মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় বিভিন্ন দিক রয়েছে; কিন্তু অবশেষে, এইচআর পেশাদার প্রাথমিকভাবে কর্মীদের ব্যবস্থাপনা সঙ্গে উদ্বিগ্ন হয়। কোম্পানি নিয়োগের কর্মচারীদের নিয়োগ এবং কর্মীদের ফায়ারিং পরিচালনা এবং কোম্পানী রাষ্ট্র এবং ফেডারেল শ্রম আইন মেনে চলার জন্য হ্যান্ডেল পরিচালনা করার জন্য এইচআর পেশাদার নিয়োগ করে।
নিয়োগের
এইচআর কর্মীরা সাধারণত প্রথম ব্যক্তি যাদের সাথে আপনি কোনও নতুন কোম্পানির চাকরির জন্য আবেদন করেন বা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার একটি ভিন্ন কাজ করেন। কিছু কোম্পানি সক্রিয়ভাবে নিয়োগের দ্বারা স্টাফিং পরিচালনা করে, যার অর্থ চাকরির উদ্বোধন হওয়ার আগেও নতুন ভাড়া নেওয়া হয়। অন্যান্য কোম্পানি নতুন নিয়োগকারীদের নিয়োগের আগে কর্মীদের ছেড়ে চলে যাওয়ার অপেক্ষা করছে যে একটি প্রতিক্রিয়াশীল নিয়োগের কৌশল দ্বারা staffing পরিচালনা। কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার নিয়োগের কৌশলটি মূলত কোম্পানির বাজেটের উপর নির্ভর করে, কারণ কিছু সংস্থা উদ্বৃত্ত কর্মচারীদের ভাড়া দিতে পারে না, অন্যরা পছন্দের অবস্থান রাখতে পারে না। এইচআর পরিচালকদের অবশ্যই কোম্পানির কর্মীদের প্রয়োজনীয়তার সাথে বাজেটের সীমাবদ্ধতাগুলি সামঞ্জস্য করার উপায় খুঁজে বের করতে হবে।
কর্মচারী সম্পর্ক
সর্বাধিক কোম্পানি কর্মচারী চিকিত্সা করা হয় যার মধ্যে একটি পেশাদারী কাজ পরিবেশ উত্সাহিত করার প্রচেষ্টা। যাইহোক, এমনকি সবচেয়ে ন্যায়সঙ্গত কাজের পরিবেশে, সময়ে সময়ে সংঘটিত হয়, এবং এইচআর পরিচালকদের এমন পরিস্থিতিতে পরিচালনা করার কার্যকর উপায়গুলি বিকাশ করতে হবে। কোম্পানির কর্মচারী বেতন স্কেল, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্ম সম্পর্কিত সম্পর্কিত নিয়ম থাকতে হবে। একটি ভাল এইচআর ব্যবস্থাপনা কাঠামোর সাথে একটি সংস্থা নিশ্চিত করতে পারে যে কর্মচারীদের যথাযথভাবে অর্থ প্রদান করা হয় এবং সমস্ত কর্মচারী একই নিয়ম এবং বিধি সাপেক্ষে, যাতে কেউও অপব্যবহারের দাবি করতে পারে না।
আইন
ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন জাতি আবেদনকারীদের বৈষম্য, জাতি, ধর্ম, বয়স এবং লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে নিষিদ্ধ করে। আইনগুলি মেনে চলার লক্ষ্যে এইচআর কর্মীদের চাকরির আবেদনকারীর সাথে সম্পর্কিত তথ্যগুলি ট্র্যাকিংয়ের উপায়গুলি তৈরি করতে হবে এবং যদি কিছু নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট গোষ্ঠী বা ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে থাকেন তবে যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। এইচআর বিভাগগুলিও কর্মীদের ফাইলগুলি বজায় রাখতে এবং অসহায় কর্মীদের দ্বারা নাগরিক স্যুটগুলি আনা হলে কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করতে হবে।
অন্যান্য ভূমিকা
এইচআর বিভাগগুলি কোম্পানির অন্যান্য বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে যাতে সমস্ত যোগ্য কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা এবং পেনশন পরিকল্পনাগুলির মতো সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস করতে পারে। কোম্পানি এবং কর্মচারীদের মধ্যে যোগাযোগ সহজতর করার জন্য, অনেক এইচআর বিভাগ অভ্যন্তরীণ নিউজলেটার বা এইচআর ওয়েবসাইট তৈরি করে যার উপর কর্মচারীরা এইচআর ম্যানেজমেন্ট এবং কর্মচারী সম্পর্কের সকল দিক সম্পর্কিত তথ্য খুঁজে পেতে পারে। এইচআর বিভাগ কর্মক্ষেত্রে কর্মরত অবস্থায় কীভাবে কাজ করতে হবে সেই সম্পর্কে কর্মীদের নির্দেশনা এবং সেইসাথে কর্মচারীকে অন্যান্য অবস্থানে প্রতিনিধিত্ব করার সময় কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তা পরিচালনা করার জন্য কর্মীদের আচরণবিধির উন্নয়ন এবং প্রয়োগের জন্য দায়ী।
2016 মানবসম্পদ পরিচালকদের বেতন বেতন
ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজাররা ২016 সালে 106.910 ডলারের গড় বেতন পেয়েছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানব সম্পদ পরিচালকদের $ 80,800 এর 25 তম শতাংশ বেতন অর্জন করেছে, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75 তম শতাংশ বেতন 145২২২ ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে 136,100 জন মানুষ নিযুক্ত ছিল।
