মেমোর মাধ্যমে অতিরিক্ত দায়িত্ব নিয়োগের সাথে যোগাযোগ করা জবাবদিহিতা প্রতিষ্ঠার একটি ভাল উপায় এবং আপনার কর্মচারী নতুন কর্তব্য বুঝতে পারে তা নিশ্চিত করুন। ঠিক যেমন আপনি অন্য কোনও ব্যবসার মেমোতে করেন, ততক্ষণ এটির জন্য যতটা প্রয়োজনীয় তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে এটি সংক্ষিপ্ত এবং সহজতর রাখুন ...

দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন হিসাবে একই জিনিস নয়। দ্বন্দ্ব দুই বা তার বেশি মানুষের মধ্যে মতবিরোধ থেকে উদ্ভূত হয়, যাতে দ্বন্দ্ব সম্পূর্ণরূপে সমাধান করার জন্য, তাদের মধ্যে এক বা একাধিক তাদের মতামত পরিবর্তন করতে হবে। তবে, আপনি ভাল যোগাযোগের মাধ্যমে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করতে পারেন। ব্যবসায় বিশ্বের বা ...

সাংগঠনিক সংস্কৃতি ও নেতৃত্ব এমন একটি সংস্থার উপাদান যা সাংগঠনিক সাফল্যের দিকে একে অপরের সাথে কাজ করে। সংস্কৃতি ও নেতৃত্ব উভয়ই কীভাবে কাজ করবে এবং কী অর্জন করবে তা প্রভাবিত করে। উভয়ই নেতৃত্ব নির্ধারণ করবে কিভাবে নেতৃত্ব কাজ করবে, বা নেতৃত্ব বদলাবে ...

একটি বড় স্কেল সম্মেলন সংগঠিত একটি daunting কাজ হতে পারে। আপনার সম্মেলন একটি হিট ছাড়া gracefully এবং দক্ষতার চালানোর জন্য নিশ্চিত করার জন্য অনেক উপাদান আছে। সমস্ত অংশগ্রহণকারী এবং স্পীকারদের একটি নাম ব্যাজ আছে তা নিশ্চিত করে সম্মেলন আয়োজকদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ কারণ নাম ব্যাজগুলি সহজতর করে ...

প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের লেখার সেরা অনুশীলনগুলি করার চেষ্টা করার জন্য নীতি এবং পদ্ধতিগুলি তৈরি করা অপরিহার্য। নীতি এবং পদ্ধতি লেখার বিবরণ এবং পরিকল্পনা মনোযোগ প্রয়োজন। পেশাগত উন্নয়ন কেন্দ্র অনুযায়ী কার্যকর নীতিগুলি অর্থ এবং সময় বাঁচায়। লেখক এর লক্ষ্য করা হয় ...