ব্যবস্থাপনা

নেতৃত্ব ও তত্ত্বাবধানের মধ্যে পার্থক্য ব্যক্তির দায়িত্বে পাওয়া যায়। সুপারভাইজারদের একটি ম্যানেজমেন্ট স্টাইল শেখানো যেতে পারে যখন নেতাদের সাধারণত প্রতিভাধর ব্যক্তি। নেতৃত্ব ও তত্ত্বাবধানে প্রধান পার্থক্য একজন ব্যক্তির গুণ বা চরিত্রের মধ্যে পাওয়া যায়। একজন ব্যক্তি উভয় নেতা হতে পারে এবং ...

কর্মীদের কঠোর সময়সীমা সহ বিভিন্ন কারণের জন্য ভারী ভারসাম্য অনুভব করে, স্টাফগুলির ঘাটতি এবং অপরিকল্পিত কোম্পানির বৃদ্ধি যা একই কর্মীদের জন্য আরও কাজ তৈরি করেছে। এটি একটি overworked কর্মীদের পরিচালনা করা কঠিন হতে পারে, এমনকি সবচেয়ে ডেডিকেটেড কর্মীদের প্রায়ই তাদের ভাঙ্গা পৌঁছানোর ...

কর্মক্ষেত্রে নৈতিক মান বজায় রাখা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি এমন লোকদের দ্বারা ঘিরে থাকেন যারা একই কাজ করে না। যদিও সৎ আর্থিক রেকর্ডগুলি রাখার মতো কিছু ক্রিয়াকলাপ পরিষ্কারভাবে অনৈতিক নয়, এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি, যেমন তহবিল নির্বাহ করা, পরিষ্কারভাবে অবৈধ, এই দুইজনের মধ্যে ...

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় বিভিন্ন দিক রয়েছে; কিন্তু অবশেষে, এইচআর পেশাদার প্রাথমিকভাবে কর্মীদের ব্যবস্থাপনা সঙ্গে উদ্বিগ্ন হয়। কোম্পানি কর্মচারীদের নিয়োগ এবং অগ্নিসংযোগ পরিচালনা এবং কোম্পানির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এবং নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগ সম্পর্কগুলি তত্ত্বাবধানে এইচআর পেশাদারদের ভাড়া দেয় ...

কাজের মূল্যায়ন ঋতু একটি উদ্বেগজনক সময় হতে পারে। অন্যান্য লোকেরা আপনার যোগ্যতা এবং আপনার ত্রুটিগুলি স্কেলে ওজন করবে এবং প্রায় অবশ্যম্ভাবীভাবে সমালোচনার সাথে আপনার কাছে ফিরে আসবে। এটি ব্যক্তিগত আক্রমনের মত সমালোচনার নিন্দা না করার জন্য আত্মবিশ্বাস ও দৃঢ় অহংকার গ্রহণ করে। টান যোগ করা, মানুষ আপনার বিচার হয় ...

বিশ্বব্যাংক, এনরন এবং হেলথ সাউথ অ্যাকাউন্টিং স্ক্যান্ডালগুলি অন্যদের মধ্যে অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণগুলির গুরুত্বকে বাড়িয়ে তুলছে। সারবানেস-অক্সলে অ্যাক্ট জারি করে যে কোম্পানি পর্যাপ্ত অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা বিকাশ ও বজায় রাখে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের পরিপ্রেক্ষিতে মূল্যায়ন করা হয় ...

একটি শক্তিশালী নিরাপত্তা সংস্কৃতি বিকাশ একটি দুর্ঘটনা মুক্ত কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। সকল হাত মেলানোর ফর্ম্যাটগুলিতে নিরাপত্তা বিষয়গুলি উপস্থাপন করা একটি শক্তিশালী সুরক্ষা সংস্কৃতি উদ্দীপনার একটি কার্যকরী উপায়। এটি প্রতিদিন একটি বার্তা পাঠায় যা নিরাপত্তা দিয়ে শুরু হয়। একটি বৈচিত্রপূর্ণ এবং আকর্ষক নিরাপত্তা এজেন্ডা বিকাশ বিষয় নিশ্চিত করবে ...

চাকরির মূল্যায়ন পরীক্ষাগুলি আপনাকে বলতে পারে যে ক্যারিয়ারগুলি আপনার মানসিক এবং ব্যক্তিত্বের সেরাটি কীভাবে ফিট করে। আপনার ব্যক্তিত্বের সিদ্ধান্ত কীভাবে আপনি সিদ্ধান্ত নেবেন, প্রেরিত হয়ে উঠুন, আপনার পরিবেশকে অনুভব করুন, আপনার আগ্রহগুলি চয়ন করুন এবং অন্যদের সাথে যোগাযোগ করুন। ব্যবসাগুলি সম্পর্কে আরো জানতে কাজের মূল্যায়ন পরীক্ষার ব্যবহার করতে পারে ...

