ব্যবস্থাপনা

মোবাইল হোম পার্কের একজন পরিচালক অবশ্যই মাল্টিটাস্ক করতে এবং চাপের অধীনে শান্ত থাকতে সক্ষম হবেন। ইউটিলিটি চলমান রাখা আপনার দায়িত্ব, তাই পানি বা বিদ্যুতের কোনও বাধা বাধার ফলে বাসিন্দারা আপনার দরজায় দৌড়াতে পারে। ম্যানেজারদের মেরামত অনুরোধ ট্র্যাক রাখতে শক্তিশালী সাংগঠনিক দক্ষতা প্রয়োজন ...

কিছু ক্ষেত্রে, ব্যবসায় জীবন এবং ব্যক্তিগত জীবন overlap। এটি সর্বদা একটি ভাল জিনিস নয়, বিশেষ করে যদি একজন কর্মচারী প্রভাব অধীনে ড্রাইভিং চার্জ (DUI) - এই ধরনের চার্জ একটি কোম্পানির খ্যাতি কম হতে পারে এবং, কিছু ক্ষেত্রে, একটি কর্মচারী ভ্রমণ করতে এটি কঠিন করা এবং তার জায়গা থেকে ...

কোম্পানিগুলি যখন তাদের প্রকল্পগুলি শেষ করতে চায় তখন তাদের প্রস্তাবগুলি (RFPs) অনুরোধগুলি প্রায়ই তৈরি করে। এই সংস্থাগুলি পরিকল্পনা করছে এমন প্রকল্পের জন্য ঠিকাদারদের অনুরোধের জন্য একটি RFP একটি অনুরোধ। একটি আরএফপি প্রকল্প বিবরণ, যোগ্যতা, সময় তথ্য এবং প্রকল্প সম্পর্কে অন্যান্য বিবরণ বলে। ঠিকাদারদের ...

SWOT শক্তি, দুর্বলতা, সুযোগ এবং হুমকি জন্য দাঁড়িয়েছে। এটি একটি ব্যবসার পরিবেশ বুঝতে একটি বিশ্লেষণাত্মক হাতিয়ার। লক্ষ্য অভ্যন্তরীণ পরিবেশ (শক্তি / দুর্বলতা) এবং বাহ্যিক পরিবেশ (সুযোগ / হুমকি) বুঝতে পারে যা কোনও ব্যবসায়কে সহায়তা করতে বা ক্ষতি করতে পারে। মাইক্রোসফ্ট এবং ...

সংঘর্ষ এবং দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের মোকাবেলা করা একটি চ্যালেঞ্জিং কাজ হতে পারে। অন্য সময়, সহকর্মীদেরকে সম্বোধন করা যাদের সাথে আপনার এক বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক রয়েছে সেটি আরও সহজ। যাইহোক, পরিস্থিতি যাইহোক, কর্মক্ষেত্র শিষ্টাচার আপনি কাজ যেখানে ক্ষেত্রের জন্য স্বীকৃত করা উচিত। ...

পেশাদার জগতে আপনি যে ছাপটি তৈরি করেন তা ব্যবসার পরিচিতিগুলি স্থাপন করতে আপনার দক্ষতার উপর প্রভাব ফেলতে পারে এবং উচ্চ-আপ আপনাকে অগ্রগতির সুযোগগুলির জন্য বিবেচনা করবে কিনা তা উল্লেখ করতে পারে। নিয়োগকর্তারা ক্রমাগত তাদের কর্মীদের পালন, এবং খারাপ রায় এবং অপ্রাসঙ্গিক আচরণ প্রদর্শন কাজ করতে পারেন ...

আপনি যদি নিজের পৃষ্ঠপোষকতাটি স্থল থেকে ছোট বা বড় কর্পোরেট কর্পোরেট স্পনসরশিপগুলি পেতে স্পনসরশিপগুলির কাছে আসার কাজটির জন্য প্রস্তুত হতে চান তবে স্বতন্ত্র স্পনসর খুঁজছেন। প্রক্রিয়া আপনার অংশ সময়, শক্তি এবং গবেষণা লাগে। এটা আপনার শিল্প অন্যদের জিজ্ঞাসা করতে সাহায্য করে ...

একটি SWOT (শক্তি, দুর্বলতা, সুযোগ, হুমকি) বিশ্লেষণ একটি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত বিন্দু থেকে তার ক্রিয়াকলাপগুলির মূল্যায়ন করার অনুমতি দেয়। কোম্পানি অভ্যন্তরীণভাবে শক্তি এবং দুর্বলতা পরীক্ষা করে। একটি শক্তি একটি চমৎকার আদেশ ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া হতে পারে, যখন একটি দুর্বলতা মধ্যে দুর্বল যোগাযোগ হতে পারে ...

উৎপাদন কর্মীদের উৎসাহিত করার জন্য অনেকগুলি ভাল উপায় রয়েছে যে বেশিরভাগ কোম্পানিগুলিতে এটি করা কঠিন নয়। যতক্ষণ আপনার অবস্থানের উত্পাদন এলাকাটি নিরাপদ, পরিচ্ছন্ন, সুসংগঠিত এবং ভাল আলোকিত হওয়া পর্যন্ত, আপনি ভাল মনোবলের জন্য দৃঢ় ভিত্তি দিয়ে শুরু করছেন। কর্মীদের নির্ধারণ যে অবশিষ্ট কারণ ...

