মানব সম্পদ প্রশিক্ষণ ফাংশন অনেক ঘাঁটি জুড়ে। প্রশিক্ষণ কর্মীদের জন্য নতুন কর্মচারী অভিযোজন থেকে নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ থেকে সবকিছু জড়িত। সোসাইটি অফ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) অনুসারে, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক সাফল্যের ক্ষেত্রে একটি বড় ভূমিকা পালন করে। ভালো লোক নিয়োগ করা এবং তাদের যথাসাধ্য হতে প্রশিক্ষণ দেওয়া, কর্মচারীদের বজায় রাখতে এবং উত্পাদনশীল কর্মশালার সৃষ্টি করতে সহায়তা করে।
ঝোঁক
নতুন কর্মচারী অভিযোজন নিয়োগের প্রক্রিয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এটি নতুন ভূমিকা জন্য কর্মীদের প্রস্তুত, এবং কোম্পানির তাদের সংহত। এসএইচআরএমের মতে, অভিযোজন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাওয়া কর্মচারীরা তাদের কাজের সাথে আরও বেশি সংযুক্ত বোধ করেন। অভিযোজন সেশন ফোকাস এবং দৈর্ঘ্য প্রায়ই কোম্পানির কর্মচারীদের অবস্থান দ্বারা নির্ধারিত হয়। ঘন্টাখানেক কর্মচারী একদিনের জন্য অভিযোজন হতে পারে তবে ম্যানেজার স্তরের কর্মচারী অভিযোজন দুই সপ্তাহ পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে।
সম্মতি
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের দ্বারা সম্মতি প্রশিক্ষণ অত্যন্ত সুপারিশ করা হয়। এতে কর্মক্ষেত্রের সহিংসতা, যৌন হয়রানি, মাদক ও অ্যালকোহল এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই প্রশিক্ষণ কর্মীদের কিভাবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে পরিচালিত হয় তা নিশ্চিত করা। নীতি এবং পদ্ধতিগুলি বর্ণিত, এবং ফলাফল স্পষ্টভাবে বানান হয়। প্রশিক্ষণ এই ধরনের প্রদান কর্মীদের সতর্ক করে তোলে, এবং কোম্পানী ব্যয়বহুল মামলা এড়াতে সাহায্য করে।
নেতৃত্ব
নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ প্রদান কর্মীদের বৃদ্ধি সাহায্য করে। এটি পরিচালনার চ্যালেঞ্জের জন্য কর্মীদের প্রস্তুত করে এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনা প্রক্রিয়া শুরু করে। উত্তরাধিকার পরিকল্পনা বর্তমান কর্মীদের ঢালাই দ্বারা উচ্চ স্তরের অবস্থান পূরণ করতে সাহায্য করে। অবসর অনিবার্য, এবং কিছু অবস্থান পূরণ করা কঠিন। উত্তরাধিকার পরিকল্পনা কর্মীদের নির্দিষ্ট ভূমিকা জন্য প্রশিক্ষণের অনুমতি দেয়, এবং সময় আসে, তারা সফলভাবে খালি অবস্থান পূরণ করতে পারেন।
কর্মজীবন পরিকল্পনা
প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মচারী কর্মজীবনের পরিকল্পনা সঙ্গে পুলিশ। কাউন্সেলিং কর্মীরা তাদের কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করার একটি কার্যকর উপায় এবং আগামী বছর ধরে সংগঠনের অংশ হিসাবে তাদের সহায়তা করতে পারে। ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং প্রস্তাব করে এমন সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীর ভবিষ্যতের বিষয়ে যত্ন করে। এসএইচআরএমের মতে, ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং উত্তরাধিকার পরিকল্পনার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।
গবেষণা
এইচআর প্রশিক্ষণ ফাংশন একটি বড় উপাদান গবেষণা হয়। দক্ষতা উন্নয়ন প্রোগ্রাম কখনও পরিবর্তন হয়। গবেষণা পরিচালনা চলমান প্রশিক্ষণ কার্যকলাপ হতে হবে। এটা প্রোগ্রাম তাজা এবং প্রাসঙ্গিক আশ্বস্ত করা হবে। প্রত্যাশিত কর্মীদের চাহিদা নির্ধারণ করা ভবিষ্যতে সাফল্যের জন্য তাদের আরো ভাল করে তুলবে। এই, পরিবর্তে, কোম্পানির সাফল্যের নিশ্চয়তা দেয়।
