প্রথম নজরে, "কর্মচারী টার্নওভার" শব্দটির একটি নেতিবাচক অর্থহীনতা রয়েছে - একটি ব্যয়বহুল প্রতিবন্ধকতা যা কোনও মূল্যে টার্নওভার কমিয়ে আনতে পারে। যাইহোক, বিভিন্ন ধরনের টার্নওভার আছে, এবং এটি সমস্ত নেতিবাচক নয়। টার্নওভারগুলি বিভিন্ন কারণে ঘটেছে, যা দরিদ্র পারফরম্যান্সের অবসান থেকে শুরু করে অত্যন্ত দক্ষ কর্মচারীদের প্রস্থান করে যা তারা স্টার্টআপ ব্যবসায়গুলিকে টেকসই অপারেটিং লেভেল অর্জনে সহায়তা করার পরে পদত্যাগ করে।
অনৈচ্ছিক
নিয়োগকর্তা কর্মচারী বিনষ্ট বা কর্মচারী পদত্যাগ করার জন্য জিজ্ঞাসা যখন অনিচ্ছাকৃত টার্নওভার ঘটে। পরেরটি স্বেচ্ছাসেবক টার্নওভার বিবেচনা করা যেতে পারে; তবে, প্রাথমিক সিদ্ধান্ত একটি অনিচ্ছাকৃত টার্নওভার কার্যকর করা হয়। কর্মচারী কর্মক্ষেত্র নীতি লঙ্ঘন, দরিদ্র কর্মক্ষমতা বা ব্যবসার মন্দা লঙ্ঘন হিসাবে ক্ষেত্রে সমাপ্ত করা হয়, প্রস্থান অনিচ্ছাকৃতভাবে বিবেচনা করা হয়। অনিচ্ছাকৃত টার্নওভারের কিছু উদাহরণ অবশিষ্ট কর্মীদের মধ্যে ভয়ঙ্করতা সৃষ্টি করতে পারে, যারা তাদের নিজস্ব চাকরির নিরাপত্তা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হতে পারে। অন্যান্য কর্মচারী পরিসমাপ্তি কর্মীদের স্থায়ীভাবে ত্রাণ হিসাবে আসতে পারে, যাদের মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা দরিদ্র অভিনয় কর্মক্ষেত্র জলবায়ু প্রভাবিত করে যখন ভোগান্তি।
স্বেচ্ছাকৃত
কর্মীদের তাদের নিজস্ব ভলিউম ছেড়ে যখন স্বেচ্ছাসেবক টার্নওভার ঘটে। পদত্যাগ, অবসরপ্রাপ্ত বা কেবল অন্যান্য কারণে প্রতিষ্ঠানের ছেড়ে চলে যাওয়া কর্মচারী স্বেচ্ছাসেবক টার্নওভার হিসাবে টার্নওভার বিশ্লেষণ গণনা করা হয়। Attrition প্রায়ই টার্নওভার বিশ্লেষণ অংশ। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের স্বেচ্ছাসেবক প্রস্থান মাধ্যমে কর্মশক্তি হ্রাস হিসাবে ঘর্ষণ সংজ্ঞায়িত। ঘৃণা এবং স্বেচ্ছাসেবক টার্নওভারের মধ্যে পার্থক্য হল যে নিয়োগকর্তারা দুর্ঘটনার কারণে ছেড়ে যাওয়া কর্মচারীদের প্রতিস্থাপন করেন না। কর্মীদের অসন্তুষ্ট হওয়ার কারণে কিছু স্বেচ্ছাসেবক টার্নওভার ঘটতে পারে, যদিও বেশিরভাগ কর্মচারী কাজের শর্তগুলির সাথে সম্পর্কিত কারণে কারনে পদত্যাগ করেন - উদাহরণস্বরূপ, এমন কর্মী যারা স্কুলে ফিরে আসার জন্য ঋতু বা শিক্ষার্থীদের সাথে ভ্রমণ করতে তাদের চাকরি ছেড়ে চলে যায়।
ধনাত্মক
ইচ্ছাকৃত - বা ইতিবাচক - যখন কর্মীদের নতুন কর্মীদের পরিবর্তনের অভিজ্ঞতা ঘটে তখন তাদের নতুন চিন্তাভাবনা এবং দৃষ্টিকোণগুলি কোম্পানির কাছে পরিবর্তিত হয়, যা কর্মীদের দুর্বল কর্মক্ষমতার জন্য বাতিল করা হয়। একটি প্রতিষ্ঠানের নতুন প্রতিভা infusing, কর্মক্ষেত্রে পুনরায় শক্তিবৃদ্ধি, উত্পাদনশীলতা catapult এবং লাভজনকতা বৃদ্ধি করতে পারেন। একটি স্থগিত কর্মী প্রতিস্থাপন ব্যয়বহুল হতে পারে; যাইহোক, নিয়োগকর্তারা পরিশেষে নতুন এবং সম্পূর্ণরূপে জড়িত কর্মীদের নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার বিনিয়োগের ফেরত উপলব্ধি।
নেতিবাচক
নেতিবাচক টার্নওভার প্রায়ই অবাঞ্ছিত টার্নওভার হিসাবে উল্লেখ করা হয়। কর্মীরা যখন ত্রুটিযুক্ত অবসান, অসন্তুষ্ট শ্রমিকদের বা কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষের ব্যাপক জনসমাবেশের মতো পরিস্থিতিতে মেঘের নিচে চলে যায় তখন টার্নিওভার নেতিবাচক বা অনিশ্চিত বলে মনে করা সহজ। ভর ছাঁটাই, ব্যবসা বন্ধ এবং উদ্ভিদ শাটডাউনগুলিও নেতিবাচক বা অনাকাঙ্ক্ষিত টার্নওভার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে - লেআউটগুলি শ্রমিক এবং আশেপাশের সম্প্রদায়ের উপর বিধ্বংসী প্রভাব ফেলে। উদাহরণস্বরূপ, যখন কর্মচারীরা একটি উদ্ভিদ শাটডাউন থেকে চাকরির ক্ষতি ভোগ করে, তখন খাবারের মতো পরিষেবাদি সরবরাহকারী আশেপাশের সংস্থাও হারানো রাজস্বের ক্ষতি করে।
