ব্যবস্থাপনা

বিশ্ব বাজারে প্রযুক্তির আবির্ভাব কম্পিউটার, অপারেটিং সফ্টওয়্যার এবং রোবট হিসাবে এই ধরনের সরঞ্জাম উত্থাপন সহজতর। এই প্রযুক্তিগত অগ্রাধিকার সত্ত্বেও, দীর্ঘমেয়াদী উত্পাদনশীলতা এখনও মানুষ এবং মেশিনের মধ্যে একটি স্মার্ট সহযোগিতার উপর ঝুলিতে। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা হাতে কর্পোরেট নেতৃত্ব ...

২00২ সালের সারবান-অক্সলে আইনটি কোম্পানির ব্যবহারের জন্য অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাগুলির পরিমাণ বাড়িয়ে দেয়। অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাগুলি নৈতিক দ্বন্দ্বকে উপশম করতে, জবাবদিহিতা বৃদ্ধি করতে, জালিয়াতি প্রতিরোধ করতে এবং লেনদেনকারী এবং বিনিয়োগকারীদের দ্বারা ব্যবহৃত আর্থিক তথ্য উন্নত করতে সহায়তা করে; তবে, একটি অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা ...

সি-স্তরের কর্মচারীরা কর্পোরেশনের শীর্ষ পর্যায়ে রয়েছে, নির্বাহী স্যুটগুলিতে পুরুষ ও মহিলা। তারা একটি কোম্পানির নির্দেশনা সম্পর্কে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেয় এবং সাধারণত এটি করার জন্য শীর্ষ ডলার উপার্জন করে। শব্দ ব্যবসা lexicon একটি মোটামুটি সাম্প্রতিক অংশ, এবং এটি অনেক আগে যে ছিল না ...

ক্লিনিকাল ইন্টারভিউটি তার বর্তমান অবস্থা বা ব্যক্তিত্ব সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রকাশ করতে ক্লায়েন্ট বা সম্ভাব্য কর্মচারীকে মূল্যায়ন করার প্রক্রিয়া হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। এটি মূলত মনস্তাত্ত্বিক এবং অন্যান্য চিকিৎসা ক্ষেত্রে ব্যবহার করা হয়, যাতে ব্যক্তির অতীত এবং বর্তমান শক্তি সম্পর্কে বিস্তারিত সংগ্রহ করা যায় ...

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে স্ব-মূল্যায়ন লিখতে বলে তবে এটি অলস নয় কারণ সে অলস বা উদাসীন। কিছু ক্ষেত্রে এটি হতে পারে যে সেগুলি আসলেই আপনি সম্পাদন করেন এমন সমস্ত কাজগুলির কোনও স্পষ্ট ধারণা বা সেইসব কাজগুলিকে আরও ভালোভাবে সম্পাদন করার জন্য কোন ধরণের প্রশিক্ষণের প্রয়োজন নেই। কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন এছাড়াও একটি ...

কোর মান একটি ব্যবসা ইমেজ এবং অপারেশন প্রভাবিত। সহজভাবে সংজ্ঞায়িত, কোর মান একটি কোম্পানী প্রিয় অনুষ্ঠিত নৈতিক এবং পেশাদারী বিষয় একটি সেট গঠিত। কোর মান সাধারণত সহনশীলতা, বৈচিত্র্য, ন্যায্যতা, পরিবেশ সচেতনতা, শব্দ ব্যবসা অনুশীলন এবং কর্মচারী সমতা হিসাবে উদ্বেগ অন্তর্ভুক্ত। ...

কর্মচারী হেডকোন্ট রিপোর্ট, কখনও কখনও কর্মচারী আদমশুমারি বলা হয়, একটি একক নিয়োগকর্তার জন্য কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। তথ্যটি কাজের স্থিতি অনুসারে সক্রিয় করা যেতে পারে, যার অর্থ সক্রিয় বা নিষ্ক্রিয় কর্মচারী, বা জাতি, লিঙ্গ, বয়স, বেতন বা অভিজ্ঞতার মতো বৈশিষ্ট্যগুলি অনুসারে। মানব সম্পদ তথ্য ...

পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে মসৃণ পরিবর্তনগুলি কার্যকর করার প্রক্রিয়া। পরিবর্তনটি বিভ্রান্তি ও ভয় সৃষ্টি করতে পারে তবে আপনার কর্মীদের এবং ব্যবসার উপর এটির বেশ কয়েকটি ইতিবাচক প্রভাব রয়েছে যদি আপনি সঠিকভাবে পরিচালনা করেন। পরিবর্তনের ইতিবাচক প্রভাবগুলি বোঝা আপনাকে আরও ভালভাবে গণনা করতে সহায়তা করে ...

