এমনকি 7 বিলিয়ন মানুষেরও বেশি জগতে, আমাদের মধ্যে প্রত্যেকেই অনন্য। ব্যক্তিগত বা পৃথক হিসাবে আমরা যাইহোক, আমরা সাধারণত, সাধারণত ব্যক্তিত্ব ধরনের একটি মুষ্টিমেয় এক মধ্যে পড়ে। আমাদের ব্যক্তিত্ব, চরিত্র এবং অন্যান্য কারণগুলি আমরা বা নেতাদের বা অনুসরণকারীদের কী ধরণের তা নির্ধারণ করি। কীভাবে নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং পরিস্থিতিগুলি নেতৃত্বের নেতৃত্বের শৈলীকে প্রভাবিত করে তা বোঝার জন্য আপনার ব্যবসার মিশন, সংস্কৃতি ও লক্ষ্যগুলির পরিপূরক করার জন্য উপযুক্ত ব্যবস্থাপনা টিম নির্বাচন করতে এবং আপনার কর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ক উন্নত করতে সহায়তা করে।
ব্যক্তিত্ব প্রভাব
ব্যক্তিত্বকে প্রভাবিত করে এমন বিষয়গুলি উত্থাপন, লিঙ্গ, অন্তর্মুখীতা, বর্জন, শিক্ষা, ধর্মীয় দৃষ্টিভঙ্গি, ঐতিহ্য, স্ব-মূল্য এবং জীবন পরিস্থিতি। আমরা যা পরিচালনা করি তার ইতিবাচক বা নেতিবাচক উপায়ে আমরা পরিচালিত বা পরিচালিত ভূমিকা পালন করি এমন কোনও জীবনযাপনে আমরা প্রায়ই পরিচালনা করি।
উদাহরণস্বরূপ, এমন একজন মহিলার কল্পনা করুন যে নিজেকে সুস্থ ও অশোভন ভাবে গড়ে তোলার শক্তি, ক্ষমতায়ন এবং ক্ষমতায়নের জন্য নিজেকে উত্সাহিত করা এবং কেবলমাত্র নিজের জন্য নয়, সবার জন্য ন্যায্যতা অনুশীলন করা। তিনি একটি গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব শৈলী প্রদর্শন, একটি ভাল সুযোগ আছে সব স্তরের উপর ভাল যোগাযোগ উত্সাহিত করা এবং একটি approachable এবং প্রভাবশালী নেতা তৈরীর।
অন্যদিকে, যে কেউ শক্তিশালী বোধ করতে চায়, এবং কে দাবি এবং অগ্রহণযোগ্য, নেতৃত্বের নির্দেশনা বা বলার স্টাইল প্রদর্শন করতে পারে। অন্যথায়, একজন ব্যক্তি যিনি প্রত্যেকেই পছন্দ করতে চান অথবা শ্রমিকদের অবশেষে নিজেদের নেতৃত্ব দিতে দেয়, নেতৃত্বের প্রতিনিধি বা লাইসসেজ-ফায়ার স্টাইল প্রদর্শন করতে পারেন। এই কর্মচারীদের কাছ থেকে কম উত্পাদনশীলতা এবং অসম্মতি যা পছন্দ এবং পরিষ্কার নির্দেশ প্রয়োজন হতে পারে।
কোম্পানির সংস্কৃতির প্রভাব
কোম্পানী সংস্কৃতি ম্যানেজার কর্মীদের সহ আজকের কর্মশালার অনেক ড্রাইভিং হয়। আপনার ব্যবসায়ের মিশন এবং আপনি এটি কতটুকু ভালভাবে প্রকাশ করেন তা কার্যকর নেতাদের আকৃষ্ট এবং তাদের বজায় রাখার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনি একটি সম্পূর্ণ-খাবার সংস্থার মালিক এবং আপনার সম্প্রদায়ের ক্ষুধার্ত এবং গৃহহীনদের জন্য প্রকৃত উদ্বেগ রয়েছে, তাই আপনি আশ্রয়ের জন্য দান করেন এবং খাদ্য ড্রাইভগুলি সংগঠিত করেন। আপনার ব্যবসার প্রচেষ্টাকে একই মনস্তাত্ত্বিক এবং নীতিমালা সহ পেশা সন্ধানকারীদের দ্বারা প্রশংসা করা হবে এবং আপনার কাছে তাদের আকৃষ্ট করা হবে। আপনি যদি আপনার পরোক্ষ লক্ষ্যকে সমর্থন করে এমন একজন আবেদনকারীকে স্পট করতে পারেন তবে তার পক্ষে ভাল সুযোগ রয়েছে যে তিনি দলের জন্য চমৎকার পরামর্শদাতা তৈরি করবেন। চিন্তাশীল, অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ নেতারা কর্মশালার প্রেরণা দিতে পারে এমন ভূমিকা মডেল যারা দলের মনোভাবকে জাগিয়ে তোলে এবং কর্মচারীর মনোবলকে পুষ্ট করে। দলের আত্মা নীচে লাইন জন্য যে কোন উদ্যোগ এবং সুস্থ জন্য অত্যাবশ্যক।
বৈচিত্র্য নেতৃত্ব শৈলী প্রভাবিত কিভাবে
আইনের অন্তর্ভুক্তির কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত করার পরিবর্তে, স্মার্ট ব্যবসায়গুলি সংস্কৃতি, জেন্ডার এবং বয়সের গোষ্ঠীগুলির বৈচিত্র্যের সমৃদ্ধ একটি সংস্থা তৈরির চেষ্টা করে। এমন একটি দল গতিশীল হতে পারে সমস্যার সমাধান করার জন্য নতুন বিক্রয় উদ্যোগগুলি বিকাশ এবং ব্যবসায়কে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য দৃষ্টিভঙ্গিগুলির একটি মূল্যবান মিশ্রণ।
একজন ব্যবস্থাপক বা সুপারভাইজার যারা অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্য বিষয়গুলি থেকে বিরত থাকায় ব্যক্তিগত প্রজন্মের উপর ভিত্তি করে কিছু শ্রমিকের পক্ষে অন্যায় করে ব্যবসাটিকে গরম গরম পানিতে ফেলে দিতে পারে। শীর্ষ স্তরের নির্বাহীগুলি অন্তর্ভুক্তি বিষয়গুলির উপর ঝাপসা হয়ে থাকে এবং পরিচালনাকারী দল মামলা অনুসরণ করে বা কেবলমাত্র নিয়োগকর্তাকে বিরক্ত করার ভয়ে ইতিবাচক পরিবর্তন করার পক্ষে পরামর্শ দেয় না এমন একই পরিস্থিতির সৃষ্টি হতে পারে।
অন্যদিকে, যদি একটি আবেগের পরিপক্ক, উত্সাহী পরিচালক একটি ফরওয়ার্ড-চিন্তাশীল, সমেত কোম্পানির জন্য কাজ করে তবে তিনি একটি রূপান্তরিত নেতৃত্বের শৈলী বিকাশ করতে পারেন যা তার গতিবেগকে সমগ্র দলকে অনুপ্রাণিত করে তার গতিবেগ পরিবর্তন করতে পারে।
