পেনসিলভানিয়া রাজ্য বেকারত্ব বীমা দিতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের প্রয়োজন যে কয়েক রাজ্যের এক। নিয়োগকর্তাদের তাদের এসইআই অবদান নির্ধারণ করতে তাদের বার্ষিক হার এবং করযোগ্য মজুরি বেস প্রয়োজন। কর্মীদের তাদের অবদান চিত্র করার জন্য বছরের জন্য প্রতিরোধের শতাংশ প্রয়োজন। উভয় শ্রম ও শিল্পের পেনসিলভানিয়া বিভাগ থেকে এই তথ্য পেতে পারেন।
বেসিক হার গণনা
একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের জন্য বার্ষিক করযোগ্য মজুরি বেস দ্বারা তার এসইআই হার বৃদ্ধি করতে হবে। 2015 সালে, বার্ষিক করযোগ্য মজুরি সীমা প্রতিটি কর্মচারীকে দেওয়া প্রথম $ 9,000 ছিল। একটি নতুন হার নতুন নিয়োগকর্তা প্রয়োগ। ২015 সালে এটি নির্মাণ কর্মীদের জন্য 10.1947 এবং অন্য সকলের জন্য 3.6785 শতাংশ ছিল। কিছু সময়ের জন্য, নিয়োগকর্তারা ২015 সালে 7.4254 শতাংশ থেকে 11.419২ শতাংশের মধ্যে একটি আদর্শ হার দিয়েছেন। দুই পূর্ণবয়সী বেতন মজুরি দেওয়ার পর, নিয়োগকারীদের একটি অভিজ্ঞ হার নির্ধারণ করা হয়। এই হার একটি নিয়োগকর্তার মৌলিক পরিমাণ প্রতিনিধিত্ব করে। তারা মোট এসআইআই হার তৈরি অন্যান্য উপাদান অন্তর্ভুক্ত করবেন না।
অন্যান্য এসআইআই ট্যাক্স উপাদান
একজন নিয়োগকর্তার এসআইআই হার ২015 সালের মধ্যে 5.1 শতাংশ সচার্জ অন্তর্ভুক্ত করে। 0.65 শতাংশের অতিরিক্ত অবদান কর এবং 1.1 শতাংশের সুদের ট্যাক্স ফ্যাক্টর সকল প্রতিষ্ঠিত নিয়োগকারীর হারেও নির্ধারণ করা হয়। বিলম্বিত নিয়োগকর্তা যারা পেমেন্ট এবং ফাইলিংয়ের নিয়ম মেনে চলতে ব্যর্থ হন তারা তাদের একটি নিয়মিত মূল্যের মূল্য নির্ধারণ করতে পারে যা তাদের নিয়মিত হারের চেয়ে 3 শতাংশ বেশি। শেষ পর্যন্ত, একজন নিয়োগকর্তার এসআইআই হার মৌলিক পরিমাণ, সচার্জ, এবং যদি প্রযোজ্য হয় তবে অতিরিক্ত অবদান ট্যাক্স এবং জালিয়াতি বৃদ্ধি।
কর্মচারী প্রতিরোধ হার
২015 সালের মধ্যে, পেনসিলভানিয়া কর্মীদের মোট মজুরি 0.07 শতাংশ ছিল এসআইআইয়ের জন্য। কর্মচারী প্রয়োগ কোন বার্ষিক করযোগ্য মজুরি বেস। নিয়োগকর্তারা ট্যাক্স বছরের জুড়ে তাদের কর্মীদের 'paychecks থেকে এসআইআই আটকানোর জন্য দায়ী।
করযোগ্য মজুরি নির্ধারণ করা
পেনসিলভেনিয়াতে কিছু মজুরি করযোগ্য নয় এবং বার্ষিক মজুরি বেস হিসাবের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা, যেমন অক্ষমতা, মৃত্যু, হাসপাতালে ভর্তি, ধর্মঘট সুবিধা এবং সম্পূরক বেকারত্ব সুবিধাগুলির অধীনে কিছু সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করবে না। অন্যান্য সুবিধা, যেমন 401 (কে) এবং নির্ভরশীল যত্ন সহায়তা, পেনসিলভানিয়া আয়কর থেকে বাদ দেওয়া হয় না। পেনসিলভানিয়াতে করযোগ্য মজুরির একটি ব্যাপক তালিকার জন্য, নিয়োগকর্তারা পেনসিলভানিয়া ট্যাক্সেবল ক্ষতিপূরণ পরামর্শের জন্য নিয়োগকর্তা প্রতিরোধের সাথে পরামর্শ করতে পারেন। প্রকাশটি বিভাগে ভাগ করা হয় যা ব্যাখ্যা করে যে কোন আইটেমটি রাষ্ট্র আয়কর সাপেক্ষে।
