কাজের সাক্ষাত্কার একটি কোম্পানির নিয়োগ প্রক্রিয়া একটি অপরিহার্য অংশ। সাক্ষাত্কারগুলি নির্বাকভাবে কার্যকরী কর্মচারী, অভিজ্ঞতার, শক্তি এবং দুর্বলতাগুলির উপর সম্ভাব্য কর্মচারীকে কাঁপিয়ে দেয়, যখন মহান থেকে আপাতদৃষ্টিতে মধ্যস্থতাকারী শ্রমিকদের আগাছা দেওয়া হয়। তাদের প্রশ্নগুলি আপনাকে শীতল মাথায় রেখে আপনার পায়ের আঙ্গুলের উপর চিন্তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। সাক্ষাত্কারের আগে সর্বাধিক সাধারণ সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি অনুশীলন করা আপনাকে ইতিবাচক এবং অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ উত্তরগুলি হ্রাস করতে সহায়তা করবে যা আপনার দক্ষতাগুলি এবং আপনার কাজের নীতিমালা তুলে ধরে।
তোমার সম্পকে বর্ণনা কর
এই প্রশ্ন সাধারণত প্রথম কাজ সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হয়। চাকরির প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত আপনার প্রতিভা এবং দক্ষতা প্রদর্শনের সুযোগ এখানে আপনার। নিজের সম্পর্কে কথা বলার সময় সর্বদা সৎ হও। সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে কাজের খোলার সাথে সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে শুরু করলে আপনার যে দক্ষতাগুলি বজায় থাকে সে সম্পর্কে যে কোনও মিথ্যাটি সম্ভবত স্পষ্ট হয়ে উঠবে। কাজের খোলার সাথে সম্পর্কিত অতীত অভিজ্ঞতার সাথে সাথে আপনার সাথে সম্পর্কিত কোনও সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা উল্লেখ করতে ভুলবেন না।
আপনার অতীত কাজ ছেড়ে দেওয়ার কারণ কি?
যদি আপনার আগে কোনও চাকরি না থাকে তবে সাক্ষাতকারটি জানেন যে এটি আপনার প্রথম কাজ সাক্ষাৎকার হতে পারে তবে আপনি চাকরির জন্য যোগ্য এবং কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য উত্সাহী। আপনার অতীত কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলার সময় সততা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি খারাপ পদে আপনার অতীতের কাজটি রেখে যান তবে উল্লেখ করুন যে আপনি এবং আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা অসম্মতিতে সম্মত হন এবং আপনি বৃহত্তর দিগন্তগুলি অনুসন্ধানের জন্য ছেড়ে চলে যান। আপনি বহিস্কার করা হয়, সাক্ষাত্কার এছাড়াও এই ভাল জানা প্রয়োজন হবে। আপনি বহিস্কার করা হয়েছে কারণ সম্পর্কে সম্পূর্ণ স্বচ্ছ, এবং পরিস্থিতি থেকে শিখেছি পাঠ। আপনার সাক্ষাত্কারটি জানেন যে আপনি অতীতের ভুলগুলি থেকে শিখেছেন এবং বেড়েছেন এবং আপনি একই ভুল আবার করবেন না। উত্তরটি একটি নেতিবাচক এক হওয়া সত্ত্বেও, আপনার কাছে ইতিবাচক আলোকে হাইলাইট করার জন্য আপনার উত্তরগুলি তৈরি করুন। পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কারণ হিসাবে বেতন বা বেতন উল্লেখ করবেন না।
আপনার সবচেয়ে দুর্বলতা কি?
সাক্ষাত্কার একজন সম্ভাব্য কর্মীর দুর্বলতা অন্তর্দৃষ্টি লাভ করতে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। তবে, ইতিবাচক উত্তর দিয়ে এই প্রশ্নের জবাব দেওয়া সম্ভব। আপনি যখন কোনও প্রকল্পে গভীরভাবে জড়িত থাকবেন তখন আপনি কখনও কখনও কঠোর পরিশ্রম করতে পারেন, অথবা একটি দলের মধ্যে কাজ করার সময় আপনি একটি পরিপূর্ণতাবাদী ব্যক্তি এবং অন্যেরও একই কাজ করার মতো কাজ করার আশা করেন তা আপনি বলতে পারেন। প্রত্যেকেরই একটি দুর্বলতা বা দুই, এবং কোনও সাক্ষাত্কারকারীকে জানাতে কোনও ভাল ধারণা নেই যে আপনার কোন দুর্বলতা নেই।
আমাকে কি আর কোনো প্রশ্ন করবেন?
এই প্রশ্নটি আপনাকে এমন চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি খালি করার সুযোগ দেবে যা হয়ত আচ্ছাদিত নাও হতে পারে, অথবা পোষাক কোড এবং কর্মচারী পার্কিংয়ের মতো সাধারণ কর্মীদের মান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে। আপনি ইন্টারভিউরকে জিজ্ঞাসা করার জন্য এই সময়টি ব্যবহার করতে পারেন যদি তিনি কোম্পানির জন্য কাজ করেন এবং তাদের কাজের সেরা অংশটি মনে করেন।সর্বদা অন্তত একটি প্রশ্ন সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা প্রস্তুত আছে। এটি করার মাধ্যমে সাক্ষাত্কারকারীকে দেখানো হবে যে আপনার কাছে কোম্পানির আগ্রহ রয়েছে এবং আপনি কেবল "চাকরির জন্য" এখানে নেই।
