কাজের মূল্যায়ন ঋতু একটি উদ্বেগজনক সময় হতে পারে। অন্যান্য লোকেরা আপনার যোগ্যতা এবং আপনার ত্রুটিগুলি স্কেলে ওজন করবে এবং প্রায় অবশ্যম্ভাবীভাবে সমালোচনার সাথে আপনার কাছে ফিরে আসবে। এটি ব্যক্তিগত আক্রমনের মত সমালোচনার নিন্দা না করার জন্য আত্মবিশ্বাস ও দৃঢ় অহংকার গ্রহণ করে। টান যোগ করা, মানুষ আপনাকে বিচার আপনার জীবিকা, আপনার আয় নিয়ন্ত্রণ হয়। যাইহোক, সরাইয়া স্নায়বিক, আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয় কাজের মূল্যায়ন খুব দরকারী। দীর্ঘ রান তারা আপনার কর্মজীবন উপকৃত করতে পারেন।
কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে আপনার পারফরম্যান্স সংলগ্ন
সমস্ত সম্পর্ক রক্ষণাবেক্ষণ প্রয়োজন, এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্ক কোন ব্যতিক্রম। কোনও কাজের মূল্যায়নের মূল উদ্দেশ্যটি আপনার পক্ষে কোনও ক্ষেত্রে আপনার মড্যাস ক্রিয়াকলাপকে পরিবর্তন করতে সহায়তা করার জন্য প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে, যেখানে আপনি কোম্পানির প্রত্যাশাগুলি থেকে সরে যাচ্ছেন বা সম্পূর্ণরূপে তার থেকে কম হচ্ছেন। একইভাবে, আপনি আপনার কর্মক্ষমতা অংশ কোম্পানীর প্রশংসা সম্পর্কে আপনাকে বলার মত প্রতিক্রিয়া পাবেন।
কোম্পানির আপনার মূল্য পরিমাপ
কোম্পানির দৃষ্টিকোণ থেকে, কাজের মূল্যায়ন কোম্পানির কর্মচারীদের ব্যক্তিগত মূল্য পরিমাপ করে। একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ মূল্যায়ন আপনি তাদের কত টাকা খরচ এবং আপনি তাদের জন্য বা কত টাকা রোজগার উভয় কোম্পানী বলতে হবে। এটি আপনার কর্মক্ষমতা এবং নির্ভরযোগ্যতার তুলনায় অন্যান্য কর্মচারীর সাথে সাথে কোম্পানির বেসলাইন কর্মক্ষমতা প্রত্যাশাগুলির সাথে তুলনা করবে। এটি বিশিষ্টতা এবং অভাবের ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করবে এবং আপনার কাছে এই তথ্যটি এমনভাবে সরবরাহ করবে যা আপনার কর্মক্ষমতা ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে। যখন কাজের মূল্যায়ন ভাল পরিচালিত হয়, তারা মূল্যবান মানব সম্পদ ডায়গনিস্টিক টুল তৈরি করে। এই কারণে, কাজের মূল্যায়ন প্রায়ই একটি বেতন সমন্বয় accompanies।
আপনার ক্যারিয়ার আলোচনা
কাজের মূল্যায়ন আপনার কর্মজীবনের পথ নিয়ে আলোচনা করার জন্য এবং আপনার বর্তমান কাজের কর্মক্ষমতা প্রসঙ্গে আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যে পরামর্শের জন্য একটি ভাল সময়। আপনি পরামর্শ দিতে আপনার মূল্যায়নকারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন বা আপনাকে প্রকল্প বা কার্যভার দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করতে পারেন যা আপনাকে যেতে চান এমন দিক থেকে আপনাকে সহায়তা করবে।
যোগাযোগের সুযোগ
কাজের মূল্যায়ন আপনাকে কোম্পানির সাথে আপনার যোগাযোগ উন্নত করার সুযোগ দেয়। আপনি আপনার প্রতিক্রিয়া বা উপদেশ চান যেখানে আপনার কাজের নির্দিষ্ট এলাকায় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য তারা একটি ভাল অনুষ্ঠান। তারা আপনাকে আপনার নিজের উদ্বেগ বাড়াতে এবং আপনার ভাল কর্মী তৈরি করতে সহায়তা করার জন্য কোম্পানী কী করতে পারে তা প্রস্তাব দেওয়ার সুযোগ দেয়। যদি আপনার সরাসরি সুপারভাইজারগুলি মূল্যায়ন দলটির অংশ হয়, যা সাধারণত ক্ষেত্রে হয়, তাহলে চাকরির মূল্যায়ন আপনার জন্য কোনও উপলক্ষের একটি অংশ যা আপনাকে অতিরিক্ত সহায়তা চান এবং পরামর্শগুলি কোন ফর্মটি নিতে পারে তার পরামর্শ হিসাবে। আপনার জন্য তাদের প্রত্যাশাগুলি স্পষ্ট করার সুযোগ দেওয়ার জন্য এটি একটি উপলক্ষও যাতে আপনি তাদের জন্য আরও কার্যকরভাবে কাজ করতে পারেন।
