যেকোন ব্যবসার অপ্রীতিকর অংশগুলির মধ্যে একটি হল কর্মীদের বিনষ্ট করার সাময়িক প্রয়োজন। কর্মচারী অবসান অনেকগুলি কারণে দরিদ্র কর্মক্ষমতা, ব্যয় কাটাতে নিয়োগকর্তার অংশ, কর্পোরেট পুনর্গঠন এবং কর্মক্ষেত্রের নীতি লঙ্ঘন সহ অনেকগুলি কারণে স্থবির হতে পারে। প্রতিটি ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অবসান জন্য কারণ প্রকাশ করতে পারেন। যাইহোক, তাই করছেন অপ্রত্যাশিত পরিণতি হতে পারে।
আইনি প্রয়োজনীয়তা
নিয়োগকারীদের ইউনিয়ন শ্রমিক চুক্তিগুলি দ্বারা আবদ্ধ হয় এবং তারা শ্রমিক নিয়োগের সময় তারা যে কর্মসংস্থানের চুক্তিতে স্বাক্ষরিত হয় তার সাথে সম্মত হয়। যখন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বিদ্যমান, এটি অবসান জন্য কারণ প্রকাশ করার জন্য বিধান অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। যদি চুক্তির নির্দিষ্ট কারণে বাতিল করা নিষিদ্ধ হয় তবে প্রকাশের প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে যে একজন নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে গুলি করার বৈধ কারণ রয়েছে। প্রকাশের প্রয়োজনীয়তা এছাড়াও বৈষম্যের উপর ভিত্তি করে ভুল সমাপ্তি প্রতিরোধে সহায়তা করে যা 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন, যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনগুলির অধীনে অবৈধ।
বিপদ
বাতিলের কারণগুলি প্রকাশ করা এমন নিয়োগকর্তাদের জন্য বিপজ্জনক হতে পারে যারা আইনসম্মতভাবে কাজ করে এবং আইনি বিশেষজ্ঞদের সাথে পরামর্শ না করে। যদি নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় কর্মসংস্থানের চুক্তি লঙ্ঘন করার কারণটি স্বেচ্ছায় প্রকাশ করেন, তাহলে তাকে ভুলভাবে সমাপ্তির জন্য নাগরিক জরিমানা হতে পারে। কোনও নিয়োগকর্তা যদি জাতি, লিঙ্গ, জাতিগত বা ধর্মের কারণে একজন কর্মচারীকে বাতিল করতে সম্মত হন তবেও একই সমস্যা প্রযোজ্য হয়। নিয়োগকর্তা এই শর্তগুলি এড়ানোর জন্য একটি স্ট্যান্ডার্ড টার্মিনেশন চিঠি ব্যবহার করতে পারেন যা বাতিল করার বৈধ কারণগুলির তালিকা অন্তর্ভুক্ত করে। কোম্পানিগুলি সুপারিশকারীদের নীতিমালা হিসাবে সরকারী চিঠি ব্যতীত কোনও ফর্মের অবসান ঘটানোর কারণগুলি প্রকাশ করতে চায়।
প্রকাশের বাইরে
কর্মচারী বহিস্কারের অবসান ঘটানোর কারণ প্রকাশ করার পাশাপাশি একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগকারীদের চুক্তির সীমাবদ্ধতা বা সীমাবদ্ধতার মধ্যে বাইরেরদেরও কারণ প্রকাশ করতে পারেন। আপনার যদি কোনও চুক্তির অভাব থাকে এবং একটি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করে তবে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ, অবসানের ইতিহাস এবং সামগ্রিক পারফরম্যান্সের জন্য আপনার কারণ সম্পর্কে তথ্য অনুরোধ করতে পারেন। এর অর্থ হল আপনার পূর্ববর্তী চাকরিটি আপনার সারসংকলন এবং কর্মসংস্থানের অ্যাপ্লিকেশনগুলি ছেড়ে দেওয়ার সত্যিকার কারণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, কারণ আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে আপনার সমাপ্তির কারণটি প্রকাশ করতে বাধা দেওয়ার কোনো কারণ নেই।
ঘটনাচক্রে প্রকাশ
কিছু ক্ষেত্রে, কোনও নিয়োগকর্তা আনুষ্ঠানিকভাবে কোনও আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তি প্রক্রিয়ার পরিবর্তে বাতিলের কারণগুলি প্রকাশ করবেন। উদাহরণস্বরূপ, আর্থিক অসুবিধা সম্মুখীন একজন নিয়োগকর্তা খরচ কাটাতে এবং বেতন কমাতে আসন্ন layoffs ঘোষণা করতে পারে। ঘোষণায় কর্মক্ষমতা, অপ্রয়োজনীয়তা বা সিনিয়রতা, যেমন layoffs জন্য মানদণ্ড সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। এই ঘোষণার পরে শীঘ্রই কর্মীদের নোটিশ পাঠানো হবে তাদের অবসানের কারণগুলির সাধারণ বোঝার।