195২ সাল থেকে "আঙুলের লিকিন" ভাল "ফ্রাইড মুরগি" পরিবেশন করে, কেএফসি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 5,000 রেস্টুরেন্টের সাথে একটি বিশ্বব্যাপী ফাস্ট ফুড চেইন। কর্নেল হারল্যান্ড স্যান্ডারস দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, কেএফসি তার গোপন-রেসিপি মূল রেসিপি মুরগি জন্য সুপরিচিত এবং প্রয়োজনীয় ড্রাইভ যারা ফ্র্যাঞ্চাইজ সুযোগ উপলব্ধ করা হয় ...

স্টাফ মিটিং আপনার দলের জন্য ভয় একটি সময় হতে হবে না। বরং, উভয় কর্মীদের অবহিত করে এবং তাদের একটি দলের অংশ অনুভব করে এমন একটি ইতিবাচক মিটিং তৈরি করার চেষ্টা করে। ইতিবাচক নোটে আপনার স্টাফ মিটিং শুরু করে পুরো মিটিংয়ের জন্য স্বর সেট করতে পারে। আপনার কাছে বিতরণ করার জন্য বা খারাপ খবর থাকলে এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

অনুপযুক্তভাবে কর্মচারী পরিসমাপ্তি হ্যান্ডেল প্রায়ই মামলা এবং অন্যান্য কঠিন সমস্যা কারণ। ফলস্বরূপ, পরিচালকদের এবং ব্যবসায় মালিকরা প্রায়শই মনে করেন যে একজন কর্মচারীকে অবসান করা অতিশয় চাপযুক্ত। তবে, পেশাগতভাবে পরিস্থিতি পরিচালনা করা আপনাকে ব্যবসায়িক ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে সাহায্য করবে এবং এর ফলেও হতে পারে ...

একটি ভাল পরিকল্পিত কর্মচারী মনোভাব জরিপ কর্মীরা তাদের কাজ এবং কাজের পরিবেশ সম্পর্কে কি মনে করেন। বিরতি রুম মাইক্রোওয়েভের পাওয়ার লেভেল বা কপিরিয়ার নির্ভরযোগ্যতা মত অসম্ভব বলে মনে হচ্ছে এমন কিছু অসম্পূর্ণতা সৃষ্টি করতে পারে যা উত্পাদনশীলতা এবং মনোবলকে প্রভাবিত করে। একটি ব্যাপক, ...

ব্যবসায় প্রকল্প পরিচালকদের বিপণনের মতো দলগুলির জন্য প্রকল্প পরিকল্পনা পরিচালনা করতে পারে। মার্কেটিং প্রকল্প পরিকল্পনাগুলি একটি নতুন উদ্যোগ যেমন নতুন ব্র্যান্ডিং বা একটি ওয়েবসাইট পুনর্বিন্যাস, বা আপনার ক্লায়েন্টের প্রোগ্রামের উপাদান হিসাবে আচ্ছাদিত হতে পারে। একটি অভিজ্ঞ প্রকল্প পরিচালক একটি বিপণন পরিকল্পনা বাস্তবায়ন সময়রেখা তৈরি এবং ...

ব্যবসায়, গীর্জা এবং অন্যান্য অনেক ধরণের সংস্থান খরচ ট্র্যাকিং এবং কর্মীদের বা স্বেচ্ছাসেবীদের ব্যয় বহন করার জন্য অর্থ প্রদানের একটি উপায় হিসাবে প্রতিদান ফর্ম ব্যবহার করে। যখন কর্মচারী বা স্বেচ্ছাসেবক প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্যে বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপ বা ক্রয় সরবরাহ সঞ্চালন, তারা সাধারণত হয় ...

প্রত্যেকের লক্ষ্য আছে, কিন্তু কয়েকটি তাদের অর্জনের জন্য একটি কংক্রিট পরিকল্পনা পরিকল্পনা করতে বিরক্ত। যারা কাজ করে তাদের জন্য, ম্যানেজমেন্ট পরামর্শদাতা পিটার এফ। ড্রুকার তার বই "ম্যানেজমেন্ট অভ্যাস" এর একটি ভাল লক্ষ্যের মানদণ্ড প্রণয়ন ও সংজ্ঞায়িত করে লক্ষ্য নির্ধারণের প্রক্রিয়া পরিমার্জিত করেন। ড্রাকার প্রথম সঙ্গে জমা হয় ...

অধস্তন এবং কর্মচারীদের বিশ্বাস এবং শ্রদ্ধা, স্বয়ংক্রিয়ভাবে একজন পরিচালক এর কাজের শিরোনামের সাথে আসে না। চাকরির অন্য সব দিকের মতোই এটি অর্জন করতে হবে। আপনি আপনার পরিচালকদের দেখতে কিভাবে ফিরে চিন্তা করুন। কিভাবে তারা উপার্জন, বা উপার্জন করতে ব্যর্থ, আপনার নিজের বিশ্বাস এবং সম্মান? আমাদের হেডলং রুশ ...

