একটি ফার্মের মানব সম্পদ অনুশীলনগুলি নির্ধারণ করে যে এটি একটি প্রতিযোগিতামূলক কর্মসংস্থান নিয়োগ এবং বজায় রাখতে সক্ষম কিনা তা নির্ধারণ করবে। কিন্তু তার এইচআর অনুশীলন পছন্দসই ফলাফল অর্জন করতে সক্ষম হয় কিনা একটি দৃঢ় কিভাবে জানতে পারেন? এটি একটি SWOT বিশ্লেষণ ব্যবহার করে উত্তর দেওয়া যেতে পারে, শক্তি, দুর্বলতা, সুযোগ এবং ফার্মের এইচআর অনুশীলনগুলির হুমকিগুলি মূল্যায়ন করতে।
এইচআর অভ্যাস শক্তি
এইচআর প্র্যাক্টিসের শক্তিগুলি মূল্যায়নকারী সংস্থাগুলিকে সঠিকভাবে কী করে তা বুঝতে সক্ষম করে। একটি এইচআর নিয়োগ অনুশীলন শক্তি একটি উদাহরণ নিয়োগকারীদের একটি শক্তিশালী নেটওয়ার্ক বা একটি অনন্য অনলাইন নিয়োগ সিস্টেম উন্নয়নশীল হতে পারে যা সম্ভাব্য কর্মীদের আবেদন করার জন্য সহজ করে তোলে। এই শক্তি দৃঢ় প্রতিযোগীদের উপর একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা দিতে সম্ভাব্য আছে।
এইচআর অভ্যাস দুর্বলতা
এইচআর অনুশীলন দুর্বলতা তার দৃঢ় এইচআর অনুশীলন সম্পর্কে উন্নতি করতে পারেন কি একটি দৃঢ় একটি দৃঢ় দিতে। এইচআর অনুশীলন শক্তি একটি দৃঢ় এর সম্ভাব্য সুবিধার হাইলাইট করার সময়, এইচআর অনুশীলন দুর্বলতা একটি দৃঢ় এর সম্ভাব্য অসুবিধা হাইলাইট। একটি সংস্থা একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে একটি দরিদ্র খ্যাতি আছে যদি একটি এইচআর অনুশীলন দুর্বলতা একটি উদাহরণ হতে পারে। এই দরিদ্র খ্যাতি নিয়োগ কর্মকাণ্ডের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে এবং এটি স্টাফিংয়ের সময়ে ফার্মের ক্ষতির সময়ে রাখবে।
এইচআর অভ্যাসের জন্য সুযোগ
এইচআর অনুশীলন সুযোগ তাদের এইচআর অনুশীলন উন্নত করার সম্ভাবনা সঙ্গে সংস্থা প্রদান। নতুন সুযোগের উদাহরণ উদাহরণস্বরূপ নিয়োগ প্রচেষ্টা উন্নত করতে নতুন ভৌগোলিক বাজার থেকে নিয়োগ বা নতুন প্রযুক্তির অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। একটি দৃঢ় এইচআর অভ্যাসের জন্য সম্ভাব্য সুযোগগুলি পুঁজি করার জন্য তার শক্তি ব্যবহার করার চেষ্টা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি দৃঢ় শক্তির প্রযুক্তিগত দক্ষতা থাকে তবে এটি তার নিয়োগের উন্নতির জন্য নতুন প্রযুক্তিগত সুযোগ কাজে লাগাতে পারে, যেমন সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের ডাটাবেস তৈরি করা।
এইচআর অভ্যাসের জন্য হুমকি
এমনকি সবচেয়ে সফল এইচআর অনুশীলন হুমকি সম্মুখীন হতে পারে। একটি এইচআর অনুশীলন একটি হুমকি সম্ভবত আর কার্যকর হতে পারে যে সম্ভাবনা। এই কর্মশালায় পরিবর্তন, অর্থনৈতিক পরিবর্তন এমনকি রাজনৈতিক পরিবর্তন কারণে ঘটতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন ফার্ম উচ্চশিক্ষিত বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের নিয়োগের এইচআর অনুশীলন ব্যবহার করে, তবে এই অনুশীলনের জন্য হুমকি যোগ্য স্নাতক বা স্নাতকদের জন্য প্রতিযোগিতার প্রতিযোগিতায় হ্রাসপ্রাপ্ত সরবরাহ হতে পারে। সংস্থাগুলি এই হুমকিগুলি স্বীকার করতে সক্ষম হবেন যাতে তারা তাদের প্রতিরোধ করতে পারে বা সেই অনুযায়ী তাদের এইচআর অনুশীলনগুলি সামঞ্জস্য করতে পারে।
