কর্মীদের নিয়োগ যে প্রতিটি ব্যবসা কর্মচারীদের সবসময় আসছে এবং যাচ্ছে হবে যে মোকাবেলা করতে হবে। "Attrition" এবং "কর্মচারী টার্নওভার" উভয় পদ এই সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। কোম্পানি এবং মানব সম্পদ বিভাগগুলি বিনিময়ে উভয় পদ ব্যবহার করতে ঝোঁক, কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে, স্বীকৃত পার্থক্য বিদ্যমান থাকতে পারে।
কারণ বিচ্ছেদ
মানব সম্পদ অধিদপ্তরের একটি উপায় যা হ'ল দুটো ভিন্ন জিনিস হিসাবে দুর্ঘটনা এবং কর্মচারী টার্নওভার দেখতে পারে সেগুলি কীভাবে ঘটেছে সে সম্পর্কে। কর্মচারীরা যখন কোনও কোম্পানিকে ছেড়ে চলে যায়, তখন সেই কারণে কারও কারও কাছে সরাসরি নিয়ন্ত্রণ নেই - যেমন বুড়ো বয়সের কারণে অবসর গ্রহণ - অথবা এটি কোনও কারণযুক্ত কারণে, কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্বের কারণে হতে পারে। কোম্পানীরা অযৌক্তিক কারণগুলির কারণে কোনও কোম্পানিকে ছেড়ে চলে যাওয়া কর্মচারীদের সংখ্যা এবং কোনও কোম্পানী ছেড়ে চলে যাওয়া কর্মচারীদের মোট সংখ্যা হিসাবে টার্নওভার হিসাবে বিভ্রান্তি সংজ্ঞায়িত করে ক্ষয়ক্ষতি এবং টার্নওভারের মধ্যে পার্থক্য করতে পারে। ।
ইতিবাচক / নেতিবাচক বিচ্ছেদ
কর্মচারী টার্নওভার এবং ক্ষয়ক্ষতির মধ্যে পার্থক্য করার আরেকটি উপায় হল কর্মীদের মোট সংখ্যা এবং অন্যটির নেতিবাচক বল হিসাবে ইতিবাচক শক্তি হিসাবে চিহ্নিত করা। এভাবে, যখন একটি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তার সংস্থার মোট কর্মীদের মধ্যে উর্ধ্বমুখী পরিমাপ পরিমাপ করতে চায়, তখন সেই সময়ের মধ্যে কোম্পানিটিকে ছেড়ে যাওয়া কর্মীদের সংখ্যা হিসাবে ঘৃণা দেখা এবং এটির পরিমান অনুযায়ী কর্মচারীদের সংখ্যা ভাড়া করে তা করতে পারে। যে সময় বাকি আছে প্রতিস্থাপন।
পরিমাপ এবং টার্নওভার পরিমাপ
কোনও নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোনও কোম্পানির দুর্ঘটনা বা টার্নওভার রেট পরিমাপ করতে, ভাড়া দেওয়া বা হারানো কর্মীদের মোট সংখ্যা গ্রহণ করুন - কিন্তু উভয়ই নয় - নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে এবং কোম্পানির মোট সংখ্যক কর্মচারীর দ্বারা ভাগ করে নিন। শতাংশ হিসাবে এই চিত্র প্রকাশ।
বিচ্ছেদ জন্য প্রয়োজন
যদি আপনি দুটিতে অ্যাকাউন্টের মধ্যে পার্থক্যটি গ্রহণ করেন তবে আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে সংখ্যাগুলি সামান্য ভিন্ন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থার কর্মীদের জন্য প্রতিস্থাপনের খোঁজে সমস্যা হয় তবে এটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে হারিয়ে যাওয়া কর্মচারীদের মোট সংখ্যা - ঘর্ষণ - নিয়োগকৃত কর্মচারীদের মোট সংখ্যা বা ট্যারওভারের চেয়ে বড় হতে পারে। সাধারণত, পার্থক্যটি ক্ষুদ্র, এবং এটি বিদ্যমান থাকলেও, এটি একটি কর্মীকে হারানোর এবং তাকে প্রতিস্থাপন করার জন্য কাউকে খুঁজে পেতে সময় মাত্র।