ক্রমাগত গুণগত উন্নতি (সিকিউআই) একটি পণ্য বা পরিষেবা চলমান উন্নতি অর্জনের জন্য একটি পদ্ধতিগত পদ্ধতি। সিকিআইআই ব্যবহারকারীরা সমস্যাটি সংজ্ঞায়িত করে, প্রক্রিয়াটি মানচিত্র করে, উন্নতির সুযোগগুলি সনাক্ত করে, উন্নতিগুলি বাস্তবায়নে এবং ক্রমাগত উন্নতির সুযোগগুলির ফলাফলগুলি নিরীক্ষণ করে। অনেক আছে ...

সময়সীমা, নির্ভরযোগ্যতা এবং নির্ভরযোগ্যতা কারণ নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য নতুন ভাড়া জন্য সন্ধান করা হয়। একটি সাক্ষাত্কারে এই কারণগুলি প্রদর্শন করা কঠিন হতে পারে, কোনও কংক্রিট পদ্ধতিতে সময়মত আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করা যায় না। একটি শক্তি হিসাবে রেফারেন্স তালিকা punctuality অক্ষর সাহায্য করতে পারেন, কিন্তু সাক্ষাত্কার উত্তর প্রস্তুত ...

বিভিন্ন ধরণের যোগাযোগের সমস্যা রয়েছে যা কোনও সংস্থাকে ক্ষতিগ্রস্থ করতে পারে, তবে কিছু বেশি কঠিন ব্যক্তিদের মধ্যে মানুষের বা গোষ্ঠীর মধ্যে পারস্পরিক বাধা রয়েছে। যখন বিভিন্ন স্টেকহোল্ডার একই পরিস্থিতির সাথে যোগাযোগ করেন, তবে সেই পরিস্থিতিটিকে আলাদাভাবে দেখেন, তখন ঐ বিভিন্ন ধারণাগুলি ...

কর্মচারী সন্তুষ্টি প্রশ্নাবলী একটি প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ ও ব্যবস্থাপনা গোষ্ঠীকে তাদের কর্মচারীদের বুঝতে এবং তাদের সন্তুষ্টি, সংস্থার সাথে তাদের অঙ্গীকার এবং তাদের অঙ্গীকার বৃদ্ধি করার জন্য কী করা যেতে পারে তা দেখতে অনুমতি দেয়। কর্মচারী সন্তুষ্টি সার্ভে বাড়িতে-বা একটি দ্বারা ডিজাইন করা যেতে পারে ...

সব কর্মচারী একই গতিতে শিখতে না; প্রশিক্ষণ পদ্ধতি যার জন্য প্রশিক্ষণ উদ্দেশ্যে উদ্দেশ্যে পৃথক করা আবশ্যক। ধীরে ধীরে শিক্ষার্থীরা অগত্যা খারাপ শ্রমিক বা বুদ্ধিমান নয়। ম্যানেজার বা নির্বাহী হিসাবে আপনার কাজ হল আপনার কর্মীদের থেকে সেরা কর্মক্ষমতা পেতে, এবং এই কাজ করার জন্য অতিরিক্ত প্রয়োজন হতে পারে ...

নিয়মিত নির্ধারিত কর্মীদের ব্রিফিং সেশন একটি অপরিহার্য যোগাযোগ সরঞ্জাম। মেমো অথবা ইমেলের উপর নির্ভর করার পরিবর্তে আপনি মুখোমুখি হন। এটি কেবল প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রদানের সুযোগ দেয় না, তবে প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে এবং সম্ভাব্য ভুল বোঝাবুঝিকে ব্যাখ্যা করে। যাইহোক, অন্যের বিপরীতে ...

একটি ভাল বক্তৃতা প্রদান একটি পরিষ্কার এবং charismatic নেতা হিসাবে নিজেকে প্রতিষ্ঠা করার একটি চমৎকার উপায়। নেতৃত্ব সম্পর্কে বক্তৃতাগুলিতে, স্পিকাররা প্রায়ই নিজেদেরকে একটি গ্রুপের নেতৃত্বের জন্য উপযুক্ত পছন্দ বলে মনে করে। এই বার্তাটি জোরে এবং পরিষ্কার শোনাচ্ছে তা নিশ্চিত করার জন্য, একটি শক্তিশালী বক্তৃতা উপসংহার রচনা করুন। তাই করতে, আপনি ...

কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রেরণা প্রচার করার জন্য কর্মচারী মনোবল boosting অপরিহার্য। এটি ব্যতিক্রমধর্মীভাবে সঞ্চালনের জন্য উপরের এবং বাইরে যেতে কর্মচারীদের প্রশংসা করে সম্পন্ন করা হয়। যখন একজন কর্মচারী প্রশংসার যোগ্য হন, প্রশংসাকে সর্বজনীন করুন যাতে আপনার সংস্থার অন্যান্য লোকেরা সচেতন হয়ে উঠতে পারে ...