সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি যা দায়বদ্ধতা এবং মালিকানা উপর ফোকাস করে তা প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট প্রকল্প বা টাস্ক মালিকানা তার দায়িত্ব পরিচালনা করে কত তাড়াতাড়ি পরীক্ষা করার উদ্দেশ্য থাকে। যদিও কিছু লোক বিকল্প বিকল্পগুলি চেষ্টা না করেই সহজে ছেড়ে দিতে থাকে তবে অন্যদের সম্ভাব্য সমস্যার সমাধান খুঁজে বের করতে ডানদিকে ডুব দেয়। একজন সাক্ষাতকার দায়িত্ব এবং মালিকানা সংক্রান্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে, কারণ তিনি নির্ভরযোগ্য এবং স্ব-কর্মী কর্মচারী খুঁজে পেতে চান।
প্রকল্প এবং চ্যালেঞ্জ
একজন প্রার্থীর মালিকানা সম্পর্কিত দায়িত্ব পরীক্ষা করার জন্য একটি সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন হল কর্মক্ষেত্রের মধ্যে জ্ঞান বা দক্ষতার অভাবের উপর ভিত্তি করে সুস্পষ্ট চ্যালেঞ্জগুলি যে কাজগুলি বা প্রকল্প পরিচালনা করে সেগুলি কীভাবে পরিচালনা করে। সাক্ষাতকার আবেদনকারীকে এমন একটি কাজের উদাহরণ দিতে চাইতে পারেন যেখানে আবেদনকারী কোন নির্দিষ্ট প্রকল্পে একটি চ্যালেঞ্জ পূরণ করেছেন। উত্তর কর্মক্ষেত্রে চাপাপূর্ণ এবং কখনও কখনও হতাশ পরিস্থিতিতে আবেদনকারীর উত্সর্জন এবং প্রেরণা সম্পর্কে তথ্য সঙ্গে সাক্ষাত্কার উপলব্ধ।
উদ্যোগ নেওয়া
নেতৃত্বের ধারনা সহ শক্তিশালী কর্মী এবং কর্মীরা একটি সংস্থার সম্পত্তি। প্রকল্পের উপর নেতৃত্ব দেওয়ার সাথে সাথে মালিকানাধীন দায়বদ্ধতার পাশাপাশি আবেদনকারীর নেতৃত্বের ক্ষমতার পরীক্ষা করার জন্য সাক্ষাতকার তাকে নেতৃত্ব দেওয়ার সময় একটি উদাহরণ দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে। উপরন্তু, সাক্ষাত্কারে নেতৃত্বের ভূমিকাতে তিনি কেমন অনুভব করেছিলেন, তিনি প্রকল্পে কীভাবে সমস্যাগুলি মোকাবেলা করেছিলেন এবং নতুন প্রকল্পগুলিতে তিনি কীভাবে আত্মবিশ্বাসী ছিলেন সে সম্পর্কে তিনি জানতে পারেন। অভিজ্ঞতার কারণে তার পদক্ষেপ ফিরে পেতে এবং নেতৃত্বের ভূমিকাগুলি এড়াতে তার যথেষ্ট অস্থিরতা থাকতে পারে।
ফেড আপ পেয়ে
যদিও কিছু লোক একটি চাপপূর্ণ পরিবেশে পেশাদার থাকতে পারে, অন্যেরা বিরক্ত হয়ে অফিস ছেড়ে চলে যাবে। আবেদনকারী তার কাজের বা তার সহকর্মী কর্মচারীদের কাছ থেকে যে চাপ সৃষ্টি করেছিলেন তার একটি উদাহরণ - তার কাজের পরিবেশকে কতটা ভালভাবে পরিচালিত করেছিল তার উদাহরণ প্রদান করা উচিত। ইন্টারভিউটি পরীক্ষা করে দেখছে যে আবেদনকারী নিজেকে চিত্তাকর্ষকভাবে পরিচালনা করতে পারে কিনা, তার ভুল স্বীকার করতে এবং তার আবেগ বা ব্যক্তিগত অনুভূতিগুলি এড়াতে এড়াতে সক্ষম। উপরন্তু, কেন প্রার্থী স্ট্রেস সৃষ্টি করেছে তার জন্য প্রার্থীকে একটি তত্ত্ব সরবরাহ করতে হবে। কেন ভবিষ্যতে প্রকল্পে তার কাজের প্রচেষ্টা সাহায্য করবে তা জানা।
অসম্ভব কাজ
একজন পরিচালক প্রায়ই তার বিভাগে কর্মরত কর্মীদের কর্মকাণ্ড বা প্রকল্পগুলি প্রতিনিধিত্ব করবেন। মাঝে মাঝে, একটি প্রকল্প এমন একজন কর্মীর কাছে হস্তান্তর করা যেতে পারে যার নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজটি সম্পন্ন করার উপযুক্ত দক্ষতা নেই। প্রকল্পটির মালিকানা ছেড়ে দেওয়ার এবং অস্বীকার করার পরিবর্তে, আবেদনকারীকে অতিরিক্ত সংস্থানের সাথে কাজটি সম্পন্ন করার পদক্ষেপগুলি ব্যাখ্যা করতে হবে। উত্তর স্বত্বাধিকারীকে মালিকানার দায়িত্বের ক্ষেত্রে কঠিন কাজগুলিকে কতটা ভালভাবে পরিচালনা করে তা বোঝার সাথে সাক্ষাত্কার সরবরাহ করবে।