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিস্তৃত ধারণা থেকে মানব সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা তত্ত্বকে আলাদা করা গুরুত্বপূর্ণ। পরবর্তী শব্দটি ব্যাখ্যা করা কঠিন কারণ এটি ব্যবহৃত প্রতিটি প্রসঙ্গে কিছুটা ভিন্ন। অন্যদিকে, মানব সম্পর্কের তত্ত্ব বিশেষভাবে মানের উপর মনোযোগ দেয় ...

নির্বাহী নিয়োগকারীদের মানব সম্পদ বিভাগের জন্য একটি গুরুতর প্রয়োজন পূরণ। এক্সিকিউটিভ নিয়োগকর্তা বিশেষ করে তাদের আর্থিক এলাকার মধ্যে খালি অবস্থান পূরণ করতে নির্বাহী অনুসন্ধান সংস্থাগুলির জন্য কাজ করে, উদাহরণস্বরূপ, অর্থ বা প্রকাশনা। যেমন headhunters এছাড়াও সাধারণভাবে হতে পারে, কার্যত কোনো অবস্থানের জন্য নিয়োগ। একটি ব্যবহার করে ...

কর্পোরেট পাওয়ারের আধিপত্য তত্ত্বটি ধারণা করে যে কর্পোরেশনগুলি সমাজের সবচেয়ে প্রভাবশালী শক্তি তৈরি করে। তত্ত্বটি বলে যে কর্পোরেট শক্তিগুলির কর্তৃত্ব নিয়ন্ত্রণ কর্পোরেশনগুলি থেকে জীবনের প্রতিটি দিককে বজায় রাখে, যেসব পণ্য তারা তৈরি করে সেগুলি তৈরি করে, সেগুলি ...

আমেরিকা এর কর্মচারীরা তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে যোগাযোগের দাবি। ডিকিনসন কলেজের গবেষণায় মতে, কর্মচারীরা তাদের পরিচালকদের কাছ থেকে প্রাপ্ত তথ্যের মাত্র 64% বিশ্বাস করেন। কর্পোরেশনগুলি সম্পূর্ণরূপে তাদের কর্মীদের, পরিচালকদের বা সমাজকে সিদ্ধান্ত বা পরিকল্পনাগুলি সম্পূর্ণভাবে ব্যাখ্যা করছে না, এমনকি ...

হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) ব্যবস্থাপনা নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ এবং অগ্রগতি, পাশাপাশি নির্দিষ্ট ট্যাক্স বিষয় এবং আইনি বিবেচনার সহ মৌলিক ব্যবসায়িক ধারণাগুলির বিস্তৃত পরিসরকেও জুড়ে দেয়। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট একটি বিশেষ ক্যারিয়ার পথ যা বিভিন্ন কাজের সুযোগ প্রদান করতে পারে, তবে এটি ...

Micromanagement একটি কোম্পানির চলমান একটি শৈলী যা সরাসরি তত্ত্বাবধানে জড়িত, এমনকি রুটিন কর্মচারী কাজ। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, মাইক্রোমানমেন্ট একটি কার্যকর নেতৃত্বের শৈলী নয় কারণ এটি কর্মচারীদের ঘরে বাড়ানোর জন্য এবং ম্যানেজারদের উপর অপ্রয়োজনীয় বোঝা রাখে না, যারা তাদের কর্মীদের প্রতি পদক্ষেপ নেবে ...

সরকারী ও অলাভজনক সংস্থাগুলি সহ জন প্রশাসন ক্ষেত্র, জনসেবার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ লোকেদের আকর্ষণ করে। তারা তাদের এজেন্সি স্টেকহোল্ডারদের কাছ থেকে একাধিক দাবি সম্মুখীন হবে যা কাজ কাজ। যাইহোক, পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেটরদের সাফল্যের জন্য যোগাযোগের কার্যকর উপায় ব্যবহার করতে হবে ...

নতুন কর্মীদের নিয়োগের পরিবর্তে এটি ইতিমধ্যে বেতনভোগী কর্মীদের কাছ থেকে আরো শ্রম ও আউটপুট পেতে চেষ্টা করার জন্য এটি একটি প্রাকৃতিক আবেগ। একটি মাত্রা, এই আবেগ একটি ব্যবসা শক্তিশালী এবং এটি উচ্চ লাভের দিকে পরিচালিত করতে পারে। তবে, একটি ব্যবসা তার কর্মীদের overworking এবং সম্মুখীন সম্মুখীন হতে পারে ...

