কেউ বিচ্ছিন্ন বা বৈষম্য বোধ করতে চায় না। কার্যক্রমে ব্যবসায়ের বৈচিত্র্য পরিচালনা ব্যবসাটির অর্থনৈতিক সাফল্যের পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বৈচিত্র্য বিষয়গুলি যদি খারাপভাবে পরিচালিত হয় তবে এটি অফিসের চারপাশে কম মনোবল, উচ্চ কর্মচারী-টার্নওভার হার, অনুপস্থিতি এবং বিভিন্ন ধরনের হয়রানি এবং বৈষম্য হতে পারে। একটি বৈচিত্র্য কৌশল তৈরি করুন যা আপনার ব্যবসার সংক্ষিপ্ত এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে।
বৈচিত্র্য ফ্যাক্টর
বৈচিত্র্য কার্যকরভাবে পরিচালনা করার জন্য, অ্যাকাউন্টে বিভিন্ন কারণ গ্রহণ করা আবশ্যক। প্রথম, প্রভাবশালী সামাজিক গোষ্ঠীগুলির থেকে তাদের পার্থক্যের জন্য শ্রমিকদের কলঙ্কিত করা গুরুত্বপূর্ণ নয়। তাদের অবশ্যই মনে করা উচিত যে তাদের পার্থক্যগুলি সহ্য করা হয় এবং, অনেক ক্ষেত্রেই স্বাগত জানাই। অ্যাকাউন্টে পরিবর্তনশীল জনসংখ্যা গ্রহণ করাও গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি ব্যবসা করেন এমন বৃহত্তর সম্প্রদায়ের বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে তবে আপনার কর্মপ্রবাহগুলি নির্ধারণ করে। এই প্যাটার্ন প্রতিফলিত যে কোম্পানি গ্রাহকদের একটি বিস্তৃত পরিসর আবেদন করা হবে।
শিক্ষা এবং স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য
বৈচিত্র্য পরিচালনার ক্ষেত্রে এটি এক নম্বর লক্ষ্য একই পৃষ্ঠায় আপনার কর্মপ্রবাহ পেতে। কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বৈচিত্র্য সংক্রান্ত তার প্রত্যাশা রূপরেখা সব কর্মচারীদের একটি চিঠি লিখুন দ্বারা শুরু। এই চিঠিটি পরিষ্কার করে তুলবে যে সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে বৈষম্য সহ্য করা হবে না এবং সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর অন্তর্দৃষ্টি সদস্যদের আবিষ্কার করার জন্য প্রত্যেকে একসাথে কাজ করতে হবে। এই মনোভাব নিয়মিত বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ মাধ্যমে কর্মক্ষেত্র জুড়ে বজায় রাখা উচিত।
দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য
আপনার ব্যবসার জন্য কোন ধরণের লক্ষ্য সেরা তা বিবেচনা করুন। কেউ কেউ শেষ-রাষ্ট্রের লক্ষ্য বিবেচনা করতে পারে, যার ফলে কর্মসংস্থানের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ গোষ্ঠী X থেকে থাকে, অন্য শতাংশটি গ্রুপ Y থেকে থাকে এবং আরও। ইতিবাচক কর্ম প্রোগ্রাম কৌশল এই সাজানোর মধ্যে পড়ে। অন্যেরা আরো লাইসেজ-ফায়ারের মতামত গ্রহণ করতে পারে যার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের সকল স্তরের কর্মচারীদের মধ্যে বৈচিত্র্যের মানগুলি উত্থাপিত হয় এবং সমস্ত গোষ্ঠীকে উপযুক্ত নীতিগুলি স্থাপন করা হয়। এই কৌশলটির ফলাফলটি এমন একটি কর্মশালার দরকার নয় যা ব্যাপক সম্প্রদায়কে প্রতিফলিত করে, তবে তা সত্ত্বেও সমস্ত সংস্কৃতির প্রতি শ্রদ্ধা করে এবং তাদের অন্তর্দৃষ্টিগুলিকে মান্য করে।
মূল্যায়ন
অবশেষে, একটি কার্যকর বৈচিত্র্য ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রাম ক্রমাগত মূল্যায়ন করা আবশ্যক। নিয়মিতভাবে প্রোগ্রামের লক্ষ্যে মূল্যায়ন করার জন্য একজন ব্যক্তির বা গোষ্ঠীর সদস্য নিয়োগ করুন। কতগুলি বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণের কাজ করা উচিত তা নির্ধারণ করতে এই মূল্যায়নগুলি ব্যবহার করুন।
