একটি কাজের অফার একটি শুরু তারিখ আলোচনা সাধারণত নিয়োগের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত চুক্তি এক। নতুন নিয়োগকর্তা আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব শুরু করতে চান - বলতে, দুই সপ্তাহ। কিন্তু বিভিন্ন ধরণের ব্যবসায় এবং ব্যক্তিগত বিষয়গুলিতে উপস্থিত হওয়ার জন্য আপনাকে আরও বেশি সময় লাগতে পারে। তাড়াহুড়ো করার সিদ্ধান্ত নেওয়া জরুরি নয়। একটি প্রারম্ভিক তারিখের সাথে সম্মতি জানানো এবং পরে একটি এক্সটেনশানের জন্য জিজ্ঞাসা করা আপনি অবস্থান গ্রহণ সম্পর্কে অনিশ্চিত বা এমনকি অনিশ্চিত মনে হতে পারে। অবস্থানটি গ্রহণ করে এবং আপনি কখন শুরু করতে চান সে সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য কয়েক দিনের জন্য নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন।
একটি বিদ্যমান সুবিধা প্যাকেজ
আপনি কি বর্তমানে কর্মরত? যদি তাই হয়, তাহলে আপনার বর্তমান ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলির প্যাকেজগুলি পড়ুন, নির্দিষ্ট বোনাস বা অবসরকালীন সুবিধার জন্য আপনাকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চাকরিতে থাকতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারা যায়। নতুন নিয়োগকর্তা সম্ভবত আপনি শুরু করার জন্য কয়েক মাস অপেক্ষা করতে যাচ্ছেন না, তবে বোনাস উপার্জন বা চুক্তির লঙ্ঘন রোধ করার জন্য আপনাকে কয়েক সপ্তাহ অতিরিক্ত থাকার জন্য থাকতে হবে তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারবেন।
আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন
আপনি বর্তমানে নিযুক্ত হন, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন। নতুন বসতি সম্পর্কে আপনার বসকে বলার অপেক্ষা রাখে না যদি আপনি থাকার জন্য সম্মত হন তাহলে তার বিরুদ্ধে কাউন্টারফেরার এবং বেতন বৃদ্ধি হতে পারে। এমনকি আপনার বস যদি কাউন্টারফোফার না বাড়ায় তবে আপনার নতুন চাকরি নিয়ে আলোচনা করার জন্য সভায় আপনাকে ভাল পদে থাকতে সহায়তা করে। এটি আপনাকে আপনার প্রকল্পের জন্য বর্তমান প্রকল্পগুলি শেষ করতে থাকার জন্য কতক্ষণ আপনার প্রয়োজন তা নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ দেয়।
ছুটির পরিকল্পনা সম্পর্কে কি?
প্রয়োজন হলে, নতুন চাকরিটি ছুটির পরিকল্পনাগুলি কীভাবে প্রভাব ফেলবে তার বিষয়ে একজন পত্নী বা অন্যের সাথে কথা বলুন। নতুন কাজের ছুটির দিনগুলি জমা দেওয়ার অপেক্ষা করার পরিবর্তে অবস্থানের মধ্যে একটি ছুটি নির্ধারণ করা উচিত কিনা তা নির্ধারণের জন্য প্রতিক্রিয়া এবং আপনার নিজস্ব আলোচনার ব্যবহার করুন। ফ্লোরিডা স্টেট ইউনিভার্সিটি আপনাকে শক্তি একটি অবস্থান থেকে আলোচনা করা উচিত। নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরি দিয়েছেন এবং স্পষ্টতই আপনি এই অবস্থানে চান। এর কারণেই, চাকরির মধ্যে দ্রুত ছুটি নিতে বা অন্যান্য সমস্যার জন্য কিছু সময় কাটানোর জন্য সময় প্রয়োজনের বিষয়ে আপনাকে আরামদায়ক কথা বলা উচিত।
আপনার নতুন নিয়োগকর্তার সময় ফ্রেম
আপনার শুরু তারিখ আলোচনা করতে সম্ভাব্য নতুন বস কল। নতুন ভূমিকাতে আপনি কীভাবে উদ্বিগ্ন হন তা নিয়োগকর্তাকে বলুন। তারপর নতুন নিয়োগকর্তা আপনি শুরু করতে চান যখন জিজ্ঞাসা। নিয়োগকর্তা টেবিলে একটি প্রস্তাবিত তারিখ রাখা থাকার প্রতিক্রিয়া আপনি কিছু দেয়।
চিত্তাকর্ষক মেনে চলা হতে হবে
নিয়োগকর্তা আপনাকে দুই সপ্তাহের মধ্যে শুরু করতে চান কিন্তু আপনি 30 দিনের মধ্যে বলতে শুরু করতে চান, politely ফিরে ধাক্কা। নিয়োগকর্তাকে বলুন যে বিভিন্ন কারণের জন্য, আপনি ছয় সপ্তাহের মধ্যে শুরু করার আশা করছেন, কিন্তু আপনি শুরু তারিখটি সরাতে ইচ্ছুক। এক মাসে শুরু করার প্রস্তাব - যা আপনার আসল পরিকল্পনা ছিল। নতুন নিয়োগকর্তাটি প্রথমে টেবিলে একটি শুরুর তারিখ স্থাপন করার জন্য, এটি আপনাকে আপস করে দেওয়ার প্রস্তাব দেয় যে আপনি বিবেচনা করার চেয়ে একটি পূর্ববর্তী সূচনা তারিখটি গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।
সর্বদা আপোষ খোঁজা
নিয়োগকর্তা আপনাকে দুই সপ্তাহের মধ্যে শুরু করতে হবে এবং আপনি সত্যিই আরো সময় প্রয়োজন হলে বলুন বিকল্প সুপারিশ। নিয়োগকর্তা অনুরোধ করছেন দুই সপ্তাহের মধ্যে শুরু করার প্রস্তাব - চলন্ত সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিগত সমস্যা আপ করতে বাড়িতে ফিরে একটি মাস পরে বেতন সঙ্গে সপ্তাহে বন্ধ নিতে সঙ্গে নমনীয়তা সঙ্গে। এই আপসটি আপনাকে আপনার বর্তমান কাজের প্রকল্পগুলি শেষ করতে বা অবকাশ নিতে আরো বেশি সময় দেবে না, তবে এটি অন্য উপায়ে সহায়তা করতে পারে। আরেকটি সমঝোতা প্রস্তাব ইমেল পড়তে শুরু করতে পারে এবং আপনার নতুন চাকরিতে আপনার আনুষ্ঠানিক সূচনা তারিখের আগে, যদি সম্ভব হয় তবে কিছু সম্মেলন কলগুলিতে অংশগ্রহণ করা হতে পারে। একটি পছন্দসই শুরু তারিখের জন্য বিনিময় এই অফার। আপনি অবস্থান শুরু করার আগে এটি আপনার নতুন ভূমিকা জন্য প্রস্তুতি শুরু করতে পারবেন।