কাজের সাক্ষাত্কার একটি কোম্পানির নিয়োগ প্রক্রিয়া একটি অপরিহার্য অংশ। সাক্ষাত্কারগুলি নির্বাকভাবে কার্যকরী কর্মচারী, অভিজ্ঞতার, শক্তি এবং দুর্বলতাগুলির উপর সম্ভাব্য কর্মচারীকে কাঁপিয়ে দেয়, যখন মহান থেকে আপাতদৃষ্টিতে মধ্যস্থতাকারী শ্রমিকদের আগাছা দেওয়া হয়। তাদের প্রশ্নগুলি এখনও আপনার পায়ের আঙ্গুলের উপর চিন্তা করার জন্য ডিজাইন করা হয় যখন ...

কর্মচারী বেনিফিট কোম্পানীর কর্মীদের আঁকতে এবং ভাল কর্মক্ষমতা জন্য তাদের পুরস্কৃত করার জন্য ব্যবসা তৈরি যে প্রণোদনা। কিছু সুবিধা বোনাস প্ল্যানগুলি যা সর্বাধিক বিক্রয় করে বা সর্বোচ্চ উত্পাদন হার থাকে এমন কর্মীদের প্রদান করে। অন্যদের স্টক বিকল্প পরিকল্পনা যে কর্মচারীদের ক্রয় করার অনুমতি দেয় ...

যদিও কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা প্রতি বছর 500 এরও বেশি মৃত্যু ঘটায় - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যুরো অব লেবার পরিসংখ্যানের জুলাই ২010 এর একটি ফ্যাক্ট অনুযায়ী - ২005 এরও বেশি BLS অনুযায়ী, শতকরা 70 ভাগের বেশি নিয়োগকর্তারা স্বীকার করেন যে তাদের কাছে আনুষ্ঠানিক কর্মস্থল সহিংসতা নীতি নেই। কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা প্রতিরোধের জরিপ। এনবিসি ...

একটি প্রদত্ত কোম্পানির পেশাগত লক্ষ্যগুলি প্রায়ই ব্যবসার লক্ষ্য হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। উদ্দেশ্য উভয় দীর্ঘমেয়াদী এবং স্বল্পমেয়াদী হতে পারে, এবং সৃষ্টির সময় অযৌক্তিক প্রদর্শিত হতে পারে। তবে, একটি কোম্পানির উদ্দেশ্য প্রায়ই কোম্পানির কর্মসংস্থান সহ, বিভিন্ন সংস্থার উপর নির্ভর করে ...

একটি সহ-সমবায় বা সমবায় হল একটি ব্যবসা বা হাউজিং ডেভেলপমেন্ট যা সদস্য-মালিকানাধীন। এই সদস্যগুলি এখনও অন্যান্য সদস্যদের ভোট দেওয়ার দায়িত্ব নেয়, যদিও ব্যবসায়গুলি এখনও জনসাধারণ্যে ব্যবসা করা হয়। আপনি যদি কো-অপারে যোগ দিতে বা শুরু করার কথা ভাবছেন তবে আগে সুবিধা এবং অসুবিধা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম তৈরি করার সময়, ব্যবসায় এবং অলাভজনক সংস্থার অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি কাঠামো স্থাপন করতে হবে। অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ প্রক্রিয়াটি সিস্টেমটি ভালভাবে কাজ করছে তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে এবং এতে জড়িত সমস্ত কর্মচারী প্রত্যাশিত হিসাবে কাজ করছে। যেমন একটি অপরিহার্য ব্যবসা ফাংশন হচ্ছে ...

একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, বেশিরভাগ লোকেরা গুণগত এবং পরিমাণগত বিষয়গুলি বিবেচনা করে, পাশাপাশি কিভাবে উভয় বিভাগ রাস্তাটির সাথে সম্পর্কযুক্ত হতে পারে। ব্যবসাগুলি প্রতিযোগিতামূলক স্ট্যান্ড গ্রহণ করার আগে আর্থিক এবং অনাকাঙ্ক্ষিত তথ্যের দিকে মনোযোগ দেয়। একটি আধুনিক অর্থনীতি যা বাণিজ্যিক ক্রিয়াকলাপে ...

সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি যা দায়বদ্ধতা এবং মালিকানা উপর ফোকাস করে তা প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট প্রকল্প বা টাস্ক মালিকানা তার দায়িত্ব পরিচালনা করে কত তাড়াতাড়ি পরীক্ষা করার উদ্দেশ্য থাকে। যদিও কিছু লোক বিকল্প বিকল্পগুলি চেষ্টা না করেই সহজে ছেড়ে দিতে থাকে তবে অন্যদের সম্ভাব্যতার সমাধান খুঁজে বের করতে ডানদিকে ডুব দেয় ...

পেশাগত নিয়োগকর্তা সব শিল্প ও প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজ। তারা একটি প্রতিষ্ঠান বা প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তারা সনাক্ত করে, আকর্ষণ করে এবং একটি সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের ফাংশন করে তোলে যে রাজধানী ভাড়া। আজকের পরিবেশে শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগ করা কঠিন। একজন নিয়োগকর্তা জানেন ...

