উৎপাদন কর্মীদের উৎসাহিত করার জন্য অনেকগুলি ভাল উপায় রয়েছে যে বেশিরভাগ কোম্পানিগুলিতে এটি করা কঠিন নয়। যতক্ষণ আপনার অবস্থানের উত্পাদন এলাকাটি নিরাপদ, পরিচ্ছন্ন, সুসংগঠিত এবং ভাল আলোকিত হওয়া পর্যন্ত, আপনি ভাল মনোবলের জন্য দৃঢ় ভিত্তি দিয়ে শুরু করছেন। কর্মীদের সন্তুষ্টি নির্ধারণের অবশিষ্ট কারণগুলি মূলত অর্থনৈতিক এবং মানসিক। এবং প্রায় কোনও ভাল ব্যবস্থাপক কার্যকরী প্রেরণামূলক কৌশলগুলির যে কোনও নম্বর ব্যবহার করার ক্ষেত্রে অবস্থান করছে।
আপনার উৎপাদন কর্মীদের পর্যাপ্তভাবে অর্থ প্রদান করা হয়েছে এবং আরো উপার্জন করার সুযোগ আছে তা নিশ্চিত করুন। অর্থ তারা কাজ করছেন প্রধান কারণ। যদি প্রত্যেক কর্মীর কাছে কোম্পানির মধ্যে একটি ভাল কাজ করার জন্য আরও অর্থ প্রদান করার সুযোগ থাকে তবে এটি একটি উদ্দীপক হতে পারে।
যখনই সম্ভব, কর্মীদের জন্য টুকরা কাজ করা সুযোগ প্রদান। যে সিস্টেমের অধীনে, প্রতিটি কাজ, ধাতু ধাতুপট্টাবৃত হিসাবে, একটি রেটিং আছে। ধাতু-স্ট্যাম্পিং কাজের জন্য রেটিং প্রতি ঘন্টায় 120 টুকরা হতে পারে। কোনও কর্মী কোনও ঘন্টার মধ্যে 1২0 টিরও বেশি ধাতুর মুদ্রা মোড় দিয়ে হার ছাড়িয়ে অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করে। একটি সম্পূর্ণ সমাবেশ লাইন টুকরা কাজ করা যেতে পারে। এক সতর্কতা: শ্রমিকদের টুকরো টুকরা হলে আপনার ভাল মানের নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতি থাকতে হবে। আপনি নিশ্চিত করতে চান যে দ্রুত হারে হারে তারা বক্র কাজ না করে।
ভাল কাজ প্রশংসা। প্রশংসা কর্মচারীদের যে গুরুত্বপূর্ণ অবদান এবং মানের পারফরমেন্স মূল্যবান জানি। এবং যে, ঘুরে, কর্মচারীদের মূল্যবান তারা প্রশংসা করে তোলে।
আপনার উত্পাদন কর্মীদের তত্ত্বাবধানকারী যে কেউ ন্যায্য, যুক্তিসঙ্গত এবং কাজ সম্পন্ন করা হয় তা বোঝা নিশ্চিত করুন। কিছু জিনিস একটি খারাপ বস চেয়ে খারাপ মনোবল জন্য করা। এবং খারাপ bosses যারা শ্রমিকদের নিপীড়িত সীমাবদ্ধ নয়। একজন সুপারভাইজার যিনি চাকরি সংক্রান্ত সমস্যার মুখোমুখি হলে শ্রমিকদের সাহায্য করতে পারে না সেগুলি শ্রমিকদের জন্য হতাশ হতে পারে।
কর্মীদের "আমাদের" বনাম "আমাদের" ও "তাদের" পরিচালনার সাথে সাথে শ্রমিকদের "আমাদের বনাম তাদের" দৃষ্টিভঙ্গি থেকে বঞ্চিত করার জন্য আপনি যা করতে পারেন তা করুন। এ ধরনের বিভাগকে প্রতিরোধ করার এক উপায় হল আপনার কর্মীদের যতটা সম্ভব ক্ষমতায়ন করা। তারা নির্দিষ্ট জিনিস কিভাবে তারা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে দিন। অনেক সংস্থা কর্মচারী মালিকানা প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য বিশেষ প্রোগ্রাম যার অধীনে কর্মচারী স্টক কিনতে পারেন। যেমন প্রোগ্রাম একটি "আমাদের বনাম তাদের" জলবায়ু প্রতিরোধ করতে সাহায্য করতে পারেন।
অনুমান করা যে উৎপাদন কর্মীরা অন্য যেকোনো কাজের চেয়ে তারা যে কাজগুলি করছেন তার সম্পর্কে আরো জানুন। যখনই কোনও উৎপাদন কর্মীকে উত্পাদন পদ্ধতিগুলির উন্নতির পরামর্শ দেওয়া হয়, তখন গুরুতর মনোযোগ দিন এবং শ্রমিককে জানাবেন যে আপনি পরামর্শটি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করছেন।
