কিভাবে একটি কাজের মূল্যায়ন করবেন

চাকরির মূল্যায়ন, মূল্যায়ন বা বিশ্লেষণ একটি চাকরির দায়িত্বের পাশাপাশি জ্ঞান, দক্ষতা ও দক্ষতা সম্পর্কে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যক্তির একটি বিস্তারিত পরীক্ষা। এটা সাধারণত প্রক্রিয়া পরিচালিত একটি মানব সম্পদ পেশাদার দ্বারা সঞ্চালিত হয়। একটি ভাল মৃত্যুদন্ড কার্যকর কর্মসংস্থান একটি প্রতিষ্ঠানকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে এবং কার্যকরীভাবে ভাড়া, প্রশিক্ষণ, পরিচালনা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং চাকরির মালিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে সক্ষম করে।

কাজের বিবরণ পড়ুন। প্রকৃত কাজ লেখা কি থেকে ভিন্ন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে যদি, আপনি মূল্যায়ন পরে কাজের বিবরণ সংশোধন করতে চাইতে পারেন।

অনুরূপ কাজ জন্য ফেডারেল ডাটাবেস অনুসন্ধান করুন। এই ডাটাবেসগুলি অনেকগুলি কাজের মূল্যায়ন ফলাফল ধারণ করে এবং তথ্যের জন্য একটি ভাল সূচনা বিন্দু হতে পারে।

কাজের প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করতে স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্নগুলির একটি তালিকা কম্পাইল করুন। আপনি নিজের তৈরি করতে পারেন অথবা একটি বৈধ প্রশ্নাবলী ক্রয় করতে পারেন। তালিকায় এই বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: অপরিহার্য চাকরির কর্তব্য এবং তাদের গুরুত্ব, সম্পর্কের সম্পর্ক, তত্ত্বাবধানের সম্পর্ক, দক্ষতা প্রয়োজন, জ্ঞান প্রয়োজন, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ প্রয়োজন, স্বাধীন বিচারের প্রয়োজন, ত্রুটিযুক্ত কোম্পানির ঝুঁকি সম্পর্কিত তথ্য, শারীরিক প্রচেষ্টার প্রয়োজন, সরঞ্জাম প্রয়োজন, প্রযুক্তি প্রয়োজন এবং সামগ্রিক কাজ পরিবেশ।

কর্মীদের সাক্ষাত্কারে প্রশ্নপত্র পূরণের জন্য বা এটি ব্যবহার করার জন্য চাকরি প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন।

প্রশ্নোত্তর বা ইন্টারভিউ ফর্ম একই তথ্য প্রদান সুপারভাইজার বা ম্যানেজার জিজ্ঞাসা।

তারা মূলত একমত কিনা দেখতে ফলাফল তুলনা করুন। যদি তারা থাকে, আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনার কাজের সঠিক চিত্র রয়েছে এবং ফলাফলগুলি সারসংক্ষেপে সরাতে পারেন।

ফলাফল যাচাই করুন। আপনি যদি সংগৃহীত তথ্যগুলির উত্সগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য খুঁজে পান তবে আপনি কীভাবে কাজ করছেন তা বোঝার জন্য কিছু সময়ের জন্য শ্রমিকদের পর্যবেক্ষণ করে বা তাদের টাস্ক লগ সম্পূর্ণ করে আরও তদন্ত করতে হবে। সমালোচনামূলক জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি বোঝার জন্য, তাদের একটি নির্দিষ্ট কাজের একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ বর্ণনা করার জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করুন এবং তাদের কীভাবে তারা এটি সম্পর্কে গিয়েছিল তা বর্ণনা করে, জ্ঞানের দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি উন্মোচন করুন।

একবার আপনি নিশ্চিত আপনার তথ্য সঠিক, ফলাফল সংক্ষিপ্তসার। চাকরির বিবরণ লিখতে বা আপডেট করতে এটি ব্যবহার করুন যা তার কাজের জন্য কর্মসংস্থান, প্রশিক্ষণ এবং মূল্যায়ন মূল্যায়ন করার ভিত্তি তৈরি করবে। উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদানের উদ্দেশ্যে অন্যদের কাজের সাথে তুলনা করার জন্য এটি ব্যবহার করা যেতে পারে।

পরামর্শ

চাকরিটি নতুন বা সেখানে কোনও প্রযোজ্য না থাকলে, উপরে বর্ণিত পদক্ষেপগুলি পরিচালনা করে পরিচালনাকারীদের কাছ থেকে বোঝার জন্য যে দায়িত্ব, দক্ষতা, জ্ঞান এবং দক্ষতাগুলি সে ব্যক্তির প্রয়োজন হবে, সে ব্যক্তির প্রয়োজন হবে।