নির্বাহী নিয়োগকারীদের মানব সম্পদ বিভাগের জন্য একটি গুরুতর প্রয়োজন পূরণ। এক্সিকিউটিভ নিয়োগকর্তা বিশেষ করে তাদের আর্থিক এলাকার মধ্যে খালি অবস্থান পূরণ করতে নির্বাহী অনুসন্ধান সংস্থাগুলির জন্য কাজ করে, উদাহরণস্বরূপ, অর্থ বা প্রকাশনা। যেমন headhunters এছাড়াও সাধারণভাবে হতে পারে, কার্যত কোনো অবস্থানের জন্য নিয়োগ। একটি নির্বাহী নিয়োগকারী এবং একটি কর্মী সংস্থা ব্যবহার করে এটি সুবিধা এবং অসুবিধা নিয়ে আসে।
উচ্চ মূল্য
নির্বাহী নিয়োগকারীদের ব্যবহার একটি অসুবিধা তাদের থেকে ভাড়া উচ্চ খরচ। নিয়োগকারীরা তাদের ফি হিসাবে একটি প্রার্থীর প্রথম বছরের বার্ষিক বেতন এবং বোনাস শতাংশ শতাংশ চার্জ। 2011 হিসাবে, গড় শতাংশ 25 শতাংশ; তবে, কিছু সংস্থা 35 শতাংশ হিসাবে চার্জ হিসাবে পরিচিত হয়েছে। এই খরচটি বিজ্ঞাপন এবং স্ক্রীন প্রার্থীদের নিজের জায়গাগুলিতে সাধারণত এটির জন্য কতটা খরচ করে তা কতগুলি ছাড়িয়ে যায়।
ফাস্ট টার্নআউন্ড
নির্বাহী নিয়োগকারীদের ব্যবহার করার জন্য একটি প্রধান সুবিধা কর্মীদের নিয়োগ এবং তাদের শুরু হচ্ছে পাল্টানো সময়। যেহেতু এক্সিকিউটিভ নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণরূপে সাক্ষাত্কার প্রার্থী এবং তাদের ক্লায়েন্টদের সাথে রাখেন, প্রায় সকল নিয়োগকারীর একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রার্থী পুল রয়েছে যা থেকে টানতে হয়। তাই নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে একটি খোলার পূরণ করতে প্রস্তুত প্রার্থী যোগ্য হয়েছে।একটি রবার্ট হাফ স্টাডি দেখায় যে তাদের চাকরির মাধ্যমে শুরু হওয়া থেকে শুরু হওয়া গড় ভাড়া সময় ২ 1/2 সপ্তাহ হয় - এটি ব্যবসার জন্য নিজের চেয়ে কম ভাড়া নেয়।
প্রার্থী আনুগত্য
প্রার্থীরা প্রায়ই তাদের নিয়োগকারীদের সঙ্গে আনুগত্য গঠন। আসলে, একজন নিয়োগকর্তা নিয়মিতভাবে একই প্রার্থীকে একে অপরের ক্যারিয়ারের উপর বিভিন্ন কাজের মধ্যে রাখতে পারেন। এই ধরনের আনুগত্যটি সম্ভবত একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে একটি অসুবিধা, কারণ নিয়োগকারী প্রার্থীকে অন্যান্য সুযোগগুলি সম্পর্কে অবগত রাখতে পারে। চুক্তিবদ্ধভাবে, নিয়োগকারীদের এক বছরের জন্য একটি নতুন কর্মচারী "টান" করতে পারে না; তবে, নিয়োগকারীদের অতীতের অতীতে এই কাজ করেছেন - যদিও খুব বিরল।
প্রার্থী গ্যারান্টি
নির্বাহী নিয়োগকারীর ব্যবহার করার একটি সুবিধা 90 বা 120 দিনের গ্যারান্টী সময়কাল যা একটি নতুন ভাড়া অনুসরণ করে। যদি প্রার্থী কোম্পানির বিভাজন ছাড়া অন্য কারনে কাজ না করে তবে নিয়োগকারী সংস্থার ফি সংস্থার ফি ফেরত দেবে। এই "প্রার্থী গ্যারান্টি" অফসেট 90-থেকে 120-দিনের সময়ের জন্য নিয়োগের ঝুঁকি অফসেট।
