প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞরা প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিকল্পনা এবং সমন্বয় সাধন করে, সাধারণত মানব সম্পদ বিভাগে রিপোর্ট করে। তারা অন্যান্য কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞান বিকাশ সাহায্য। বিকাশের প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে সাধারণত প্রয়োজন বিশ্লেষণ, সমাধান নকশা, প্রশিক্ষণ কোর্স উন্নয়ন, কোর্স প্রদান এবং অংশগ্রহণকারীদের অংশগ্রহণের পরে তাদের চাকরিগুলিতে ফিরে যাওয়ার প্রভাবটির মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত করা হয়। প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞদের সাধারণত নতুন নিয়োগ প্রশিক্ষণ জড়িত প্রকল্পে কাজ, নতুন নীতি এবং পদ্ধতি কর্মীদের retraining বা পরিবর্তন জন্য কর্মীদের প্রস্তুত। সার্টিফিকেশন প্রোগ্রাম গুরুতর দক্ষতা এবং নেতৃত্বের মতো বিষয়গুলিতে পাঠ্যসূচী বিকাশের জন্য নেতৃস্থানীয় শিল্প কৌশলগুলি কীভাবে ব্যবহার করবেন তা নিয়ে বিশেষজ্ঞদের সরবরাহ করে।
বৈশিষ্ট্য
প্রশিক্ষণের বিশেষজ্ঞ সার্টিফিকেশন প্রশিক্ষণ পেশাদারদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি সনাক্ত এবং মূল্যায়ন করতে হবে তা বোঝায়, একটি সংস্থার প্রশিক্ষণের বিকাশ তার লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে এবং প্রশিক্ষণ কার্যকারিতা মূল্যায়ন করার প্রয়োজন হয়। সার্টিফিকেশন কোর্সগুলি কেস স্টাডিজ, বিক্ষোভ, চাকরির উপকরণ এবং অন্যান্য শিক্ষাগত সামগ্রীগুলি কীভাবে বিকাশ করতে হয় তার নির্দেশ প্রদান করে। উপরন্তু, কোর্স মডিউলে ইন্টারেক্টিভ সিমুলেশনগুলি বিকাশ ও বিতরণ এবং বিশেষ প্রয়োজনগুলির জন্য সহায়তা প্রদানের জন্য প্রযুক্তি ব্যবহার করে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যেমন শ্রবণ বা দৃষ্টিশক্তিগুলি অসম্পূর্ণ।
উপকারিতা
সার্টিফিকেশন বেনিফিটগুলি ব্যতিক্রমী প্রশিক্ষণ এবং কর্পোরেট প্রশিক্ষণের বিকাশ ও বিতরণ সম্পর্কিত, বিশ্বস্ততা এবং কর্তৃত্ব প্রতিষ্ঠার জন্য শিল্প স্বীকৃতি অন্তর্ভুক্ত করে। নতুন প্রশিক্ষক বা যারা মানব সম্পদগুলিতে ক্যারিয়ারে রূপান্তরিত হয়, তারা শেখার ও উন্নয়নের সংস্থানে কাজ করার জন্য একটি সাধারণ ভিত্তি লাভ করে। শংসাপত্র প্রশিক্ষণ এছাড়াও বাস্তব পরামর্শ প্রদান করে। এই প্রমাণপত্রাদি গ্রহণ একটি সাক্ষাত্কার পাবার এবং একটি অবস্থানের জন্য ভাড়া দেওয়া সম্ভাবনা বৃদ্ধি করতে পারেন। সার্টিফিকেশন এছাড়াও ঘন ঘন উচ্চ বেতন বাড়ে।
সন্তুষ্ট
বিষয়গুলি বিশ্লেষণ অন্তর্ভুক্ত, কর্ম ক্রিয়া ব্যবহার করে শেখার উদ্দেশ্যগুলি লিখন, প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষার ধারণা প্রয়োগ করা, শেখার সমাধানগুলি কাস্টমাইজ করা, প্রশিক্ষণ ইভেন্ট পরিচালনা, মাল্টিমিডিয়া ব্যবহার করে, মান উপস্থাপনা এবং ইন্টারঅ্যাকশন ফর্ম্যাটগুলি তৈরি করা। কঠিন অংশগ্রহণকারীদের সহ শ্রেণীকক্ষ কার্যক্রম পরিচালনার পাশাপাশি কিভাবে বিভিন্ন স্তরে উপকরণ মূল্যায়ন করা যায় তা নিশ্চিত করার জন্য প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞের প্রশিক্ষণ ধারণা এবং অ্যাপ্লিকেশনের বিস্তৃত বোঝা রয়েছে।
প্রকারভেদ
কম্পটিয়ার দ্বারা প্রদত্ত সনদপ্রাপ্ত কারিগরি প্রশিক্ষক প্রোগ্রাম, উদাহরণস্বরূপ, প্রত্যক্ষীকরণ সরবরাহ করে যা মুখোমুখি এবং দূরত্ব শেখার সেটিংসে প্রস্তুতি, উপস্থাপনা এবং মূল্যায়ন হিসাবে প্রশিক্ষক দক্ষতা জুড়ে দেয়। পারফরম্যান্স উন্নতির সার্টিফাইড পারফরম্যান্স প্রযুক্তিবিদ সার্টিফিকেশন ইন্টারন্যাশনাল সোসাইটি কর্মক্ষমতা উন্নতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
বিশেষজ্ঞ অন্তর্দৃষ্টি
ট্রেনিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্টের আমেরিকান সোসাইটি প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞদের জন্য একটি সার্টিফিকেট প্রোগ্রাম প্রদান করে। পরীক্ষা অনলাইন পরিচালিত হয়। শিক্ষণ এবং পারফরম্যান্স সার্টিফিকেশন শংসাপত্রের সার্টিফাইড পেশাদার নিয়োগকর্তাদের প্রমাণ দেয় যে প্রশিক্ষণ পেশাদাররা শিল্পের সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি পালন করে। পরীক্ষার জন্য নিবন্ধন করার আগে, প্রার্থীরা অনলাইনে অনুশীলন অনুশীলন করতে পারবেন, যার মধ্যে দক্ষতার নয়টি বিষয়ে প্রশ্ন রয়েছে। সাধারণত, সিপিএলপি পদে পদোন্নতি পেতে, আপনাকে 65 শতাংশ থেকে 75 শতাংশ প্রশ্নের সঠিক উত্তর দিতে হবে এবং আপনার কাজের নমুনা হিসাবে সফল প্রশিক্ষণ পণ্য জমা দিতে হবে।
2016 মানবসম্পদ পরিচালকদের বেতন বেতন
ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজাররা ২016 সালে 106.910 ডলারের গড় বেতন পেয়েছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানব সম্পদ পরিচালকদের $ 80,800 এর 25 তম শতাংশ বেতন অর্জন করেছে, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75 তম শতাংশ বেতন 145২২২ ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে 136,100 জন মানুষ নিযুক্ত ছিল।
