কর্মক্ষেত্রে ড্রাগ টেস্টিং অনেক নিয়োগকর্তাদের জন্য আদর্শ পদ্ধতি। সাধারণভাবে, যতক্ষণ আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করার অনুমতি দেওয়ার জন্য একটি মুক্তির স্বাক্ষর করেছেন, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা একটি রেফারেন্স চেক আলোচনা চলাকালীন, কোনও পূর্ববর্তী ড্রাগ পরীক্ষা তথ্য প্রকাশ করতে পারেন যতক্ষণ না তাদের তথ্য সত্য।
অতীত নিয়োগকর্তাদের রেফারেন্স
সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা প্রায়শই ব্যক্তির চাকরির তারিখ এবং চাকরির শিরোনাম হিসাবে তথ্য যাচাই করার জন্য আবেদনকারীদের অতীতের নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করেন। একটি জনপ্রিয় ভুল ধারণা হল অতীতের নিয়োগকর্তাদের এমন প্রশ্নগুলির বাইরে কিছু আলোচনা করার অনুমতি দেওয়া হয় না। প্রকৃতপক্ষে, অতীতের নিয়োগকর্তা পূর্ববর্তী কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে মুক্ত, যতক্ষণ না তথ্য সত্য, কাজের সাথে সম্পর্কিত এবং সঠিক। এর মানে হল একজন নিয়োগকর্তা প্রাক্তন কর্মচারীর জন্য ড্রাগ পরীক্ষার ফলাফল নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।
পরিবহন বিভাগ (ডিওটি)
আপনি যদি পূর্বে একটি ডিওটি-নিয়ন্ত্রিত কর্মচারী হিসাবে কাজ করেন, যার অর্থ আপনাকে র্যান্ডম ড্রাগ বা অ্যালকোহল টেস্টিংয়ের জন্য জমা দেওয়ার প্রয়োজন হয়, তার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা তার ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের অংশ হিসাবে, DOT এর সাথে আপনার অতীতের পরীক্ষার ফলাফলগুলি নিশ্চিত করতে পারেন। তথ্য ইতিবাচক এবং নেতিবাচক ফলাফল, পাশাপাশি একটি পরীক্ষা নিতে কোন refusals অন্তর্ভুক্ত। উপরন্তু, ডিওটি ড্রাগ এবং অ্যালকোহল টেস্টিং নির্দেশাবলী দ্বারা নিয়ন্ত্রিত বেশিরভাগ শিল্প অবশ্যই পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা ড্রাগ পরীক্ষার রেকর্ডগুলিকে তিন বছরের জন্য অবশ্যই রাখতে হবে।
ড্রাগ বিনামূল্যে কর্মস্থল
ফেডারেল চুক্তি অধীনে কাজ যারা নিয়োগকর্তা এবং একটি ড্রাগ বিনামূল্যে কর্মক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক নিয়ম সাপেক্ষে আছে। এই নিয়মগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সরকারের সাথে ব্যবসা পরিচালনাকারী নিয়োগকর্তাদের কাছে প্রযোজ্য এবং ন্যূনতম ডলারের পরিমাণের চেয়ে বেশি চুক্তি আছে। আপনি যদি এমন একটি ব্যবসায়ের জন্য আবেদন করেন এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য একটি মুক্তির সাইন ইন করেন তবে আশা করা যায় যে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা আপনার সম্পর্কে কোনও ড্রাগ পরীক্ষা তথ্য প্রকাশ করতে বলে।
প্রকাশের নীতি
কিছু কোম্পানি রেফারেন্স অনুরোধগুলিতে প্রতিক্রিয়া না দেওয়ার জন্য বা প্রশ্নগুলির একটি সেটের প্রতিক্রিয়া সীমিত করতে নীতিটি বাস্তবায়ন করতে পছন্দ করেছে, সাধারণত একটি পূর্ববর্তী কর্মীর তারিখের চাকরি, চাকরির শিরোনাম এবং কখনও কখনও বেতন। অনেক নিয়োগকর্তা উদ্বিগ্ন যে তারা যদি অতিরিক্ত তথ্য সরবরাহ করে তবে তাদের সম্ভাব্যভাবে মানহানির জন্য মামলা করা হতে পারে। এই উদ্বেগের কারণে, কিছু বড় নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র একটি টেলিফোন পরিষেবা মাধ্যমে রেফারেন্সগুলি অফার করে, কেবলমাত্র কম্পিউটারের ভয়েসটি শুধুমাত্র চাকরির তারিখ এবং কাজের শিরোনাম নিশ্চিত করে।