একজন ম্যানেজার হওয়া এবং একজন নেতা হওয়া দুটি ভিন্ন জিনিস। কর্পোরেট বিশ্বের, তারা বিভিন্ন দক্ষতা সেট প্রয়োজন যে বেশিরভাগ বিভিন্ন কাজ। হ্যাঁ, সাদৃশ্য রয়েছে এবং নেতৃত্বের দক্ষতা ছাড়া ভাল ম্যানেজার হিসাবে বিবেচনা করা কঠিন। কিন্তু একজন ব্যবস্থাপক হওয়ার অর্থ আপনার অন্তর্নিহিত নয় ...

ব্যবসার ধরন ভিন্ন হিসাবে, কর্মীদের এছাড়াও ব্যাপকভাবে পৃথক। কি প্রেরণা অন্য প্রেরণ করতে পারে না। অতএব, কর্মচারী প্রেরণা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ প্রতিটি কর্মচারী জন্য গুরুত্বপূর্ণ কি figuring এবং তার ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ গঠন এবং চারপাশে প্রেরণা পরিকল্পনা নির্মাণ করা হয়। এই হতে হতে পারে ...

নিয়োগকর্তাদের "গোপনীয়তার আক্রমনের অভিযোগের বিরুদ্ধে যোগ্যতাসম্পন্ন অনাক্রম্যতা" রয়েছে, যাতে প্রশ্নগুলি বিশেষভাবে কাজের কার্যকারিতা এবং অন্যান্য কাজের সম্পর্কিত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত হয়, যতক্ষণ না মার্কিন মেরিট সিস্টেম সুরক্ষা বোর্ডের প্রতিবেদনটি "রেফারেন্স চেকিং ইন ফেডারেল হায়ারিংয়ের শিরোনাম" কল করা। " ...

প্রকল্প পরিচালন এমন একটি শৃঙ্খলা যা পরিকল্পিত সময়, বাজেট এবং সংস্থার জন্য বরাদ্দকৃত সীমাবদ্ধতাগুলির মধ্যে একটি প্রকল্প পরিকল্পনা, সংগঠন এবং পর্যবেক্ষণ করে। প্রজেক্টগুলি প্রমানিত চাহিদার উপর ভিত্তি করে একটি লক্ষ্য সংজ্ঞায়িত করে শুরু করে, এবং প্রকল্পটি কার্যকর করে প্রয়োজনীয়তার সাথে দেখা করে শেষ করে দেয় ...

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা নিয়মগুলি, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং আঘাতেরগুলি হ্রাস করতে সহায়তা করে। এই প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি সত্ত্বেও, কর্মচারীরা এখনো চাকরিতে আহত হতে পারে। আঘাতের প্রতিরোধ এবং সম্ভাব্য আইনি সমস্যা এড়ানোর জন্য, নিয়োগকর্তা বিকাশ করা উচিত ...

একটি ফার্মের মানব সম্পদ অনুশীলনগুলি নির্ধারণ করে যে এটি একটি প্রতিযোগিতামূলক কর্মসংস্থান নিয়োগ এবং বজায় রাখতে সক্ষম কিনা তা নির্ধারণ করবে। কিন্তু তার এইচআর অনুশীলন পছন্দসই ফলাফল অর্জন করতে সক্ষম হয় কিনা একটি দৃঢ় কিভাবে জানতে পারেন? এটি একটি SWOT বিশ্লেষণ ব্যবহার করে উত্তর দেওয়া যেতে পারে, শক্তি, দুর্বলতা, সুযোগ এবং মূল্যায়ন করতে ...

কর্পোরেট নাগরিকত্ব গবেষণা সহযোগী ফিলিপ মিরভিস এবং নির্বাহী পরিচালক ব্র্যাডলি গোগিন্সের বোস্টন কলেজ সেন্টারটি বাণিজ্যিক নাগরিকত্বের সমষ্টি হিসাবে কর্পোরেট নাগরিকত্ব নির্ধারণ করে। হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল প্রফেসর মাইকেল পোর্টার এটি "শেয়ারকৃত মান" -এর শর্তে সংজ্ঞায়িত করেছেন - নীতিগুলি ...

উদ্দেশ্য পরিকল্পনা এবং কাঠামোগত লক্ষ্য। কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে পরিবেশ এবং সহযোগিতার উন্নতির জন্য এবং শ্রেণীকক্ষে শ্রেণীকক্ষের সারসংকলনগুলিতে এই লক্ষ্যগুলি ব্যবহার করা হয়। পেশাগত উদ্দেশ্যগুলি দলবদ্ধ পরিস্থিতিগুলির জন্য একটি নির্দেশিকা এবং লক্ষ্য নির্ধারণ করতে তৈরি করা যেতে পারে, কিনা ...