আপনার ব্যবসার মানব সম্পদ দৃষ্টিভঙ্গি (এটি একটি সম্পূর্ণ বিভাগ বা কেবল একজন নিয়োগকারী পরিচালক হতে পারে), আদর্শ, সেরা এবং সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের সাথে আপনার ব্যবসায়ের কর্মীদের জন্য দায়ী। আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কার আগে, আবেদনকারীদের গ্রেড একটি বিন্দু সিস্টেম ব্যবহার বিবেচনা করুন। পয়েন্টের জন্য সাক্ষাত্কারের সমর্থন দ্বারা সমর্থিত পয়েন্ট সিস্টেমগুলি সাক্ষাতকারকে আবেদনকারীদের মনে রাখতে সাহায্য করতে পারে এবং আবেদনকারীর অবস্থানের জন্য যোগ্যতা অর্জনের ক্ষেত্রে ভাল পার্থক্য করতে পারে।
আবেদনকারীদের ভোগদখল করা উচিত মূল বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করুন। দরজার কাজ নির্দিষ্ট দিক বৈশিষ্ট্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি অবস্থানটি ভ্রমণের প্রয়োজন হয় তবে আপনাকে অবশ্যই আবেদনকারীর ড্রাইভিং ইতিহাস, ভ্রমণের ইচ্ছা এবং সময়সীমা পূরণের ক্ষমতা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে।
গুরুত্ব ক্রম বৈশিষ্ট্য তালিকা সংগঠিত। শীর্ষে গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলি এবং নীচে কম গুরুত্বের উপাদানগুলি রাখুন।
তৃতীয় ছাপ তৈরি করুন, প্রথম ছাপ, প্রস্তুতি, মনোভাব এবং প্রতিক্রিয়া যেমন বিশদ বিশদ বিবরণ।
একটি স্কোর রবারিক চয়ন করুন। এটি সংখ্যাসূচক (1-10) বা বর্ণানুক্রমিক (A-F) হতে পারে। সাক্ষাত্কারের সময়, চরিত্রগত তালিকা এবং বিস্তারিত-গ্রিড ব্যবহার করুন। চাকরির বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সম্পর্কিত অবৈধ প্রতিক্রিয়াগুলিতে ডিজাইন করা প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন। আবেদনকারীর উত্তরটি স্কোর করুন এবং স্কোরের জন্য আপনার যথার্থতা লিখুন।
সতর্কতা
সাক্ষাত্কারে একটি স্কোর সিস্টেম ব্যবহার সতর্ক থাকুন। TheHRSpecialist.com মতে, সম্পূর্ণরূপে একটি ইচ্ছাকৃত স্কোরিং গ্রিড ব্যবহার করে আপনাকে বৈষম্য দাবির ঝুঁকিতে ফেলে দিতে পারে। আবেদনকারীর স্কোর কেন পেয়েছেন তার জন্য আপনাকে সর্বদা আপনার স্কোরিং সিস্টেমটি ব্যাক আপ করতে হবে।