5S পদ্ধতিটি নিচু উত্পাদন সরঞ্জাম সেট একটি অপরিহার্য অংশ। সঠিকভাবে ব্যবহৃত হলে, এটি আপনার কাজের শক্তি সুরক্ষা এবং দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে।5 এস প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে মানসম্মতকরণ এবং ভুল প্রমাণীকরণের একটি সুযোগ উপস্থাপন করে এবং একটি সহজ চেকলিস্ট আপনাকে সঠিকভাবে বাস্তবায়ন করতে সহায়তা করবে ...

নেতৃত্ব উন্নয়ন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম অংশগ্রহণকারীদের তাদের নেতৃত্ব দক্ষতা বিকাশ সাহায্য করতে মজা কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত। নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ সাধারণত পরিচালকদের পরিচালনা ও নেতৃত্বের মধ্যে পার্থক্য করতে সক্ষম করে, স্বীকৃত বা গণতান্ত্রিক, যেমন একটি নির্দিষ্ট নেতৃত্বের শৈলী ব্যবহার করতে এবং চিনতে, ...

একটি কর্পোরেশন জন্য, সামাজিক দায়িত্ব এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা খুব ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত হয়। অনেক উপায়ে, সামাজিক দায়িত্ব নিজেই ঝুঁকি ব্যবস্থাপনায়ের একটি ফর্ম, কারণ এটি ব্যয়বহুল রাজনৈতিক এবং আইনি সমস্যাগুলি এড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় সৌভাগ্য বজায় রাখে। সামাজিক দায়িত্ব এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা দৃঢ় সম্মতি তৈরি করতে পারেন ...

কোন ব্যবসা সেটিংসে, মিটিং অনিবার্য। এর চেয়ে বেশি বার, জনগণকে এই সভাগুলোতে যোগ দিতে হবে, তাদের ভয় দেখাবে। হতে পারে কারণ এটি খুব বেশি সময় ধরে চলছে, কারণ মিটিংয়ের জন্য কোনও সুস্পষ্ট কারণ নেই বা সম্ভবত এই মিটিংগুলির দ্বারা সমাধান করা যায় না। তারা ...

কেউ বিচ্ছিন্ন বা বৈষম্য বোধ করতে চায় না। কার্যক্রমে ব্যবসায়ের বৈচিত্র্য পরিচালনা ব্যবসাটির অর্থনৈতিক সাফল্যের পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বৈচিত্র্য বিষয়গুলি যদি খারাপভাবে পরিচালিত হয় তবে এটি অফিসের চারপাশে কম মনোবল, উচ্চ কর্মচারী-টার্নওভার হার, অনুপস্থিতি এবং বিভিন্ন ধরণের হয়রানি এবং ...

প্রথম নজরে, "কর্মচারী টার্নওভার" শব্দটির একটি নেতিবাচক অর্থহীনতা রয়েছে - একটি ব্যয়বহুল প্রতিবন্ধকতা যা কোনও মূল্যে টার্নওভার কমিয়ে আনতে পারে। যাইহোক, বিভিন্ন ধরনের টার্নওভার আছে, এবং এটি সমস্ত নেতিবাচক নয়। টার্নওভার বিভিন্ন কারণে, সমাপ্তি থেকে আগত ...

কর্পোরেট টিম বিল্ডিং এবং ট্রাস্ট একটি সফল কোম্পানির মধ্যে পার্থক্য এবং ব্যর্থতার মধ্যে শেষ হতে পারে। কিছু ম্যানেজার এবং হিসাববিদ বিশ্বাস করেন সত্ত্বেও, দলের মনোবল সত্যিই দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতার উপর প্রভাব ফেলে। সহকর্মীরা একে অপরের সম্পর্কে ইতিবাচক মনে হলে, তারা আরো করা সম্ভবত ...

কোম্পানিগুলি যে উপহারগুলি উপস্থাপন করে তা পরিবর্তন করে পরিবর্তন আনতে সক্ষম এবং তাদের কৌশলগত পরিকল্পনার প্রচেষ্টায় সেই সুযোগগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে, ব্যবসায় সাফল্য খুঁজে পেতে পারে। একটি ব্যবসা প্রভাবিত করে এবং কৌশলগত সংশোধন যে অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত কারণগুলি ক্রমাগত পর্যালোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

সবচেয়ে মূল্যবান সংস্থার একটি প্রতিষ্ঠান তার মানবিক মূলধন, যার অর্থ তার শ্রমের সম্পদ, প্রতিভা এবং দক্ষতা। মানব সম্পদ নীতিগুলি হ'ল মানুষের মূলধনের সবচেয়ে কার্যকরী ব্যবহারের জন্য কর্মক্ষেত্রের কাঠামো এবং নির্দেশিকা প্রদানের মূল উপাদান। মানব সম্পদ জন্য প্রভাব ...